ポーズされ来年中頃に入籍しようと予定をたてています。 私は現在、正社員で6年間勤務している35歳です。彼は29歳。 授かりものなので、分かりませんが、40歳までには子供を産みたいと考えています。 本来なら今の会社にいるまま結婚し、産休取得…としたいところなんですが、会社的に変わった体質の会社で、産休制度なんてない、有給すらまともに取れない会社です。 派遣でも年齢制限があるのでしょうか? ずっと正社員しか経験がないので皆様の知恵をお貸し下さい。 因みに彼は、働かなくてもいいし、雇用形態関係ないと言ってくれてます。 が、今の状況、結婚もしていない&子供もいないのに働かないのも…だし、子供が出来たら彼の給料だけでは…?と考えています。 退職金なんか貰えないんですが、結婚退職してからパ-トや契約社員または派遣するか、今から福利厚生充実した会社を探すか…時間はかかるでしょうが。 皆様ならどうしますか? どうされて来ましたか? 知恵をおかし下さい。
解決済み
は大学1年生なのですが初めてのアルバイトでした。私は人と話すことが苦手なので、少しでもそれを治したい、得意になりたいと思い敢えてお客様と関わる機会の多い飲食店を選びました。 ですが仕事を覚えるのが酷く遅く(メモなどはしていましたが忙しく話すのが早いのでメモをとる時間がないことも多々あります)、今でも毎回何かしらのミスをして怒られています。アルバイト2日めで大きなミスをして常連さんを激怒させてしまったことも軽くトラウマになっているようで、その方と同じくらいの世代の男性をみると酷く緊張します。 前文の通り私は人と話すことが苦手なため店員さんとも仲良くやっていけてません。パートの方にはきつく当たられるし店長を含めた他の方にも呆れられ嫌われているようにしか思えません。 毎日バイトのことが頭から離れなくて、バイトのことを考えると息が苦しく、呼吸が上手く出来なくなるので現実逃避ばかりしてしまいます。出勤日前日は1日中バイトのことしか考えられなくて、他のことが手につきません。出勤日には緊張と不安で動悸が激しくなり手が震えたりします。 また、シフトの融通が効かないこともとても困っています。入ってから気づいたのですが固定シフト制というもののようで、面接時に出したシフト希望の曜日、時間で毎月勝手に入れられています。そして行けない日は代わりを探さなければいけない。情けない話どういう仕組みかよく分かってないので、もしかしたら私の知らないところでシフト曜日変更希望の紙があって調整しているのかもしれません。ですが今こんな状況で聞ける相手もいない上、今までそれでも困っておらず何も言ってこなかったのに今更、という感じです。 今すぐにでも辞めたいのですが、辞めることは1ヶ月前に伝えるように会社の資料に書いてありました。これなら1ヶ月後までのあと12回はシフトに行かなければいけません。怖いです。それにシフト変更のお願いをした手前(返事はありませんが)言い出しにくいです。理由も大学1年生という余裕のある時期のため思いつきません。大怪我か病気にでもなれば辞められるのに、とさえ思ってしまいます。 文にして改めて感じましたがどれもこれも自分のせいだと痛感します。自分のミスが多く、苦手なことを克服したいからといって苦手な場所に飛び込んだうえ結局変われず逃げようとしている弱い人間です。シフトのことだってもっと最初に聞いていれば今更悩むことはなかったと思います。 拙い文章なうえ質問になってなくてすみません。自分でも何が言いたいのかよく分からず…もうどうしたらいいかわかりません。ごめんなさい。
制ですが、もう1人の人が家庭事情で遠からず退職しそうです。 会社側は、小さな零細企業ということもあり、出来れば後任は募集せず、私1人に任せたいようです。 さて、私1人でするとなると・・・ まず、事務の仕事は規模が小さいこともあり、何とか2人分をこなせそうなのですが、急用が出来たときなど半日勤務や休みがとりにくくなりました。 ちなみに、職場は工事会社のため、他の社員は現場に出て留守。 社内には私1人となります(現状は2人ですが)。 そこで質問です。 1人で職場で働いている方の場合、用事で半日勤務や欠勤をしたいとき、どのように対処されているのでしょうか。
で会計事務所へ転職しました。 理由は税理士の資格の勉強をするためです。 自分の性格上、仕事以外、他の 事をなにも考えられなくなるので、会計事務所で働けば、勉強が仕事にも繋がるし、手っ取り早いと考えた為です。 税理士の科目は持っておらず、簿記二級止まりです。 保険営業から会計事務所という畑違いの転職をし、いま、感じているこがあります。 私は事務所の中で総務という立場にいます。 去年一年間は税理士補助として入力代行や決算書作成の手伝いを主としていましたが、総務担当者が急に辞めた為、今年の一月から総務を一人で任される事になりました。 社員は10名ですが、全員税理士、パートの人が科目合格者なので、私が一番、総務をやるのに適していることは納得出来ます。 総務の仕事は主に、事務所の会計(個人、法人)売上管理、未収管理、小口管理、請求書発行、月初、月中、月末の振込、受取報酬の自動引落管理、勤怠管理、経費生産、備品の注文、先生のスケジュール管理、不採用管理、 昼買出し、その他付随する雑務 これに加え、普段やっている税理士補助の仕事が、関与先7件分、自分が巡回監査している会社1件。 