あれば扶養内です。との回答で今まで働いていたのですが‥最近、転職し最低賃金も上がり、上司には81時間までと話があったのですが‥80時ではないのでしょうか? 8万円までなら扶養内なのでしょうか? この時間と金額が超えるとどうなるのでしょうか?
回答終了
で年末調整していましたが、11月末で退職予定です。この場合、確定申告の必要がありますか? 去年9月と12月に辞めた方に連絡したら「何もしてないよ」って言われました。 9月退職の人は副業でバイトしていたので本業で年末調整してるからしないと言われました。12月退職の人は親の扶養だから何もしてないと言っていました。 私のように夫の扶養の場合はどうなるのでしょうか?
解決済み
で強制的に…ではなく、あくまでも自己都合で扶養をはずれた方です。 きっかけややり方、職場の誰かに相談した、など、体験談を教えていただけると嬉しいです。 社保加入して良かった、手取りが減ったなど良かったこと悪かったことも教えてもらえると嬉しいです。
養内で130万円ギリギリまでパートをしていました(夫の会社が年収130万まで扶養内) 社会保険加入の拡大により8.8万円以下のシフトになってしまいました。シフトが減った分の1.5万円を副業で稼ごうと思います。 本業8.8万以下社会保険未加入 副業1.5万円以下 通勤費など全て込みで合算130万円以下なら夫の扶養でいられるそうです。 本業の方は年末調整をしてもらっています。 副業はパートで給料収入です 年収20万円以下になるように雇ってもらいますが確定申告必要ですか? 住民税は申請します。 罰則が怖いので義務ならばしようと思います。調べたのですがイマイチわからず…
通りですが ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2カ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上 私は扶養内希望で働いています 従業員は1000人以上の会社で 月に8.8万円も超えていますが 週20時間以内を意識して勤務をしています そして交通費を含め 年間130万以内で計算して働いています (加入条件を満たさないように) 質問① 今、確実に決定している事は 従業員人数51人以上に変更になるという事だけでしょうか 質問② 10月からとは? 1月〜9月までの収入で130万までですか? それとも12月までですか? 質問③ もし、変更条件が従業員人数だけでしたら 私の場合、働き方は変えなくて大丈夫でしょうか 無知ですみません よろしくお願いします
すと135万位になる予定ですが、扶養から外れるのでしょうか? (社会保険の場合についてです) 年末にパート先から源泉徴収票を貰い、内職分の明細と合わせて確定申告し、内職分の所得税と住民税を払えば、パート先の収入には影響はありませんか? 教えて頂けると助かります。宜しくお願い致します。
して、その中に扶養申告情報とあり、 いずれかの扶養に入れますか? 1税法、社会保険 2税法のみ 3社会保険のみ 4どちらも入れない。は、主人の方に入れますか?なのか会社の方に入れますかなのか?ご回答よろしくお願い致します。
条件は満たしていて、家から近く有休も取りやすい体調悪い時も休みやすい。 残業もなく定時上がりで予定が立てやすい。 人数は営業所のため数人程度。 ただ上司がパワハラと無能でストレスと悩みが多すぎる。 仕事さえしっかりやれば上司以外の人間関係は気にしなくていい程度(数人しかいないから) 主婦が自分以外いないので、子供の事情が理解されにくい。 2.家から近く扶養内で働けるけど突発的な残業が多い会社。パートはいるけどフルタイムな人ばかりで扶養で働くパートが少なく気持ち的に肩身が狭い。 有休は取れるけど、人数が多いので他の人と相談しないとなかなか取りにくい。 人間関係はいろいろあるが上司に恵まれて相談しやすい。 主婦が多いので子供の悩みや休みは理解されやすい。 ボーナス毎年ありです。 どちらとも土日祝休み、長期休暇ありの会社です。
張るっておかしくないですか? ちなみにその人、春休みとGWを全部休みにしてます。 勤務年数は長いけど、パートリーダーでもなんでもなくて、私と同じ仕事しかできません。 やたら指図してくるのでうるさいです。 知ってますけど。 やってますけど。 そんなのばかりです。
改正されることもあり、よくわからなくなってきてしまい教えていただきたいです。 今無職で夫の扶養にはいっています。 社会保険の扶養内でこれから働きたいのですが、106万の壁と130万の壁の違いが理解できません。 106万以下に抑えておけば、基本的に社会保険の扶養内でいられるのでしょうか。 また、106万の壁の場合は、以下の認識であっていますでしょうか。 ①週20時間以内勤務且つ月額88000円以内→扶養内 ②週20時間以上(例えば6h勤務×4日等)でも月額88000円以内→扶養内 ③週20時間以上且つ月額88000円以上→扶養外れ自身の勤務先社保に加入 なお、扶養内で働く場合は夫の勤務先には別に報告義務はなく、年末調整で夫の会社になにか書類を提出すればいいのでしょうか。 多数の質問となり恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
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