退職する2週間前が規約で定められていたので9月末日での退職を届け出ました。 次のシフトが出来る前にと早めに出したはずがシフトが出来上がると名前があり上司に掛け合いましたが受理されず8月20日に退職届を返還されました。 このようなやり取りは初めてではなく、今年1月にも同じような事がありました。 前回は内定が決まっていたのにも関わらず『人員がいない』という理由で退職が受理されず、内定取消となってしまいました。 その間、『ボーナスの査定にひびく』とか『有給を使わせない』『シフトが作れない』等上司から言われ半ば脅しのように聞こえてきました。 このような場合。 労働基準監督所に相談してもいいものでしょうか? 口先だけでその場をしのぎ、時期がくると理由をつけたり不満をぶつけてきたりし辞めさせないのです。 個人的には限界があります。 どうしたらいいか教えて下さい。
解決済み
ってます というのも、古バイトは最近いろんな人が入ってきたりして人間関係が悪化したり(妙に仕事意識高く張り切ってる人ばかり)給料が安かったり忙しかったり が理由です なので今年の初めに別のバイトを応募したらまさか合格して、今は新バイトを主流にして、一応は古バイトと新バイトを掛け持ちしてる状態です 新バイトは夜勤なのでとにかく暇で、それに加えて夜勤手当などがつき、夜勤手当無しの状態でも、古バイトの数年経った時給より高いので古バイトを続ける意味がないです 掛け持ちとはいえ、新バイトが主で古バイトは月に1.2回(一回3.4時間)のヘルプしか出てない状態で 気がついたら変に掛け持ちすると時間調整や年間の扶養を超えてしまうなどの問題が出てきたので本格的に辞めて新バイト一本に絞ろうかと思ってます 古バイトの人たちからは、ここ以外に雇ってもらえるとこないよ(いや今働いてます)夜勤は疲れるし(いや慣れてむしろここより楽)など言われて日に日に早く辞めねばと思ってました ここまで粘った僕も悪いです ですがただ辞めるだけだと有給溜まってるのでもったいないと思ったので、辞める時に有給消化しようと考えてます ただその古バイト先は有給使ってる人みたことないし、逆に『店長が頑張ってるのになんでそう(有給)使って輪を乱そうとするの?ねえ?なんで?』と言ってくる人(自称バイト責任者)が常にいて(出勤日以外にもほぼ毎日自主出勤してる)横槍さしてくるのでなかなか話し合いが出来ない それに加えて自分は正直言って無能です 料理出すのは遅い(これに関してはバイト責任者と違って、愛社精神ないので混んだら開き直って時間内には出すけどその人に比べたら遅い)メニューのタッチパネルの操作(最近ホールにも出されたので....)が遅いなどでこんな俺が有給使ったら『いやいや俺くんは〜で〜じゃないか?有給は出せないなー』とか言われないか心配です あと今年からバイトでも有給取れせなかったら企業に30万の罰金なので取らないとそれこそ損だと思います(バイト責任者は知ってるか謎) 1.いくら無能でも有給取れますか? 2.これに関しては友人の話なんですが、友人はバイト先で廃棄したものを棄てるからと持って帰ったのバレて(監視カメラではなく、カマかけられたとのこと)窃盗だぞ?となり一応本人は自主的に奉仕活動(数週間)して最終的に『謝罪の気持ちはわかったから働いて返して欲しい』と言われた3ヶ月(そのうち3回しか出勤してない)後に辞めて有給とって遊ぼうと言って来たのですが、それ有給とれるのか?ともし言ったら前を蒸し返されて『せっかく誠意分かったのに反省してないだろ?警察行くよ?』とならないか 3.話戻り、よく辞める&有給なら、『その日の代わりの人見つけろ』的なの聞きますけど、僕は月に1.2回しか出勤してないので代わり見つけなくてもいい気がするんですが....そもそも代わりは見つけなくても取れる? 4.有給休暇の義務化になりましたが、それを伝えても取らせないってことできるんですかね? 5.