大きく分けてもこれだけの仕事が毎月あります(こんなの少ないかもしれませんが)イレギュラーで頼まれる仕事も総務なので、避けられません。 社会人に、なって三年目ですが、総務としてはまっさらの一年目です。 充分な引継ぎも無いままいきなり管理をやれと言われ、100の仕事のうち、99完璧でも1つミスをするとメチャクチャ怒られます。 1つでも間違えてはいけない。 それは理解出来ますが、経験が浅いことなどは一切考慮してもらえません。短い時間の中でかなりの仕事量を与えられ、前任の人が2日掛けていたものを6時間でやれといわれます。 精度は当然落ちますが、間違えたら怒られます。 言い訳なら沢山ありますが、言い訳で自分を肯定したくなくて、今まで頑張ってきましたが、流石に最近限界かも…と感じる事があります。 正直税理士の勉強も全然出来ていないし、税理士にならなきゃこの世界に入った意味なんて無いと考えています。管理という仕事の報われなさに憤りすら感じています。このまま続ける事は私にとってプラスなのでしょうか。アドバイス頂ければ幸いです。
うに先月責任者の方に電話をしてやめさせてもらえるという話だったのですが今日後輩に「今月いっぱいでやめるけど残りもよろしく」と話をしたら「え、7月1ヶ月やすんで8月から復帰って聞いてますよ?」と言われました。 そんなことを言った覚えはありません。 後輩はもしかしたら気を遣ったのかも…?と言っていましたがもしそんなことをされたら次のバイト先だって決まっているので困ります。 電話をした際に「7月いっぱいお休みってこと?」と聞かれ「いえ、やめさせて頂きたいんです」という会話を3回くらいしました。制服返却について話をしたとき「まあそこら辺はまた今度」と濁されたのが違和感ではありました…。責任者の方は少し抜けてるというか天然というか………でも確かに辞めさせてくださいと私は言いました。 どうすればいいんでしょうか…?社員さんから直接言われたわけではないのでどう行動すればいいのかわかりません。 今月のシフトを決めてるときにパートの方に「7月のことは聞いてるから大丈夫」と言われたのを「7月にテストがあってそれまでにやめたい」と伝えたのでそれだと勘違いしていたので「はい!よろしくお願いします」と会話をしたのですが今思えば初めからおかしかったんですね……
いったものですか? また、経営者、労働者、どちらの立場に立った資格ですか? よろしくお願いします。
現在うつ病の投薬治療中です。 退職日は2014年7月22日で、パワーハラスメントと思われる行為があったのは同月の6日です。 退職した後に、診療内科に行き、うつ病だと診断されました。 また、引越しに伴い、別の診療内科に行きましたが同じくうつ病だと診断されました。 6日のパワーハラスメントの内容ですが 私の過失で社用車内で飲食致しました。 車内規定違反だと思わられますが、その事を上司に報告と謝罪をしに行きました。 上司の発言をまとめると 「パート社員と同じ最低賃金で働いて、何も業務任せられないし、パート社員と同じ業務だけすればいいと思うし、話聞いたからあっち行って」 と言われました。 その件だけではないですが、普段からよくは思っていなさそうで 机を激しく叩きながら怒鳴ったり と何度かありました。 この上司は副店長の立場で、上の発言の権限はありませんが、私のボーナス評価をする上司でもありました。 現在、会社(パチンコ企業)に事情確認と話会う機会の設置を求める内容の申請書を作成し、パワーハラスメントがあったのではないかという事情をメモしていたので、時系列で事情であると考える事をあわせて送付しました。 ちなみに、上発言は他にその場にいた、他の上司も聞いていました。 そうすると 会社の担当弁護士から連絡があり 事実関係を調査していて、報告書をまた送りますので、カルテを見せてくれと言われました。 また、調査の途中段階で、事実と大きく調査内容が異なるという事を聞きました。 会社弁護士はカルテがないと因果関係が調査しずらいし、提出しないならば話し合いは一切しませんと言っています。 なので、素直にカルテを見せずに、弁護士の方に相談しようと考えています。 1 カルテを送らないべきか 2 上内容は紛れもなく事実であり、上司本人がシラを切るのならば訴訟を起こす意志を持っていますが、こういう場合損害賠償請求してメリットは正直あるのかどうか 長々ではありますが 弁護士か、法律、裁判にお詳しい方がいらつしゃつたら 回答お願いしたいと思います。 よろしくお願い致します。
いをすることになり研修を受けています。 仕事内容は診察の際に医師の隣で診察内容(患者さんの主訴や血圧な ど)を電子カルテに記入し、検査や注射のオーダー入力、処方箋の作成、紹介状の作成などを代行するのですが、正直なところ業務をこなせる自信がありません。 外来は常にバタバタしており医師も指示は出すものの実際に私が入力した内容を確認もせずに次の診察にうつってしまいます。 今は研修中なので先輩が隣でフォローしてくれていますが、1人になった時に自分のミスで重大な事故を起こしてしまわないか心配ですし、パートで働く私にとって今の業務は荷が重すぎると感じています。 まだ研修が始まったばかりですが辞めたい気持ちを職場に伝えようと思っています。 このような場合皆さんならどのように上司に伝えますか?
