トで応募し、書類選考を行い、私には、募集要件に近いという事で、履歴書と職務経歴書を送付してほしいと連絡をもらい、送りましたが、結局不採用でした。しかし、同時に別の支店に応募していて、こちらは、すぐに電話があって、折り返し電話をしましたら、すぐに面接をしたいと言われました。しかも人を見下す感じもなく、すごく感じのよい返答でした。別の支店から封書で不採用をもらいましたが、別の支店で採用されるという事はあるのでしょうか。調べたらやっぱり不採用になるのでしょうか。やり方も異なるし、ある支店ではすごく厳しいのに、別の支店では電話があり、面接まで進みました。すごく心配なのですが。
解決済み
あるのですが、 最終面接の前に採用担当者や取締役の方から、 心配しなくていいよ、もう大丈夫だよ。 と言う言葉を頂いております。 そのため今回の最終面接、つまり社長面接は顔合わせの意味があり、 内々定を頂けると思っております。 ですが、気を抜きたくはないので、 基本事項に加えて、その企業で何をしたいのか、等の対策をしているのですが、 他に対策を行っておくことはありますでしょうか?? 様々な意見をお待ちしております!
れましたが、これは労働基準法違反には当たりませんか? ②給与面で不満があり同僚が退職(さいしょの人数の1/3になってしまいました。 有給休暇の申請をすると会社が回らないという理由で拒否され、他の人と休みを交代して欲しいと言われましたが、この条件は飲まなければなりませんか? 労基署に訴える事はできますか?(匿名または労基署に名前は晒すが会社には匿名としてでできますか?)
にありがとうございました。 お忙しい中、申し訳ないのですが、企業に提出するエントリーシートの志望動機を書いたので、 見ていただけないでしょうか? 今回は、以下のような会社です。 事業内容:書籍・文具・CD・DVD・生テ-プ・ゲ-ム・生活雑貨等の販売、CD・DVD のレンタル業務を通じた地域密着型エンタ-テイメントの提供事業 戦略:マーチャンダイジング戦略 志望動機 「私は人を楽しませることが好きで、将来はエンターテイメントに関する仕事がしたいと考えています。貴社を志望した理由は、地元で貴社の店舗を利用しており、商品の品揃えが多く、子供から高齢者の方まで幅広いニーズに対応しているため、より多くの人を楽しませることができるというやりがいを感じたからです。また、大学で学んだマーチャンダイジングなどの知識を活かして、地域で最も楽しめて信頼できる店舗を目指したいと思ったからです。入社後は総合職として、周りの人から頼られるような社会人に成長していきたいと考えています」 よろしくお願い致します。
ことになりました。自分は元々英語が本当にできず、それ以上に人見知りで新しい人と話すことも得意ではあり ません。 無論、平日日中夫は仕事で、子どものない我が家では家に一人きりになります。 異国で言葉も通じず、知り合いも周りにいない環境が不安で仕方ないです。 帯同まであと二ヶ月、せめて英語が少しでもできればと思うのですが、高校卒業以来手をつけてないといってもよい英語、何からやり始めるべきでしょうか? また、現地に持って行くと良い資料、本などはありますか? 英語自体も忘れていますし、話しかけられても何を言っているのかさっぱりわからなそうというのが現状です。怖いです。
言えばいいでしょうか? 応募する会社に面接の日程の事で連絡する場合、何と言えばいいでしょうか? 先日、ハローワークの人が応募先の会社へ連絡してくださった時 担当の方がいらっしゃらなくて、後日電話を頂きたいということで 今日または近々電話する予定なんですが、 ↓こんな感じでいいでしょうか? ・お忙しい中すみません。 わたくし、先日ハローワーク様の方から面接の日程の事で お電話致しました者なのですが、 担当の○○様いらっしゃいますでしょうか? 相手・はい。○○です わたくし、先日ハローワーク様の方から面接の日程の事で お電話を致しました者なのですが 面接の日程をお願いしたいのですが・・・ こんな感じでいいでしょうか? 修正した方がいい所がありましたら直して頂けませんでしょうか? よろしくお願いします。