口頭だと言った言わないになるので、ネットに有給休暇申請書なるものあったのでそれをコピーしたり、写したりした紙を店長に出すというのでも大丈夫なのですか? 6.バイト責任者とベテランの人や店長が時間削って人件費節約してる中で有給申請取れるのか?というのも、そういった人件費が有給になるのかなと自分の中でも錯覚し始めたので....せっかく確保した人件費に回す金を僕の有給に使われるのかな?それとも有給は店ではなく本社から支給されるのかすらだんだんわかんなく 7.一応1ヶ月前に言いますが、多分辞める時にはたくさんシフト入れられますが正直今年から忙しく、3日ぐらいしか出ないつもりですけど大丈夫ですか? 8.バイト責任者や他の人がいない時間狙って店に行き、店長に『すみません 来月いっぱい(来月は新バイトもあるから出れて3日)で辞めたいんですか 前々から辞めようと思ってました あと辞めるついでに、今年から有給休暇義務化なので有給消化して辞めたいんですが(ここで申請書出す)』等を言おうと思ってますが、こんなストレートでいっても大丈夫ですか?回りくどいよりこっちの方がいいかなと思ってしまったので
でも追いかけられてます。 精神的に辛くて泣いてばかりです。 宜しくお願いしますm(__)m
に、存在してはいけませんよね!?
一杯等と前置きした上で」… 「私は他の誰よりも1番、一生懸命かつ真面目に死ぬ思いをして働いてるのに、それが報われる事は全く無い、他の人はそれを全くしてない」「私は他の誰よりも1番、努力や苦労、大変な思い、辛い思い、嫌な思い、惨めな思い、悔しい思い、理不尽な思い(納得等が全く行かない)1番怒られたり等をしているのに、それが報われる事は全く無い、他の人はそれを全くしてない」「当社で一生懸命かつ真面目にしかも努力や苦労しながら仕事をしてもそれが報われる事は全く無いと言う事はもう重々承知してる」「普段怒るべき人に全く怒らず逆に怒るべき人じゃ無い人に激しく怒る」「当社が超ブラック企業だと言う事はもう重々承知してる」「何故こんなに人が大量に退職したのか全く考えもせずしかもまだ大量の退職者を出そうとしてる、しかも何かあれば全て何でもかんでもすぐ人のせいにし、退職(休職等)する奴が全て悪いと思ってる」「当社は完全に従業員を使い捨てする、常に解雇(クビ)、契約更新は非更新を大前提とし人を働かせてる」「当社の従業員は無能すぎで、かつバカばかり、バカの集まり、何も全く考えもせずバカな事ばかりを考えている、私は貴方達に対してもう全く期待してない、無責任な奴ばかり、狡すぎ」「私だけにはやたら厳しいが、他の人にはかなり甘いかつ優しすぎ、人によって物の言い方、扱い方が180度変わり過ぎ」「私だけ希望休が保留となったり却下された事が何度もあり、他の人が希望休を出せばそれが100%通り、私だけがこの件等に関しては大変悔しい思いをしてる」「何で私だけ?と思う事柄がもう数えきれない程沢山あり、その度に悔しい思いや激しい憤り等を感じる」 「私はもうどんな事があろうとこの会社に対して協力する気や他の部署での手伝い等は全くする気は無い、休日出勤及び残業等の要請についても一切お断りさせて頂く、ヤル気も全く無い、公休及び希望休についても希望通り毎月100%休ませて貰う、もう私を一切宛にしないでくれ、もう私に対してこれ以上の仕事等の要求はしないでくれ、私はもう貴方達の言う事は一切聞かない、断固拒否する」「余りにも希望休の理由や仕事の経緯等を聞く様ならプライバシーの侵害で訴える」「私は入社以来もう貴方達に沢山のパワハラになる発言、暴言を受けて来た」「私の体がおかしくなり、そして私が精神的におかしくなったのは当社での度重なるパワハラ、過剰労働等のせいだ」「私は入社以来もう当社で散々周りからのとばっちりやしわ寄せ等を喰らって来た、もうそんなのは一切全く喰らうつもりは無い、逆に今度は私が貴方達に対して私の言う事を全て聞く事だ」「これからはもう私の言う事は絶対だ、もう好きな様にさせて貰う」「私はこの会社で悪い事等は全く一切してない、私のやってる事、言ってる事等は全て正しい、私が何故こんなに怒られる意味が全く持って分からない」「普段常にヘラヘラしている従業員がキレたり、逆ギレ等したりするのは全く持っておかしい、貴方達は常にヘラヘラし過ぎ」「私は当社では完全なる被害者である」「労働基準監督署、警察署等へ行ってこの会社の実態を全部話す、警察呼ぶ」「親に言う、親を呼ぶ」「大変生意気だ」「私に対するパワハラ、いじめ、嫌がらせ、ひいき等で警察呼ぶ、労働基準監督署にチクる、本社(本部)に報告する、目安箱に投函する」「当社及び従業員達は大変厚かましい、大変不愉快、大変疲れる、超面倒臭い、超楽しすぎ」「私が当社で1番誰よりも大変都合よく使われ、本当に良い様に使われてる、何故私だけがこんなに配置転換され、あちこちの部署をたらい回しされなければならないのか?」「私は大変ワガママな貴方達の為に毎日必死こいて働いてあげてるんだ」「誰のお陰で仕事が成り立ってると思ってるんだ?私のお陰だろ?」「私は当社の人達に対して莫大な物凄いトラウマを抱えてる」「当社の人は本当に調子乗りすぎ」「当社はいつ潰れても本当おかしく無い、当社に将来性、未来は全く無い」「私は貴方達に雇われてる訳では全く無い」「貴方達に仕事等での悩みや相談等をしても全く拉致開かない」「貴方達も私に対していい加減にしろ、ふざけるな等と思う事は山程あると思うが私も貴方達に対してその様に思う事は山程ある、寧ろそれは私の台詞だ」「勘違いも甚だしい」「当社の人達は完全に私の為に、俺の為に考えて働くのが当たり前だと思ってる人が本当多い」「何故私が謝罪をしなければならないのか?逆に貴方達が私に対して最大限の誠意を尽くして謝罪すべきだ」「私はもう当社の行事(飲み会等)等には絶対に2度と参加しない」「当社の人は当社の事を大変素晴らしい会社と思ってしまってる」「当社の現状等にはとても納得出来ない」
。待遇も良く職種も私がしたかった仕事です。 でも、バイト先は人手不足で辞めたいと伝えにくいです。 昨年末から飲食店で働いています。 しかし、店長の暴言などに嫌気がさし、辞めたいなー・・・と悶々としています。 何をするにも上から目線で、昨日はしてよかった事が今日はダメだったり… 注意の仕方もいつでも上から目線で「お前」や「てめー」等荒い言葉を使ってきます。 「いい加減にしろ!」「ふざけてんのか!」等日常茶飯事。 他のスタッフに聞いた所、この半年間で店長が嫌で辞めて行った人が3人ほどいるようです。 私も行くのが嫌で、胃腸炎に2度もなってしまっています…。 しかし小さなお店で、先月1人辞めてから人手不足です。募集もかけてますがなかなか人が来ない状況です。 私自身、フリーターなので主要とまでではありませんが、1人で任される時間も多いです。 そんな中、昨日知人に「スタッフが辞めるので、正社員で働かないか?」と声をかけていただきました。 来月半ばからでもいいとの事で、そちらに行こうと思っています。 が、人手不足でみんなが大変な時に辞めたい!と伝えるのが、とても言いにくいです。 店長以外はとてもいい人なので余計に・・・・。 入社した時から、正社員の仕事は今は考えていない、と言ってしまっている手前とても伝えづらいです。 「いい就職の話を頂いている」 と素直に言えば、悪い雰囲気にはならないでしょうか? 店長に何を言われるんだろうと…と辞める事を伝えるのが恐怖でたまりません。 また暴言を吐かれたら…と思うと、吐いてしまいそうになります。 何かポジティブに考えられるようなコメントいただければ嬉しいな、と思い投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。
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