大手企業の正社員だったら、どっちに転職する方がいいですか? どちらも営業職で、福利厚生はちゃんとしてて、実力次第でキャリアアップが可能です。 前者のほうがインセンティブ割合は高く、残業が少なめ、昇格による昇給率が高いです。後者はインセンティブ制度はあるものの雀の涙程度で、残業時間は少し多め、昇格による昇給率はものすごく低いです。
回答終了
万 ↓ 月額20万+インセンティブ5万 インセンティブって報奨金みたいなものと認識しているのですが、一時的なものでこれを昇給って認識していいのでしょうか? 昇給ってインセンティブでプラスされるのではなく月額20万→25万のような認識でいました。
社の福利厚生のところにインセンティブという記載がありました。 どういった意味合いでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
うに美人上司がいた職種を応募し続けてます(その会社はミスがひどくクビになりました) 夢の中でも俺は美人上司がつきっきりの職場にいるという夢を見て興奮してましたが現実は、そんなに甘くないです。 俺の上司にあたる人は男で、もっと…ギャルのようなピチピチのお姉さんが上司だったら休憩中に「僕古代ローマとか好きなんですよ」なんて言ってドヤ顔したいです。 元同僚からは告白されてますけど、そんなことよりギャルの元上司という逃げられない立場の人に古代ローマを語りたい。 多分私はそういう性癖なのかなと。 このまま、転職すべきでしょうか?ちなみに現職は過去1給料が高い+上場企業+インセンティブ、賞与ありで悪くはない環境です。
回答受付中
ブに変わるとのことでした。訪問看護なのですが、訪問件数70件以上から発生します。基本給は下げるとのことで、毎月の訪問件数をだして計算すると、今までより下がります。 これを断ることはできないのでしょうか?嫌なら辞めるしかないのでしょうか??
ブとはノルマがあるということですか? そのノルマを達成したらその分上乗せして給料が支払われるということでしょうか? 実際インセンティブ有りのバイトで働いたことある人はいますか?普通に働くよりも負担に感じますか?
た会社が営業で月の月給36万です。(みなし残業分8万) つまり年収にすると430万ほどです。 しかし、ボーナスとインセンティブがありません。 ボーナスは出ますと言われましたが内情を聞くとここ5年で出たのは2回のみ。 ほぼ嘘でした。 インセンティブは制度はありますが、目標達成する人がいないのでゼロのようなものとのこと。目標がかなり高く、社員のノルマ数値も目標の50%ぐらいで着地しているようです。 そして退職金もありません。 面接の時はボーナスもインセンティブ制度もあるので430万+50万ぐらいで480万ぐらいいけますよと言われましたが、そんな事はあり得ないようです。 とはいえ、都内で430万なら生きてはいけますよね。 こんな時皆さんなら入社しますか? ご意見お願いします。
行して昼間はコールセンターで勤務しています。 コールセンターには派遣会社を通して勤務しています。 コールセンターではインセンティブがあり、インセンティブは全額派遣会社に支払われているようですが、私には基本給にプラスでインセンティブ額の6割が支払われています。 コールセンター勤務前にインセンティブがあるという話は聞いていましたが、インセンティブが引かれるという話は聞いたことがなく、雇用契約書にもインセンティブについては記載がありません。 同じコールセンターに勤めている方(派遣元は別)はインセンティブ満額支払われているようなのですが、インセンティブは勝手に引いて良いものなのでしょうか? なぜ引かれているのか聞いても社会保険料が増えるから〜と具体的にいくら社会保険料が上がるのか分かりませんがはぐらかされているようです。 まとまっていなくて申し訳ないですが、ご回答いただけますと幸いです。
く営業を2月からやっています。 今年の年収:基本給420万(月の額面35万)+インセンティブ117万=540万 来年の年収予想:基本給420万(月の額面35万)+インセンティブ?万=420万以上 仮に来年営業成績が悪くインセンティブがなかったとすると、住民税はどれくらい増えるのでしょう?
会社員として働いています。 歩合給は案件によって異なるのですが、大きく分けると会社として受注したものは30%、個人で受注したものは50%が歩合給として支給されています。 先日「来月から全ての案件の歩合を30%に統一する。理由は会社として受注出来る案件が減っているから。今後は業績賞与を導入し、黒字分は還元する。」と伝えられました。 会社としては規定上トップダウンで変更可能と言われたのですが、これは労働基準法における不利益変更に該当しないのでしょうか?(断言は出来ないと思うので、〇〇の場合なら、〇〇%で該当すると思うなどでも回答いただけたら嬉しいです) 会社の言い分としては、これまでは会社受注案件の利益でオフィスの賃貸料などの固定費を賄ってきたが、案件減少により対応が難しくなってきた為、個人受注案件の見直しをしたいと言う話でした。 会社としての利益確保を理由に(利益確保先が無くなったのは会社の責任として)、給与条件の変更を一方的に可能なのか疑問に思いました。 ご回答宜しくお願い致します。
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