その転職エージェントの方と仲良くなりプライベートで遊んだり飲みに行ったり、最終的には付き合ったりってことあるんですか、、?笑
解決済み
人なのですが、夏は繁忙期のためラストまでシフトが入っている事が多くあります。 初めてラストまで入った時、私の最寄り駅を知ったマネージャーが「ここから少し歩けば乗り換え要らずで帰れる」と教えて下さり「自分も定期が切れてるから、その経路で一緒に帰ろう」と言われました。断る理由もなかったため結局私の最寄り駅までずっと一緒に帰りましたが、その時は普通に楽しく帰りました。 その後もラストに入ったことはありましたが特に誘われる事はありませんでした。 ですが、つい最近「一緒に帰ろう」と言われました。特に定期が切れている訳でもないらしく、何故だろうとは思いましたがまた一緒に帰りました。一緒に帰っている際、必要以上に恋愛関係の話をされました。私は恋愛に興味が無いと言っても、「今日ラストまで一緒だったふたりはアリかナシかで言うと?」というような話や、「僕が彼女居そうとかありますか?」という話をされました。 女子大生なので恋愛の話をして盛り上げようとしたのか分かりませんが、普通に気持ち悪くて少し経った今でも不快感しかありません。連日シフトが入っており、大体そのマネージャーが居るのですが、顔も会わせたくないくらい嫌悪感が募っています あと今考えると、マネージャーが私を誘った時にラストまで居たメンバーは男性が主婦さんでした。若い女性が居る時は誘ってきていません。 私は気にしすぎているのでしょうか。 皆さんはこのような体験をしても気持ち悪いとかは思いませんか? 長くなりすみません、ご回答お待ちしております。
回答終了
ージャーはよく私のことを「おもしろい」とか「可愛いなあ」とか「お前見てると笑顔になるわ」とか言ってきま す。 最初のうちは慣れないマネージャーとなんだか仲良くなれた気がして嬉しかったんですが、 頻繁に言われるようになると何だか変な気分になってきて… 冗談で言ってるのか好意で言ってるのか分からなくて。 しかも他のバイトさんのことは、さん付けで呼んでるのに私のことだけ下の名前で呼んでくるんです。 女の先輩からも「◯◯(私)はマネージャーが気にいってるから」とか同期の子にも「良いよねー◯◯はマネージャーから気にいられてて」って言ってきて… 手が空いてる時は話しかけてきたり、別にどうでも良いのに肩を叩いてきたり、電話出てる時にはわざと肩を叩いてきて「頑張れよ〜」って言ってきたり。 私あまり恋愛経験がないもので自意識過剰なのは承知なんですけど、好きなのかなーって思っちゃったり…なんかもうよく分かんなくて(′・ω・`) マネージャーは彼女もいるのにどういう気持ちで言ってるのでしょうか?? 駄文で申し訳ないっす。
見てしまいました。暫く日にちが経過すると、いきなり私に移動命令が届きました。 は、ハーンそういうことかと、直ぐに感じました。上司は独身、相手は三児の母、私に見られたことで危険を感じ、移動を画策したのでしょう。 マネージャーから移動の話を電話で聞き、私から希望した訳でもないのに変だと思い、この話は上司からの依頼ですか? と、聞き返したのです。すると何故と、反応が、私は上司たちの異常な恋愛を報告。さらに「人事部へ手紙を書いているところです」と、言うと、マネージャーは怒った口調で「私に知らせて欲しい」と、言われました。 そもそもこれらの話は専権事項でマネージャーの仕事でない筈です。ネットで色々調べると、次元の違う話しで、マネージャーで対処できることではありません。会社が大きければ、あ、という間に拡がります。給食事業会社ならば各教育委員会の管轄です。不祥事がある事業会社は入札時点で外されます。 このような話しは普通の会社でもよくあることで、大会社ならコンプライアンス違反で処理されます。イチ、マネージャーごときに処理される次元でないはずです。しかし普通なら担当マネージャーで止め、処理したいはずです。 その発言でマネージャー氏「私には恋愛相手を移動できる!」と、聴き、驚きました。この人は「自分で処理しようとしてる」、人事部の専権事項を反故にしようとしている。明らかに間違いです。 拡がっては遅いのです。この件について素人なので間違いなのかも知れません。皆様のご意見を参考にしたいので是非おきかせ下さい。
ージャーで、彼氏が選手です。 彼氏のことは好きですが、それは友達や部員としての好きで、恋愛感情がないことに気づいてしまいました。 部内の人は全員付き合ってることは知っているので、別れてしまうと色々気まずくなってしまうかもと思い、なかなか別れ話をする勇気がありません。 なんて言うのが正解でしょうか。 それとも別れないほうがいいでしょうか。
フの方とお付き合いし、マネージャーにバレてしまいました。 ペナルティとして、彼の5ヶ月間給料の10%カッ ト、その期間が終わって、5ヶ月間お互いどちらかが辞めたら10万罰金と言われました。 誓約書を手書きで彼が書かされたそうなのですが、恋愛を禁止という契約書などは入社した時に書いていませんし、あくまでルールだけど破ってしまったら教えてねと言われただけでした。辞めようと思っているのですが、これは必ず払わなくてはいけないお金なのでしょうか? いくらなんでも10万円罰金は法的にどうなのでしょうか。 教えて下さると幸いです。
ですが、近いうちに部署異動で2名は一緒の部署になり、5名チームとなります。 人事異動前にこの事実を知っていれば対処できたのですがこの場合、1名を異動させるべきでしょうか。 2人は男24際、女26歳付き合って半年になるそうです。同僚の女性にマネージャーにかまをかけて、事実が判明し、 その後、喧嘩した際にマネージャーに「○○」の様子が最近おかしいと言った時にマネージャーが私に事実を話 してくれました。
ーが好きだけど、女子サッカー部が無いから男子サッカー部のマネージャーになるというのは、サッカーが好きなんだろうなと納得できます。 ですが、女子テニス部があるのに、男子テニス部のマネージャーをするように、プレイヤーになれるのにあえてマネージャーしかも異性のをしたがる気持ちというのが私には分かりません。 思いつくことと言えば、彼氏を作りたかったとか、頼まれたからしている、でしょうか? 私もハイテンションナ男子先輩にマネを頼まれて、友達を作るチャンスかと思いましたが、好きでもない男共のお世話なんてしたくないので、断りました。 上記以外だと、他にはどういう理由があるんでしょうか?
特に社内恋愛NGでは無いので全くプライベートに突っ込むつもりはありません。が、本部から会社全体への評価なのに社内恋愛中の男を名指しで指摘されていたり日頃の仕事への姿勢を見ていても評価し難く仕事が疎かに感じてしまいます。そして拍車をかけるように男が彼女に男性陣と喋るなとか男性陣と2人きりにならないでとか彼女と仕事の話をしてる時態度に出してきたり彼女に押し付けているようで。2人に少し仕事にも支障が出ているよと伝えたところ、どこに支障が出ているのかとキレてお疲れ様の挨拶も無視して帰られました。その対応に引っかかりこちらも社会人の先輩としてもう少し分かる用に言わなくちゃいけないのかなと思い1度この考えは家に持ち帰ってきましたが若い人にどう伝わるのか、プライベートには一切口出ししたくないので付き合っている事などは深く触れず伝える方法はありますか??若いと済ませて見守るべきか会社では割り切って下さいと言うべきか。ちなみに自分はマネージャーの立場です。どう考えてもトゲのある言い方になってしまいます。
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