たくない社会人の妄言です。 なので、お時間のある、付き合ってやろうという優しい方のみ、回答を いただければと思います。 以下は、読まなくても回答できる、私の情報と愚痴です(笑) 私は現在、正社員です。 今の仕事を新卒から初めて早10年。 好きで始めた仕事ですが、最近は責任や仕事の幅が増え、以前までは許容範囲・まだまだやらなくてはと思っていたものが、現在は自分のキャパを越えていると思ってしまいます。 それに、日を跨ぐような残業は無いかわりに(むしろ働き方改革で早く帰る)、 持ち帰りの仕事が多いです。 職業柄、時間内にできない業務があるのが当たり前の業種です。 それはこの業種の人はみんなそうだと思います。 でも、そこまで自分の人生を犠牲にする必要はあるのか?とも、思ってしまいます。 現在30代、独身女ということも、この気持ちに影響しているなとも思います。 キラキラ女子になりたいとは思いませんが、自由な時間をのびのび使いたい!遊びたい!と思ってしまいます。 そして、休みの日は持ち帰りの仕事も手に取れず、だらだらと時間だけが過ぎ、できなかったと仕事がたまる悪循環。 いっそ気分転勤に出掛けたとしても、仕事ができていないことを後ろめたく思って楽しみきれない(当たり前ですが...) でも、遊ぶためにも充実した生活を送るためにも、お金は必要だとわかっています。 なので、今の生活を捨てられない自分がいます。 また、やめるといっても今すぐやめられるわけではないので、それを伝えた上司にやめるなと言われ続ける一年間を過ごすのが憂鬱でやめるとも言えない自分がいます。 私はバイトもしたことがなく、この職種以外の経験はありませんが、楽な仕事が無いことはわかっているつもりです。 でも、パートやアルバイトだったらどんなに楽だろうと思いながらの日々。。。でも、正社員の安定性(保険的な意味で)は捨てられない自分です。 こんな優柔不断な私に転職を思い止まらせるような、または決心させるような回答をいただければと思います。 お付き合い、ありがとうございましたm(__)m
様子の見学とお偉いさんの講義と座学を4時間受け、帰宅しましたがもうやる気が出ません。この日は給料は ナシです。 実は悩みがあり、社員の態度が悪いです。研修だし、初めての業種のためできないで当然ですと面接の時に言われてましたし、頭で考えても覚えられないから体で覚えてくださいと言われました。それと、日祝は休みという条件で採用を頂きました。ここまでは良かったのですが、採用後に研修の日程決めと今月のシフトを作るから予定を教えてくれと面接の時とは別の社員の人から連絡がきたので、出られない日を言うと「え〜〜〜!?日祝出られないの!?信じられない!!」と言われました。信じられないもなにも、面接段階から私はそう伝えてましたのでこんなことを言われても困ると思いました。社員じゃないし、アルバイトで雇ってもらったのにと。結局の所、平日すべての出張となったのでよかったのですが、研修当日、その社員の方が担当でついてましたがあれこれ怒られました。確かに、時間厳守な仕事で少しでも遅れると大勢のお客様に迷惑をかけることは承知ですがいきなり「じゃ、やってみて」とだけ投げ出されなれない作業でも一生懸命やっていたつもりでしたが「遅いよ!こんなんじゃ間に合わんけ!早く!」と、急かされます。気持ちはわかりますが、研修なのにいきなりこんなに言われてもちません·····。 ほかのパートの方には「○○さんはああいう人だからね。あれに言われたぐらいで辞められちゃ困るよ〜」と笑いながら言いますが、さすがに言い方がきつくないかと思いました。今出てるシフト分はきちんと出ますがこの先やっていけるか自信がないです。別件で、医者から病気に関する説明の中でもしも手術をすることになれば、簡単な家事以外安静にするように言われてますので仕事もできません。どの状況で手術になるかわからないのに、「それでも2ヶ月は必ず出勤です」と言われました。ドクターストップかかってもですか?と聞いても「2ヶ月は働きなさい」です。契約の時に自分勝手な理由で辞めるには2ヶ月前にとは言われてましたが、病気のことまで完全に管理するのは不可能です。もう辞めたくて辞めたくて仕方ありません。ここの仕事を辞めても正直生きていくぶんには困りませんし、少しでも貯金をと思いやってましたがなんだかなぁ、と。もう1つ働いている所はそういう所には理解があるのに·····と。
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