3件以上もやってきたのでそろそろネタも切れてくるし、派遣の方にネタをもらって提出したりなどする日々が続いています。 さらに会社では自分の仕事の他に係というのがありそれもまた色々やることがあって残業時間にやるなど大変です。 自分の仕事だけでも毎日カツカツで定時でも終わらないので、時間なんてないのに毎月3件以上もアイデアなんて浮かばないし、係の課題もやる時間がありません でも周りのみんなはノルマの3件を絞り出すように納期ギリギリで提出しています 毎日カツカツの作業をしながら環境や改善などを考えるので本当にきついです。 休日も自宅で提案をやらないと時間なくて終わらないし毎週ずっと頭から離れないので気も休まりません 周りの方は「どうせ採用されないし提案なんてアイデア浮かんだ人や提出したい人だけが提出するっていうようにすればいいのに」 「毎月1件でも毎年3件でも会社には大勢いるんだし十分だよね」 と言っています 確かに会社は大手なので人数が多いので毎月3件以上も出してたら膨大な件数になると思います。 3件以上って社員に負担がありますよね? 自分は月1件以上のルールでも十分のような気がします まあこういう強制的なルールを作らない限り考えない人が出てくるのを会社も分かってるんだと思いますが、自分の仕事と係をやりながら毎月3件以上の提案提出義務は心身共々きついです きついというのは甘えでしょうか? これくらい社会人として普通でしょうか?
解決済み
ちの会社の上層部は、客先からの注文を、交渉もせず言われるがままに受けてきます。そのため、納品数や納期にかなり無理がある受注も多く、従業員が残業や休出に駆り出されています。上層部は工場の生産能力を把握しているはずですが、なぜ工場の生産能力を超える注文を、客先に言われるがままに引き受けてくるのでしょうか?現場にそのしわ寄せが行っているのがわからないのでしょうか? また、うちの工場の建物は古く、空調設備はなく、夏は扇風機しかありません。そのため、夏は工場内はかなり暑く、過酷な環境です。それにもかかわらず、会社はこの時期に平気で長時間の残業や休出をさせます。熱中症の危険もあるので、夏の時期は特に従業員に過剰な負荷がかからないよう、会社は現場の仕事量を調整すべきと思うのですが、無理なのでしょうか? 総じて、会社は従業員の命や健康を犠牲にしてでも金(売上)を得ようとしているように感じます。どこの会社の経営陣も、うちの会社と同じように金が第一と考えているんでしょうか? 逆に、従業員の命と健康より金を第一に考えるような冷酷非道な人間でないと、経営者は務まらないのでしょうか?
トにレ点チェックしなさいと上長から指示ありました。 作業員数名が検査項目見落として不良作ったのが原因です。 チェック以外に、作業開始時に手順書検査項目確認する癖付けで良い方法ありませんか?
りがいは感じますか? 職場の雰囲気は良いですか? いまでもノルマは厳しいですか? またノルマがあれば月に何台ですか? いまアウディ、ボルボ、ルノー等の営業販売に転職したいなと思ってます。 営業が大変なのは分かっていますが、現状は昔よりも働きやすくなったりしているのでしょうか? ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
約2年勤務しているシングルマザーです。 そろそろ就職活動をしようと考えておりますが、自分に見合った待遇やどのような職業なら転職しやすいかなど、客観的に見てアドバイスを頂きたく投稿させて頂きました。 現在派遣社員で4月から勤務3年目に入ります。 今の会社では、派遣会社からは無期雇用の話が出ており、まだ派遣会社には行っていませんが派遣先では正社員への切り替えの話も出ているようです(派遣先上司の上の方から雑談の時に聞きました。正式ではありませんので、私としては正式にお話しを聞いてない以上は「まだ正社員としての話は無い」との認識です) こんな状況ですが、今の会社の現状を見て色々な事に嫌気がさしてしまい、満期の3年を迎えるまでに転職を決意しました。 ですが、20代の頃を除いてずっと派遣社員で働いてきたので、今のお給料の相場や自分のスキルを見てどんな会社に応募したら良いのかわからなくなってしまいました。 