だけなんですが… 皆さんなら、どうやって人事異動時期(来春まで)耐えますか?なるべくなら、事を大きくしたくないんです。
解決済み
てなければならない実質のトップで社長も誰も何も言えない)から暴言を吐かれた場合、どこの誰に相談すればいいのでしょうか? 直属の上司や総務人事に相談しても何もしてくれません。
ですか? ブラックな会社だと逆に隠蔽されて、ハラスメントを訴えた人が不利益になるような事をしますし。
、意味無くありませんか?
本社のパワハラ相談窓口も利用できます。 全国放送でCMも流すようなブランド企業です。 先日ちょっとした事件が職場でありました。 地元の知り合いにパワハラ相談窓口に言おうかと思う、 と伝えたところ、即座に無意味だ!と言われました。 大企業のパワハラ相談窓口など 企業のブランド価値を守る事が第一優先で、 事件が大きくなる前に先手を打つため、 あたかも社員を守るかのように対応するだけだ、と。 ましてや使い捨ての非正規社員の通報など相手にするわけがないと。 言われてみれば、もっともな気がします。 企業が金を払って契約している 公正な第三者機関(どこかで聞いたような?)ですから。 別に今の仕事に執着心も無いので公的な場に訴えるのが筋ですか?
生労働省の 専門窓口の方がいいものですか?
のでしょうか? 実際はただ形として存在している窓口や委員会であるように思います。また、パワハラを相談すると、呼び出されて事実確認という名目で示談書に同意するように強要され、事実上の揉み消しをされるような気がしてなりません。私の在籍していた血液センターではそうでした。 実際どうなのでしょうか?ご意見をお聞かせいただければ幸いでございます。
すが、ある人のパワハラが酷いです。気の弱そうな人やいじられキャラの人を選んで攻撃してます。 私が入社して半年ですが、この間に3人ほどパワハラが原因で辞めてます。ハッキリと退職理由にパワハラを挙げてるのに、なにも対策しようとしないのが不思議です。 「辞めるときに俺のパワハラが原因だって言ってたらしい。そんなことしてないのに」とまるでパワハラしてる自覚がなくて驚きました。 私もターゲットにされがちで辛いので、会社のパワハラ相談窓口に相談しようかと思うのですが、無駄でしょうか。一応上場企業のグループ会社で、窓口は親会社の中にあります。 相談したことがバレるのも嫌です。
も相談窓口が無い会社はないですよね? 『当社はパワハラの相談を受け付けない!』なんて 銘打っている会社は無いかと。 面倒だから話だけ聞いて取り合わない会社は腐るほどあるけど、 でもそれだと一応相談には乗っているから、 『会社はパワハラの相談窓口を設置する事』と言う 項目は意味があるのですかね?
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