は…でしたが、仕事では大変お世話になり、愚痴などもよく聞いてもらってました。 お世話になったので多少はなにか贈り物を考えていますが、さっぱり思いつきません。 花束は職場みんなから渡すのでそれ以外でなにか、喜んでもらえるようなもの、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
る上司にお菓子を渡すことになり、時間がある人が購入してきてくれました。 後日その話をしている時、上司の分と上司の配偶者の分も買ったと知りました。 以前にも別の上司が異動する時に、配偶者の分も買っていたということを思い出しました(お菓子ではなくそれなりの値段するもの) 自分の時間を使いみんなのかわりに買ってきてくれているわけだから、任せた方は文句言ってはいけないのかもしれません。 けれどまさか配偶者の分まで買うとは思っていなかったので、少しもやっとしてしまいました。 (ましてお菓子なんか一緒に食べられるのですから) 上司の配偶者が上司を支えていた、配偶者がいたから上司が今のような仕事出来ていたと考えて配偶者にもプレゼント贈ることもあるかもしれません。 けれどそれって定年だったり長年勤めた後の退職だったらわかりますが、異動なんだから配偶者の分まで購入しなくても良くない??と思ってしまいます。 上司の配偶者に会ったことも見たこともありません。 上司へのプレゼントはもちろんいいけれど、知らない人への分までお金出さなきゃいけないの…と思ってしまいます。 異動する上司の配偶者にもプレゼント購入するのってあることなんでしょうか? (もし経験に無いとしても)普通は私みたく気にならないのでしょうか?
-10000円。 ・甘いものは食べない。 ・消耗品で考えているのですが、靴下は目上の人へはNGですか? ・花3000+金券7000円はどうですか?? その他アドバイスください。
などへ行く 2.自分の個人的な人間(保険屋など)を会社へ呼んで 個人的な契約等をする 3.部下には,仕事以外の私語は慎むようにと言いながら 自分は出入りの業者とお茶を飲みながら雑談する 4.定年退職後の嘱託的雇用のため給与規則がないのを 逆手に取り,このご時世に自分の給与だけ月10万アップ を要求する(社員は月1万も上がらないのに) 5.上記が認められなかったので,残業はせず自分が1番に 帰る(一応,社の中では一番の責任者です) 仕事中もネットサーフィン三昧 等々,きりがありません 本当にこんな上司がいるのです。うちの会社に!!
年で7年目です。また、今年でボーナスカット5年目。 入社の際には年2回賞与、大体2〜3ヶ月程度あり。(実績ではない)。と説明されており、契約書にもそのように記載されています。 しかし、実際に入社してみるとボーナスは2000円〜5000円程度。これは病院も経営が大変だからと毎回説明があっており、最初のうちは仕方ないな。と思っていました。 その上で、みんなで乗り切ろう。みたいなことを院長から毎日の朝礼の中で説明されました。 ただ、ある時突然ボーナスカットが伝えられました。その後院長は来年は出せる。来年こそ出せる。と話していましたが結局出されず今年に至りました。 そして、退職金に関してですが少し前に古株の大先輩が定年退職されました。(40年前後勤務)その後しばらくしてすぐトラブルが発生。退職金の額があまりに少なすぎる。とのこと 事前説明では800万前後とされていたが、実際に振り込まれたのは給料の半月分(12万ぐらい)。 結局退職金は義務ではないとのことで、その先輩は泣き寝入りすることになりました。 伝え聞いた話では老後の生活のため、別の病院で働き始めたそうです。 さらに、それに火を注ぐように院長が外車(左ハンドルのため恐らく)を2台購入。 毎年の院長への誕生日プレゼント(今年7月はマッサージチェア)があり 看護師が12名辞めました。 これにより、日勤の看護師数が減少、日勤4人で毎日病棟を回すことになり負担が激増しました。あまりにも負担が掛かりすぎると看護師長らにつたえましたが13対1の人員配置は守れてるから問題ない。との一点張り。 自分も流石にここまでひどい病院はないのではないかと思いますが、ここが初めてのためあまり判断が付きません。 どこも同じなのでしょうか? 他に良いところがあるなら転職も視野に入れていきたいです。
の誕生日です。 今日初めて知りました。(直属の上司からお聞きしました) 私は今月1日から新入社員(高卒)として会社で研修中の身であります。 部長も今年から他会社から移動となり同じ会社で働くことになりましたが、今の社長とは昔から仲が良い、というか昔からの知り合いです。 定年退職後、何年か他会社におり今の会社に来れられており、(何かそういう制度があるようです)65歳になります。 私の父よりも一回り年上ですが、私と同じくらいの娘さんもいらっしゃるようです。 もう時間が無くプレゼントは用意できませんが、 一言、「お誕生日おめでとうございます」というだけでもいいでしょうか? 失礼にあたらないでしょうか・・・? 誕生日は知っているのに、何も(プレゼント等)用意していないのか!なんて思われたりしないでしょうか・・・。 心配で心配でしょうがないです。 接する機会も少なく、まだ2~3回ほどしかお話はしていないのですが丁度明日会う予定があるので一言だけでも良いのでしょうか? 文章力がなく分かりにくいかもしれませんが、アドバイス等よろしくお願いいたします。
