した。これに異議がなければ署名し異議なしとして送り返せば、正式な離職票が送られてくると思うのですが、いまいち理解しにくいのでおしえてください。 私の場合 (3)労働契約期間満了による離職 ②上記①以外の労働者 (契約を更新または延長することの確約・合意の 有・無◎(更新または延長しない旨の明示 有・無◎)) 労働者から契約更新または延長 を希望する旨の申出があった◎ 具体的事情記載欄 契約期間満了の為。(事業主の意思により契約更新せず) となっています。 これはハローワークにてどのような扱いになりますか? 因みに A社6年 派遣社員 B社8か月 業務委託 にて同じ派遣先に行ってましたが、A⇒Bになった時もですが派遣先の入札の都合で派遣会社がコロコロ変わります。 新たにC社に変わったので、私はC社への移籍は辞めました。よって、B社での契約が終わった為失業したのですが、B社の営業の人も本件は会社都合になります。と言ってくれてましたが、離職票の意味があまり理解できなかったのでどうぞよろしくお願いします。
解決済み
、いい所に再就職できそうでしょうか。 経理に関しては日商簿記2級を持ち、経験も4年半ほどあり(といっても小さな会社だったので、他の営業的な仕事も同時にやっていました。)、仕訳~決算書類(B/S・P/L、付属書類)までは一人で(量は多くなかったので)やってきました。(ただ申告書の作成や原価計算等については経験はありません。)経理職であればまあまあ自信はあり、「激戦」である事務職でも採用されやすいのではと考えています。ハローワークからも「あなたぐらいの年齢であれば管理職を目指した方がいい」と言われました。しかし年齢的にも厳しいのは変わりないですね。 経理以外のスキルや資格では(いずれも経理とはあまり関係ありませんが)― 1.貿易実務経験: 10年ほどあり、この知恵袋でもいくつか質問にお答えするほど知識は持っている(経理以上に)つもりですが、年齢が年齢で、しかも地方在住で、語学力も今一なのでちょっと無理かなと考えています。 2.第3種電気主任技術者免状: 事務職や営業職ではもう無理かも、と考えて取得しましたが、ほとんど未経験です。(実は、簿記2級も未経験で取得して、たまたま転職先の会社に経理の職があったのです。そこも退職しましたが。) 技術系の資格を生かし施設管理職等にも応募していましたが、最近は自分はやっぱり経理職だなと考えています。現在は求職活動の傍ら経理や会社法の本を読み知識を深めています。勿論いいところがあったらどんどん応募するつもりです。でもうまくいくのでしょうか。何かアドバイスをいただけたらと思います。宜しくお願いします。
時は、震災の影響で人件費(シフト)削減。 到底1人暮らしが出来ないお給料だったので派遣会社に登録して辞めました。 派遣にはアパレルを強く希望しましたが、歳の割りに経験が浅いので 食品販売に派遣されました。 職場に慣れてきた時に、派遣先の大阪支店での不祥事で全支店営業自粛状態が 続いてます。 1人暮らしなので今一生懸命お仕事を探してます。 派遣元が紹介してくれたブランドは2件落ちました・・・ やはり、36歳なのにアパレル経験が浅いからです。 意欲はありますが、歳と経験で落とされてしまうのです。 どうやってお仕事を探せばいいでしょうか? 私も長期で働いて、落ち着いて経験を積みたいのです。 因みにアパレル販売を強く希望してます。 どうぞ、良いアドバイスお願いします。
現在は仕事をしながら 固定給の仕事を探していますが やりたいことがないことと ブラック企業かなとか色 々不安で いまいち決まりません。 ちなみに高卒で資格はP検3級、免許、ビジネス検定3級のみ。 1番最初に務めた先が接客業でブラック企業。 バイトは色々経験があり、職業訓練校にも行きました! バイトは、とんかつ屋さん、コンビニ、チラシ配り、受付案内、居酒屋etc 仕事は接客業、営業、受付です。 で、今ハローワークに通い色んな求人を見ているのですが ブラック企業だろうかと不安。 そして知らない仕事が多くてどうな感じなんだろうと悩みます。 いちお今求人でメガネ屋さんを見てて検討中なのですが メガネ屋さんってどんな感じなんでしょうか? 求人で書いてある感じなんでしょうか? あと最近コールセンターの仕事を知ってそれもどんな感じだろうと 検索かけてるのですがいまいちわかりませんでした。 21で出来る仕事って他にありますか? 月15万以上で社会保障がついてるような仕事。 どんな仕事があるとかの知識がないので検索しようがありません。
あきらめたってありますが、経理のどこが魅力なんですか? 私は銀行退職後、経理事務をやっておりますが、 簿記の延長みたいなもんですよ。細かい単調な作業もありますし。 どうして、そこまで経理職に拘ったのか教えてください。 宜しくお願いします。
/chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1037836830 この間、3月以来会って居なかったクライアントさんに3月10日の質問内容や毎回登録会社からクライアントさん名義で自分にクレームが入る事を質問しました。 自分は、普通に仕事をして仕事が終わったら帰るをしているだけなのに そのクライアントさん担当の営業課長から毎回 「クライアントさんからクレームが来たから次入れないよ」 と毎回言われるのと 思い当たる節が無いクレーム内容ばかりなのでいい加減堪忍袋の尾が切れてしまい イテモタッテもおられず、2年程一緒にお仕事をしていて信頼しているクライアントの担当者に今までの会社(営業課長)からのクレーム内容や自分に対する扱いを統べて相談してみました。 すると… クライアント担当者 「クレームを出す際は、現場で直接スタッフに言うし白黒ハッキリさせる会社(クライアント)だから一々、営業課長には言わないよ。」 「君に対して今までクレームは殆どないし、出した事は無いよ。」 と言い切ってくれました。 ここで自分の中で登録会社に対する「不信感」が 営業課長の「でっちあげ疑惑」に確信しました。 この場合、労働基準監督署に相談に言ってから「でっちあげ」で仕事を干されて払われ無かった労働賃金は登録会社又は営業課長に請求できますか? お知恵を貸してください。
金曜日にauの方(クライアントの方)と面談があると言われたのですが、 面談ではどのような事を聞かれるのでしょうか? また注意事項なども教えていただけたらありがたいです ご存知の方回答よろしくお願いします
2人が「うつ」なんですが、ワーと突然机を叩いて怒ったり、機嫌の起伏が激しかったりします。 人間関係のトラブルで何度か呼び出され話しているうちのキレだして話が進まず1時間も二人っきりでどうする事もできなかったりした事もありました。 職場の友達が人員削減で契約更新してもらえなかったんですが、次の月に新しい派遣社員が入り友人のやっていた仕事をやる事になり人員追加。 私の職場には3つの派遣会社から派遣され働いてる女性が20人以上いるんですが私の派遣会社が課長2人気に入らないらしく他の派遣会社の人は6カ月更新で私の派遣会社は3カ月更新でどうやらまた誰かを切るのか、全部切るかするのではないかと同じ派遣の人は心配で精神的に参ってます。 どんなに一生懸命に仕事をしても自分の派遣会社のせいで切られるってしょうがないことなのでしょうか? そもそも人事権を握っている2人の課長が「うつ」病で冷静で公平な判断できるのか? 会社は全国的に有名な大きな通信系の会社です。
してます。。。 今22歳で学歴は高校中退で高認はとりました。 他は車の免許と二輪の免許しかありませ ん。 お金を貯めて留学をしていて最近日本に帰って来たんですが、親からの言葉が最近辛いです。 早く就職しないと思ってるんですがやりたい事がありません。 資格もないし、やりたい事がないためどんな資格を取ればいいかも決まってないです。 適当に営業等の正社員になって就職した方がいいのでしょうか? 地方に住んでるので経験や資格は問わない社員募集はたくさんありますが、やりたい事がないからって適当に就職していいのかわかりません。 親は選び好みする余裕なんてないでしょ?と言ってます。 母子家庭なので確かに早く就職した方が親にも迷惑かけないですむのですが。 悩みすぎてよくわからないのでアドバイス下さい。。。
もあります。事情があって就職せず、バイトとして一生懸命働いてきました。 でもやっぱり、会社の、幹部のやり方には納得のいかない事がとても多いです。 バイトがいなかったら営業できないくらい、バイトは仕事の重要な部分を担っているのに、社員とP店(店舗責任者の代行ができる限られたバイト)以外は保険に入れるな。と上司から言われてると最近聞きました。経費削減のため。 でも、二ヶ月続けて生活できるくらい働くと、自動的に保険に入ってしまうシステムなんです。 つまり、一ヶ月はしっかり働けたとしても、次の月はひっかからない程度に(かなり少ない)しか働かせるなという事。 こういうシフトの入れ方は昔からずっとあったけど、以前は保険に入れる環境でした。 私は何年間かバイトを掛け持ちして、辞めて一本にしぼったところなので、きついです。働けない月は、また別の仕事を探さないと暮らしていけません。 保険に入ると給料が減るから、自ら調整しているバイトも多いけど、入らなければ困る人だっている。 底辺をないがしろにし過ぎだと思いました。 今まで多くの幹部や店舗を見て来たけど、上の人は見習いたくない人ばかりでした。 店長や係長くらいまでの人は、よい人もたくさんいたよ。だから、今までやってこれた。 仕方ないのかもしれないけど、他社も同じなのかな…? とにかく、急いで掛け持ち先を探さなければ。 みなさんはこのような体制の会社をどう思われますか? ご意見いただけるとありがたいです。
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