すか? 無料で掲載できるなら活用しない手はないと思うのですが。
解決済み
無料とはいえ遊びで求人出してるのですか? 採用する気が無いなら求人出さないで欲しいし、そういう会社は高額な掲載料取ればいいと思います。
回答受付中
類が返送されてきません。 求人票には「選考後は返却」と記載されていたのですが、合否結果のメールには「責任を持って破棄します」と記載されておりました。 求人票に記載している以上、個人情報が記載されているため返送してほしいと返信しましたが、それきり。 期限等にもルーズな会社でしたので、不信感もありますし、ちゃんと破棄しているのかも心配です。 メールをしたところで返信があるかわかりませんし、企業へ電話をしたら良いのでしょうか。 それともハローワークに相談するか、あきらめた方が良いのでしょうか。 ご教示お願い致します。
す。入社できる可能性はありますか?
○人 (うちパート) ○人 とありますが、ここの情報が古いということはありますか? 今私の勤め先が求人を出していますが、就業場所に対してパートの数が合いません。パートの誰かが正社員になったのだと思うのですが、社長に聞いたら去年出した求人の情報ですね、と言われました。 しかし、うち女性の項目とうちパートの人数は去年と変わっています(5人増えた分去年の同時期の求人票より5人増えています) ハローワークに求人を出すにあたって人数を間違える等あるのでしょうか? ハローワークの職員が間違えたのでしょうか? そんなことってある??と思っているのですが。 皆おなじパートと思っていますが、正社員がいるなら、最も責任感のある仕事は正社員がやって欲しいと思うのです。 パートは給料に対して責任感を求められるので、みんな「辞めたい辞めたい」と言っていて、いつ辞めてもおかしくないので、もし辞めた場合も考えて給料がそこそこ高く、ボーナスのある正社員がやれば辞めるパートも減るだろうし、もし辞めても引き継ぎなどしなくていいと思うのです。 そもそも、ハローワークの求人票に誤情報が載ってしまうということはありうるのでしょうか?
載欄に月平均の残業時間が20時間と書いてあるのですが、備考欄に「特別な事情・期間等、急な天候の変化に対応のため 月65時間、年600時間、年6回」と記載されています。 これはある一定の期間で65時間も残業させられるということでしょうか? 頻度は聞いてみないと分からない部分があると思いますが、福利厚生等申し分ない反面 この部分が凄いネックになってしまってまして。
クに行く予定です。 応募したい求人があり、まだ募集中かハローワークに問合せしましたが、わかりませんでした。 今の段階ではハローワークインターネットサービスに掲載されているが、紹介状の発行前に問合せて確認しないと分からないし、昼休みの時間帯は先方も休憩時間なので繋がらないかもと。 明日の午前中、自分で企業の担当者に電話して募集中か聞いてもいいでしょうか?あわせて提出期限の前倒し(紹介期間の前倒し)がないかも聞きたいです。 条件がいいので、もう締め切っているか確認したいのです。
職してしまいました。 その職場は 私の前に2人3ヶ月以内に辞めていた事が入社後に判明しました。 そして私が退職後に入社した人も1ヶ月程で辞めて、またハローワークの求人に掲載されています。 皆さんが退職されている理由は、明らかに指導されている社長の奥さんのモラハラです。 そこで、教えていただきたいのですが、ハローワークは短期間でたくさんの退職者が出ている会社の従業員の退職理由を調べないのでしょうか? それと、奥さんのモラハラの件はハローワークに伝えたほうが良いのでしょうか? そもそもハローワークでもこんなブラックな会社を紹介しているのでしょうか? 正直私も、以前に2人も短期間辞めていることを知っていたら応募しなかったので…。
す。 今日から月が変わりましたが、 3ヶ月ごと求人企業も毎回更新するかと、 毎回同じような企業ばかりでして、、 新たな求人は月始めあがりますよね? 中には 企業がハロワに申し込みし、ハロワが入力して初めてネットにあがるから二週目がよいとかききますが、 例えば今日1日でも午前中くらいに企業がハロワに求人申し込みしたら午後には受付した求人順番であがりますよね? 来週、来週、月末より月始め、でも二週目から、ないから、また来週、、なんて求人探してたらきりないかな?と。 あと、もっといいとこあがるかも、来週、いや再来週、、なんてきりないですよね? 縁やタイミング、 自分の裁量みてどんどん応募が妥当ですよね?
回答終了
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