か、人の仕事に口を出して引っかきまわすとか、 自分のミスの対応を他の人に押し付けるとか、他人のミスや悪口を嘘を付け加えて言いふらすとか、仕事の手を抜くとか、自分のミスを引き継ぎがなかったからまたは、教えてもらってないからと言って人のせいにするとか、など悪いところをあげるときりがありません。 私の仕事にも、何度も手を出して引っかき回し、そのおかげで大変な思いを何度もしているので、最近は、その先輩が自分の副担当になっている仕事でも極力情報を流さないようにしています。 上司に何度も相談しましたが、「そういう人なんだから、仕方ないよ。」と、諦めるように諭されます。 ミスも多く、前任者や同僚がフォローしている状態で、ミスを指摘すると、激昂して手の付けられない状態になり、本社の人事に直接誇大な報告をしてみたり、上司と別室に入って何時間でも自分の納得のいく答えが出るまで拘束します。 とても仕事ができると思っているらしく、他の同僚の仕事の仕方や結果にケチをつけます。 この間も定年退職する方にプレゼントするために手間をかけてスクラップブッキングしたことを「無駄」と言い、もらって喜んでいる様子をみて、「やらなくて良いって言ったのに、何時間もかけて…」と無駄なことをやったかのようにいいます。 責任のある仕事や多くの人の目に触れる仕事、手間のかかることは、断固拒否します。余裕のある時は、「眠い」とか「なんか話すことない」とか、少し忙しいと、「苦しい」とか「もう帰りたい」などと言います。でも、定時で帰ってますが。 こんな人が、職場で干されていないこと、平気な顔で出社できることが不思議で、相手をしたり、一緒に仕事をすると非常に能率が下がり疲れます。 何か対処法などアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
食事代を出させる人にモヤモヤしています。 私は、半年ほど前に今まで居た会社の親会社に配属になりました。 新しい部署の上司の方は、すごく優しい方で仕事も丁寧に教えてくれますし、相談もしやすい方なのですごく助かっています。 私が配属された際、さっそく歓迎会を開いてくれだのですが、後日会費の事を先輩に聞いてみると、その部署ではいつも上司の方が出してくれるので大丈夫との事でした。 その後も、何回か飲み会があったのですが、その都度上司が出してくれました。ただ、何度もご馳走になるのは申し訳ないので会費を取って頂ける様にお願いしたのですが、毎回人数も少ないのでいいよと断られます。 たしかに私達の部署は、男性3名女性2名と計5人ぐらいなので人数は少ないのですが、毎回では負担もキツイのではないかと思い恐縮しておりました。 そして先月の事なのですが、私達とは別の部署の方なのですが、お世話になった方が定年退職する事になりました。その方は現在一人だけの部署の為、送別会を企画する人がおらず、ならばという事で、上司の方が私達の部署で送別会を企画し、食事代は自分が出すから皆はプレゼントでも、労いの言葉だけでもいいので準備して欲しいとの事でした。 そこまでは良かったのですが、当日送別会に参加すると、私達とは別に2人の男性が参加しておりました。私は、送別会なので上司の方が別の部署にも声を掛けて誘ったのかと思っていました。 ただ、その男性二人は、退職する方に話しをする訳でもなく、最後にプレゼントを渡すわけでもなく、私の先輩(私の部署にいるもう一人の女性)と終始話しをしていて、送別会としてちょっと違和感を感じてました。 そして後日、男性の先輩方の話しを聞いて驚いたのですが、その男性二人は上司の方が誘ったわけではなく、女性の先輩が誘ったらしく、しかも私達の飲み会は上司が出してくれるから参加費はタダだよと言って誘ったようです。 しかも上司の方も、送別会の当日まで追加で二人参加する事を知らなかったそうです。 後日、いけない事とは思いながら上司の方にその話しをしたら、上司の方は折角の送別会なのでケチが付いても嫌なので、今回は忘れるようにしようと言われました。 この部署に着て半年しか居ない私が言うのもなんですが、上司が払ってくれるのを良い事に、他の部署の人間を勝手に誘って、支払は上司の方に任せるのは、見ていて少しモヤモヤしています。 また、他の男性先輩方も、私達の部署が企画した送別会に、何で他の部署の方(しかも退職する人と縁のない人)を誘うのか&(男性二人が)参加するのか理解できないと言ってました。 私は、その女性の先輩自体は嫌いではないのですが、上司がお金を出すからという誘い方をする部分は嫌いです。また、他の部署の送別会に参加して、色紙に労いの言葉一つも書かなかった別部署の男性二人は嫌いです。 そして私は、その女性の先輩が別の部署二人に、また飲み会がある時に参加しなよと内線で話しているのを聞いてしまいました。 皆様でしたら、こんな場合に、今後どの様に対処すればいいと思いますか?どんな案でもいいので教えて頂けると助かります。
で入院し、 現在は退院し、出勤されているのですが 定年まで1年を残し今年度末で退職されることになりました。 美味しいものやお酒が好きな方なので 「来年名入れの焼酎又はお取り寄せのお菓子なんかを贈ろう。」 と思っていたのですが、糖尿病になってしまったので贈れません。 私はその方と部署が違い個人で渡すことになります。 気を使わないよう3000~5000円くらいの予算で 何を贈るとよいでしょうか。
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