クハラ、とよく言われますが この理屈だと年上女性が年下男性を『くん付け』するのもセクハラではないのか? と私は個人的には思うんですが 皆さんはどう思いますか? 忌憚無きご意見、お待ちしております
回答終了
と他人事で無責任なことを 平然という人がいます。 一人暮らしだと家賃や公共料金などが払えなくなるし 既婚者で子持ちでかつ住宅ローンなどが ある人は教育費やローンなどの支払いが できなくなるから みんな我慢してしがみついている現実を理解しようとしないのですか?
に過去にこういう事を言われて不快に感じていたと会社に言えば会社はセクハラ認定で上司を排除して貰えますか?それとも昔の事すぎて嫌ならその時に言えば良いと相手にされませんか?
解決済み
くなり、帰りに道端で、お互いにハグ、キスをしました、それから、バイバイしました。 5年後に、あれは、セクハラだと、会社に通告されました。 社内では一緒に仕事はしていないですし、セクハラになりますか?
20代後半女性です。 勤続3年の職場で、直属の男性上司(既婚者40代半ば)より、会話中に頭や肩にボディタッチをされていました。 入社数ヶ月後から2年半以上、週1〜2のペースで上記行動あり。 他の人から死角になる場所でされており、目撃者はいない可能性が高いです。 気まずくなることが怖くて、「胸や腰や脚じゃないし、給料もらってるし、我慢しなきゃ」と思い、本人に直接やめろと言えず黙っていたのですが、我慢ができなくなり、先月コンプラ窓口に通報しました。 結果、コンプラから上司に直接指導があり、隣の部署に異動&減給。上司曰く「触ったことは間違いない」「触ったら嬉しそうに見えた」と、コンプラの担当から伝えられました。 上司は幹部とは反りが合わないものの、同僚ほぼ全員に慕われており人望が厚く、みんな口を揃えて「通報して異動させた人が悪い」「あの人がいないと困る」と言っており、罪悪感に苛まれています。 同僚たち曰く、ボディタッチされたのは私だけのようですが、通報者は私ではなく幹部と言われているようです。 私の性格上、通報しなさそうだと思われています。 上司を庇うつもりはありませんが、ボディタッチ以外はとても良い上司でした。部下の面倒見も良いし、誰よりも早く出社して、仕事の姿勢も前向きでした。 長くなりましたが、通報したことは間違いだったのでしょうか。 同僚のために、大人として我慢すべきだったのでしょうか。 それとも、通報せずに本人に直接言うのが一番良かったのでしょうか。 年齢的に同じような目に遭うことはもう無いと思いますが、今後の参考としてご回答願います。
回答受付中
ならないか女性にビクビクしながら仕事するのっておかしいと思うんです。 連休を出勤に当てた女性従業員にご家族彼氏友達とかと何か予定とかあるなら無理に出勤しなくて良いよと提案していた上司がセクハラ野郎と言われていました。 そんなことすら気にして女性に接して仕事しないといけないのですか? 逆に女性という立場を利用した職場環境を乱すパワハラだと思うのですが
クハラ電話がかかってきます。 夜の1時過ぎに数回、多くて10回以上かかってきます。 非通知なので誰かは分かりませんが、間違いなく男性の声です。 他の職員が夜勤の時もかかってくるそうです。 本当に怖いです。 どうしたらいいですか? 凄く悩んでいます。
どの相手に何らかの制裁を加えることとなると思うのですが、 その場合で、セクハラをされた時に咄嗟に「触んなハゲ」「キモイなおっさん」など、相手の人格を否定していると捉えられる発言をしてしまった場合、後々自分が不利になることは有り得るのでしょうか? それともセクハラした方が悪いから正当防衛のうち、みたいになるんですかね?
な会話と体を触るです その方はバイトリーダーの50代男性です 娘は仕返しが怖いと言ってますが その方を訴えたいと考えてます 社会的に抹消する方法を教えてください
取引先もみんな、そんな感じ。 はっきり言って、耳を疑うようなセリフばかり。 エロいことを訊かれても とりあえず、角を立てないために 何を言われても、苦笑いで交わしたけど 怒ることも言い返すこともなく 笑ってるしかない立場の自分が 情けないです。 辞めるときに、仕返しするために 言われた卑猥なこととかをメモしたいけど 辞めたときに、どこに言えば仕返しになるのか? 転職サイトの、会社のレビューに書いたら 事実であっても名誉毀損ですか?
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