解決済み
? (態度も上からなのが嫌だ) 部署や職種が違うので、リスペクトが必要でタメ口にする筋合いはないと思ってます。 (僕らはプロダクトマネージャー、相手はカスタマーサポートです) 仕事はITベンチャーです。 僕は部下にも敬語で、職種が違うならリスペクトのために基本タメ口はしないです。
回答終了
、添削お願いします。 総合商社でソーラーパネルやエコキュートを取り扱う会社です。ベンチャー企業です。 事務仕事を通じて営業職のサポートを行い、間接的にでも貴社の利益や社会に貢献したいと考えたからです。 学生時代の接客のアルバイト経験から、共に働く仲間をサポートし感謝の言葉にやりがいを大きく感じたため営業事務職を志望しました。そしてその中でも貴社は、商材も地球温暖化に貢献できるものであり、自分の業務で共に働く仲間、そして社会にも貢献できる仕事というところ、そして創業期に関わり会社を一緒に創っていける、という部分が魅力的だと思いました。 現職で身につけたスキルを貴社で活かしながら貴社と共に成長し、社会と貴社の双方に貢献できる人材になります。
しベンチャー企業に勤めてもうすぐ2年になる20歳女です。 ※本当に相談したくて詳細に状況を説明しようととても長文になっていたり拙い文章になってます。 元々一般事務として入社し備品発注や受電、掃除等の雑務をしていたのですが約半年後なんやかんやあって経理部に移動させて頂くことになり経理としては1年ちょっと働いています。 初めは一般事務の仕事と並行して経理を1から学んでいきました。ベンチャー企業なので複数会社があり一人1社は必ず担当があり日々の入出金管理、月次PL作成、決算整理まで全て1人で担当します。 ここで少し特殊なのが、経理部長の『色んなことが出来るスーパーマンになって欲しい』という意向で色んなことをさせてもらえる点です。 一般的には総務が担当するような仕事は一通りやります。(出退勤精査、給与精査、振込業務、入退社処理、社会保険・雇用保険関係、などなど...) それに加えて私だけ、助成金関係や会社設立時の手続きをやらさせてもらってます。 と、仕事内容はこんな感じですが、 勿論これら経理系の作業にはきちんと先輩が付いて下さって、チェックや指導などして頂いています。 (総務が担当する仕事などは全てセルフチェックで一人で何とかやっています。) ここでやっと本題に入ります 経理系の作業のチェックをして頂いたり、仕事のリマインドや全てのサポートをしてくれる先輩が先週飛びました。 それから、飛んだ先輩は会社の資金繰りを担当しており、もう1名補佐として担当していた女性が居ますが、おめでたくご懐妊されたとの事で4月末に休職することとなり、会社(複数社)の資金繰りを私に任せられてしまいました。 今まで先輩に色々チェックをしてもらってもちろんミスもありましたし会社の命を握る資金繰りを任されるなんてプレッシャーで胃に穴があきそうです。 もう1人先輩がいるのですがその方は基本別の部下に付いていて資金繰りなんてやったことないわよという感じなので頼れません。。 資金が潤沢では無いのでいつもギリギリで、資金移動にひとつ判断やミスがあると一発アウトな感じで本当にやりたくありません。 今辞めたら会社が崩壊するのは間違いないと思います。そんな体制を作っている会社もよくないと思うし、採用をそんなに焦らなくていいよ何とかなるし〜という感じの上司にも不満を感じます。 会社としてはとてもホワイトでこんなことになる前はなんの不満もないいい会社だったので迷っています。 社会人経験も浅く初めて務めた会社なので他の会社のこともよく分からないし、実際自分は大した業務をしていない。経理はどこいってもこんな感じなのかなとか経験者の意見が欲しいです。。 ・資金繰りという重たい仕事を未熟な人間が一人でやる事 ・相談出来る先輩もサポートも居なく、全て1人でやらねばいけない事 ・今でも色んなことやっててキャパオーバーなのに2人辞めることによる更なる仕事量の増加 メンタルも弱いのでこれらの不安で休み中も考えてしまいます。 是非アドバイス頂けたら嬉しいです... 拙い文章ですみません。最後まで読んで頂きありがとうございました。
た。その中に、 「引き続きもしお困りごとなどあればできる限りのサポートをしたいと思いますのでお気軽にご連絡ください。」 とあったのですが、これは社交辞令ないしは定型文と捉えて大丈夫でしょうか? それとも何かこれについて返信しないと失礼になってしまうのでしょうか、、?(真摯に受け止めて~的な返信はしようとは考えています) ご教示ください。
企業に就職するのと独立後のサポートやグループ会社の経営者など独立を前提としたキャリアが用意されている飲食店運営のベンチャ ー企業なら、どちらが就職先に良いと思いますか?