、腕や足をよく動かすため、痛みを感じ病院へ行ったところ、多発性骨腫瘍という診断をされました。 11月に手術予定で2週間ほど入院し、3~4ヶ月ほどリハビリなのですが、会社での勤務も辛く、会社の人たちからもいいようには思われておらず、精神的に参ってきてしまっています。 そのため、退職をし、手術後にまた就活をしようと思っているのですが、高額医療の手続きのために会社の名前が必要です。 今のタイミングで退職をしたら、裁判で訴えられたりなどのことはありますか? また、手術をし、仕事に復帰したとしても、私はもう仕事を辞めて新しい仕事に就きたいと思っているので復帰しても意味無いような気がしています。 この場合、どうしたらいいでしょうか。 ご回答お願いします。
付けの面接を受けたいと思っています!(まだ連絡はしていません・・・) 志望動機に悩んでいるときにexpert_notionさまを発見して、質問してしまいました(笑) 今高3でハローワークから行く予定です。 高校生用の履歴書を使用する予定なので全部で250文字程度が必要です・・・ 箇条書きしますのでまとめていただければ嬉しいです!! ・小さい頃から歯科に通うことが多くて、そのときに従業員の方が不安になっている私に 明るく優しい笑顔で接してくれて歯科の職業にあこがれた。 ・そこの歯科にも通院したことがあって、分かりやすく治療内容を説明してくれて 今何をされているのかが分かり安心した。 ・雰囲気・・・外観はピンクで歯科という感じがしなくて入りやすく、中も白を基調としていて 明るく清潔感がある(あたりまえですが・・・笑) ・情報処理2級、ワープロ検定3級の資格を受け付けに活かす。 ・もし採用されたら、持ち前の明るい笑顔と手際のよさを活かして 自分と同じ気持ちを持っている患者様の不安な気持ちを取り除いてあげたい。 ・アルバイトはパン屋で勤務。部活は書道部を1年で退部。 ここはバイトも部活も3年間やっていたと嘘を言っても大丈夫でしょうか? 続けられるをアピールしたいので・・ お願いします。。
たので、改装中、他勤務先への異動を打診されたのですが、 自宅からの通勤が困難な距離の為、『激甚災害法による雇用保険の特例措置』制度を利用したい旨を会社側に伝え、会社側の承諾も得た上で、改装中はその制度を使用し、リニューアルオープン後にまた復帰することで双方合意しました。 しかし、申請に必要な休業票の作成を依頼したのですが、会社から実際に届いた『離職票』には『他店勤務を打診したが本人より退職の申し出があった』と事実無根の記載をし、書面上、自己退職扱いとなってました。 しかも、会社側の説明だと、この書類が『休業票』と同じ扱いになり、提出すれば大丈夫と言われました。 これは不当解雇とみなされますか? 今現在は、ハローワークに仲介役として介入してもらっているのですが、この書類では『特例措置』に必要な休業票とならないのは勿論の事、自己退職となるので、手当が貰えるのも三ヶ月後との事… 会社側が記載ミスを認め、改めて休業票を作成してくれたら円満解決なのですが、今までの経緯を考えると、それは望み薄です。 せめて会社都合の退職にして、手当を早く受給したいのですが… ミスを会社側が認めない場合、私はどう対処すれば良いでしょうか? 泣き寝入りはしたくありません。明らかに詐欺行為です。許せないです。 ハローワークの担当者の方も、会社の対応には呆れ返る感じでした。 おそらく、この特例措置を使わせたくないない理由は、怠慢です。 会社側に制度使う事によるデメリットは当然何も無いので。 どんな対処方が好ましいか、知恵を貸して下さい。 長々とすみませんでした。
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