以下、私の現在のスキルや状況で、一般的にどんな仕事に転職するのが良いかアドバイス頂けませんでしょうか? 【私の状況】 ・40歳 ・シングルマザー(小学校低学年1人) ・子供と2人でアパート暮らし ・残業、休日出勤不可 【私のスキルや経験】 ●派遣社員---数社 ・一般事務➡クレーム受付コールセンターのような感じ ・一般事務➡品証部で資料作成、ISO関連など ・英文事務➡海外からの輸入品発注など英文を使用したメールのやり取り ・海外営業事務&一部営業兼務➡飼料翻訳、会議通訳、輸入品管理、貿易書類チェックなど ●正社員---1社 約7年 ・営業事務・貿易事務・営業・秘書➡HPから問合せの対応(国内外両方)、輸出業務(インボイス、パッキングリスト作成など)、仕入の価格交渉、一般的な営業事務(受発注、納期調整、電話対応など)、人事採用(採用会社との打ち合わせ、掲載内容作成、面接日程調整、面接など) ●現在-----派遣で3年目 ・営業事務(国内・海外)、貿易事務、翻訳(日⇔英)、会議時通訳、コストカット業務や社内フロー調整業務、新規立ち上げプロジェクト担当、新人教育など) あと1年以内に転職活動を終わらせたいのですが、年齢や残業できない事、子供がいるので行事などで休みを取る事があるなどを考えると、どこも雇って頂けないのではないかと悩んでいます。 まだ今の所は派遣のオファーはたまにあるので、とりあえずまた派遣でどこか行くか 色々悩んでて動き出せていません。 私の希望は、正社員になって高給ではなくても安定した収入を得て息子を何とか大学までは出してあげたいと考えています。 勤務地は愛知県ですがトヨタ系は祝日出勤が基本ですので、どこも断られています。(過去転職活動時) 今、週末だけインターナショナルスクールで保育士をしているので、保育士の資格を取ってそのまま保育関係へ行った方が固いのかとも悩みましたが、姉が保育士ですが薄給で激務なのでおすすめしないと言われました。 今後の遠い将来も考えて、皆さんだったらどのような選択をしますか? 是非、色々な方向からのアドバイスをお待ちしております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
とも自分でこのお客さん!と決める事ができるのですか?
関して、知ってる方、または、経験者の方、いらっしゃいましたら教えて下さい。キツいですか?月にいくら稼 げますか?面接の時、どんな健診がありますか?(当方、色覚異常あり)年令制限は?よろしくお願いします。
まだ未定ですが、自然言語処理に纏わるものです。 自分は車が好きなので、その開発に携わりたいと思っ ています 特に専攻を活かして、自動運転や音声認識などのソフトウェア開発を行いたいです テストコースを備えているデンソーは、その目標を達成するために最も良い設備を整えていると思っています デンソーは使う機会の多い英語脳力に長けていると良いと聞きました。 自分はTOEIC860点ありますので英語には自信あります デンソーへの就職はやはり難しいでしょうか?
と したのですが 「派遣会社なんてそんな感じ」と言われても 何も思わなくなりました 派遣を選んだ動機は“直接雇用が難しかったから” 3年ルール等全く知らず単に“時給が高いから” 安直に1年以上派遣を続けましたが 他の方の動機や体験談が気になりました 差し障り無ければ是非ご回答お願いします 体験談は成功例でも不満でも構いません 下記に私が仰天したエピソードをまとめました …思い返したら否定的な事ばかりでしたが ご不快な思いをさせるつもりはありませんので 未読で構いません 1.営業(年配の男性)に書類を住居ポストに 直接投函された(仕事で留守の間に) 2.営業に生活面の秘密を派遣先にバラされた (1度ならず2度も)確信を得たのは2度目 3.登録してるのに音信不通(連絡してもスルー) 4.派遣先と言い分が違う(就業期間について) 5.派遣先で朝礼参加を許されない等冷遇された (パートは直接雇用なので参加を許された)
木工機械の商社です。売れないのは努力、やる気が足りないからでしょうか? それか向いてないのでしょうか?
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