職活動中です。 今後のキャリアで迷っています。 これまでの経緯として 前職ITベンチャーは待遇の不満、スキルが身につかないことから退職 →やりたいことを見失ってしまったので、「事務職」「正社員」で転職活動をしていた →ある転職エージェントには、IT事務を薦められた(IT業界で働きたい気持ちはあるので納得) →他の転職エージェントには、人材コーディネーターのサポート事務を勧められた(最初は事務だが、キャリアとして人材コーディネーターになる可能性が高く迷い中) →一度書類選考で落ちたスタートアップの企業からお声がけいただき、話だけ聞く という流れで、3つの選択肢で迷っています。 ①母体が大きい会社のITサポート(ヘルプデスク)職として正社員になる。 →土日祝休み、賞与あり、残業少なめなど最低限の条件は揃っている。 働きながら勉強できる環境なので、数年後はエンジニアという道もあり? ITパスポートの勉強は面白いと感じていますが、エンジニアにはあまり興味がありません… ②スタートアップ企業(社員数20名程度)の人材コーディネーターとして正社員になる。 →最初は事務から始めるが、会社として人材コーディネーターとしてキャリアチェンジする方針。 給与は良いものの、今現在人材コーディネーターにあまり魅力を感じず、休みがなさそうなのも不安です…(自身もキャリア形成できていないのに、人のキャリアに携わる資格はないと感じる) ③スタートアップ企業(社員数数名)の会社に正社員として入社する。 →今後、教育系のwebサービスをリリース予定。 教員免許を持っているため教育には関心があり、前職の経験を生かせそうでもあります。 今はリリース前ですが、リリース後には忙しくなりそうな見込み。 条件面は良いですが、スタートアップなのでこれから整える段階。前職のベンチャー企業とやや似ている印象です。 厳しいご意見でも構いませんので、客観的なアドバイスをいただけたら幸いです。
4月からはローバーに上がります。 今月の頭に隼章の条件をクリアし、残すところ面接のみとなりまし た。 ですが、隼章に取り組むのが遅かったし、もう富士章はできないね、と隼章取得をサポートしてくれた別の団のリーダーに言われました。 富士章はベンチャー在籍中でのみ取得できるのでしょうか?ローバーに上進してから取得挑戦はできないのですか? (自隊のリーダーに聞いても、インターネットで調べてもよくわからなかったので) 取り組むのが遅かったのは自分の責任ですが、あと少しのところで終わるのが悔しく感じてしまいます。
す。 こんにちは。 閲覧いただきありがとうございます。25卒の管理栄養士の卵、女です。 就活がひと段落し、結果が出始めており、就職先についてかなり悩んでいます。 内定を1ついただいており、結果待ちは1つです。 内定をいただいたA社はBtoBの大手企業です。管理栄養士の知識を一部活かせるが、資格自体は活かせない会社です。 結果待ちのB社は管理栄養士募集の一般企業で、小規模の会社です。 B社から内定をいただけた場合についてのご意見を伺いたいです。 A社(自宅からも通えるが、一人暮らしも視野に) インフラを担う仕事かつ大手で将来の安定性がある。福利厚生は普通レベル。基本給は約21万。基本土日祝休みで、OBの話から、ホワイトな印象がある。残業は約20時間。就業時間は9-18。離職率は低い。 仕事内容はいわゆる3Kに該当し、男社会。仕事内容は興味のある分野だが、もし転職した場合、管理栄養士の資格を活かした転職活動は厳しいと思われる。 B社(一人暮らし必須。親戚の家に1年下宿も検討) 管理栄養士を売りにした一般企業。管理栄養士として様々な業務があり、いいとこ取りのような印象。毎年大学から受験者が絶えないが、内定をいただいた学生は一人のみ。教授やキャリアサポートの方たちからは、決まって「あそこは良い企業」と言われるが根拠は不明。離職率は高いが、母数が少ないためあまり当てにならない。 小規模で、福利厚生は住宅手当ですら条件がやや厳しい。基本給は約19万。基本土日祝休みだが、年間休日的にはA社より少ない。 残業は約30時間。就業時間は8:30-18。決まった曜日や締めの日はさらに30分早く、または遅くなる。 コロナ禍で業績は悪化した模様。今後の病気の予防社会についていけるのか、やや不安な印象。 ベンチャー気質で、定期的な飲み会、社員旅行有り。 社風はA社の方が合っているが、男社会なので不明な部分があり、不安。 B社はベンチャー気質で、生来の性格としてはあまり合わないが、ちゃんとやり過ごせると思う。 安定したA社に惹かれる自分がおり、また管理栄養士の卵としてはB社、または病院も視野に入れています。 A社もB社も、どちらも入りたい企業として絞り、選考を受けたのは事実です。しかし実際に働くことがリアルになってきて、今後のキャリアや生活を考えると、不安に襲われます。 またコロナ禍を経験し、業界や企業の安定性、真っ先に斬られるのは福利厚生であることなども考えるようになりました。 管理栄養士という資格を活かすのであれば、病院が最適であることに変わりはなく、しかし決まらない場合は卒業後も決まらず、国家試験と並行した就活になる場合がある。 B社は資格を活かせる上にやりがいのある業務が多いが、福利厚生や労働時間、安定の面で不安がある。 今後の社会人としての安定をとるのであれば、A社一択であるが、資格自体は活かせず、また仕事内容も3K、もし転職をする場合の不安がある。 A社のOBからは、女性であることや業務内容的に、よっぽどやりたい仕事でないのであれば、資格を使った就職がいい、とのアドバイスがあります。 まだ内定をいただいた訳ではありませんが、皆様ならどういった基準で選びますか? ご意見を伺いたいです。 ①A社、②B社、③A社もB社も辞退し、病院一択で就活を再開する ここまで読んでいただきありがとうございます。 乱文で申し訳ありませんが、何卒質問に答えてくださると助かります。 よろしくお願いします。
とやっぱり大手は学歴で落とされるとよく見るので、今から資格を色々とっても意味がなさそうで、何をしてももう意味がないのかと思ってしまいます。 普通に就職するにはどこかしら内定はもらえるだろうとは思っていますが、やはりもう大手は今何をしても意味がないですか?そうなると資格をめちゃくちゃ頑張ったところでどうせ、、という気持ちになってしまいます…。。
求人の検索結果を見る
ベンチャー企業の定義や魅力を簡単に解説。デメリットも知ろう
法律とお金
転職先としてベンチャー企業が気になっているなら、定義や特徴を知っておくのがおすすめです。一般的な企業と違...続きを見る
2023-01-12
サポートデスクの仕事内容とは?設置目的や向いている人なども
仕事を知る
サポートデスクは、商品やサービスに関するあらゆる問い合わせを一手に引き受ける窓口です。必須の資格はありま...続きを見る
2023-03-31
ハローワークでの求職活動・失業保険受給の流れ。利用するメリットも
選考対策
就職・転職のサポートをしてくれる「ハローワーク」は、どのような機関なのでしょうか?主な特徴と、利用するメ...続きを見る
2023-05-26
システムエンジニアの仕事内容を確認!求められるスキルと必要な資格
システムエンジニアが担当する仕事内容は、クライアントが希望するシステムの要件分析、定義やシステム設計とい...続きを見る
2022-12-28
「社会福祉士はやめとけ」と言われるのはなぜ?主な仕事内容を解説
国家資格である社会福祉士は、障害があったり生活が苦しかったりする人をサポートする仕事です。やりがいの大き...続きを見る
秘書になるにはどうすればよい?求められる能力や役立つ資格
多くの企業には、多忙な上司をサポートする秘書がいます。秘書になるには、どのようなルートがあるのでしょうか...続きを見る
2023-04-03
ハローワークの求職登録でできることは?手続き方法や有効期限も解説
転職活動を始めた人は、ハローワークで求職登録を行いましょう。利用登録をすると、求人検索や応募はもちろん、...続きを見る
2023-04-21
事務の業務内容や必要なスキルは?向いている人の特徴も押さえよう
事務の業務内容は、職場の仕事がスムーズに進みやすくなるようサポートすることです。具体的にはどのような業務...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です