なります。 長文になりますが、ご意見を聞かせていただけると幸いです。 保険はいざという時にちゃんとお役に立つものでありたい、お客様に寄り添いたいと思い、アフターフォローの仕事が出来ることに魅力を感じて入社しました。 仲良くしてくださるお客様も増え、親戚が増えたみたいでとても嬉しく感じています。 お客様の方から相談してくださることもあり嬉しい反面、一社専属であることに息苦しさを感じるようになってきてしまいました。 もっと内容が良くて安い保険もあるのにと思ってしまうこともあります。それに本当は、ライフプランニングから、お客様にあった保険を選ぶご提案がしたいです。 今の職場の人間環境はとても良いのですが、経費自腹なことや、ノルマ、追い込み、数打ちゃあたるばらまき提案、GNPで入ってもらう、お願い営業をすすめられる、お客様のご希望に沿った見直しをすることで(減額や、古い保障を新しくするなど)担当者にマイナスが来ることがある、、 など色々気になっている点があります。そして何より、保険の営業というだけで軽蔑されることもあり自分の存在を否定されている気持ちになってしまいます。自分の仕事に自信が持てなくなり自分が嫌いになりそうです。 退職を伝えたところ、飛び込みとか、アポ無しでとにかく提案書持っていくとか、もっとやれることはある!使命感を持つ、お客様を大切に思ってたら辞めたいなんて思うはずがない、成功者の動画見てマインドコントロールして前向きに頑張ろう!断られるのは当たり前だから気にしない、メンタル強くなって成長できる! と言われました。 採用声掛けについてもずっと腑に落ちない気持ちがあります。 段々と、洗脳されてるのかもしれないと思ってきてしまいました。正直、飛び込みや提案書ばらまきはしたくありません。お客様から求められ応じる仕事がしたいです。心を削ってまでやる仕事なのかわからなくなってきてしまいました。もっと自分が自分らしく働ける仕事があるような気がします。 大手生保の外交員、生保レディ、調べるとイメージ悪いですが本当は誇らしい仕事なのでしょうか?私が良さを分からないだけ?商品も高いけど、そんなに良いのでしょうか?GNPで加入してもらうことは本当にお客様のためになるのでしょうか? 私の性格上、来店型の保険ショップの方が向いてる気がするのですが甘いですか? まとまらない文章で長々と失礼いたしました。お考えを聞かせていただけると嬉しいです。
解決済み
た場合どちらのが良いでしょうか?? 同じようなお仕事をやられたことのある方など意見を聞ければ嬉しいです。 1つ目は 20数名の保険や財形貯蓄関係のカウンターセールスの企業で通勤時間は約1時間程度で給与はみなし残業ついて20万程度+通勤費。 2つ目は 10名いかないくらいのライフライン関係のカウンターセールスやアフターサポートとハウスクリーニングなど行っている企業で、通勤時間は案件により30分から1時間半程度でみなし残業ついて24万程度+通勤費。 年間休日や福利厚生は同じような感じです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
レジシステムの新規開拓の営業をしております。流れとしてはテレアポを活用してアポイントを取り、商談へ行くという流れになります。 そして私が現在考えている転職先は、クレジット会社のカスタマーサポート、コンシェルジュのお仕事へ転職を考えており、そこへ転職したいと考える理由が福利厚生や給与面でして、なぜ営業職からカスタマーサポート、コンシェルジュなのかという本質的な理由が思いつきません。 何かいい転職、志望理由がございましたら、是非参考にさせていただきたいです。
アドバイザーの方に依頼しました。 説明として、上手い収納、インテリアや片付け方全般をやりますとの事。 午前9時から13時くらいまで。お昼休憩あり。 上記を2回、2日で一万円の料金との事でお願いしました。 我が家は四人家族幼児二人がいてマンションの3ldkに住んでいます。 見えない収納、スッキリしたお部屋にしたいというのが希望でした。 しかし当日アドバイザーさんが自分の子供を連れてきてなかなか思うように進まない。。 結果を簡単に言うと我が家は三部屋のうち一部屋を納戸にしているのですが、納戸の物を各部屋に少しずつ分散して納戸がスッキリ広くなっただけです。 自分のブログ用か何かに載せる為にビフォーアフターみたいな感じで写真を撮る事ばかりがメインな感じでした。 確かに綺麗にまとまったような気はするのですが寝室の天袋に卒業アルバムや重たいものを置かれ万が一落下したら危険。子供用の衣類は子供が届かないような高い場所に置かれたりとこちらとしては使いづらくなっただけで正直頼まなければ良かったと思っております。 一回、一日分がこのような感じで終了しました。 2回めはお断りしたいと思っております。 整理収納アドバイザーは基本的にこのような業務内容なのでしょうか?
アルバイトをしていますが、収入面と保証の面を考え、今は正社員を目指して転職活動中です。 転職エージェ ントの方に日本生命の営業を勧められ、既存客のアフターフォロー中心で新規営業はない、と言われましたが、ネットで調べるとお願い営業や土日出勤は当たり前、のような口コミがすごい数書かれていて驚きました。 わたしは仕事よりプライベートを優先したいので土日出勤はキツイです。でも、数字を達成するには休み返上でお客様に会わないといけないですよね…? 平日も夕方にアポが入るのに残業代がつかないなど書いてあり、プライベート重視人間には無理だと思いました。 先日1次と2次面接に通り、あとは最終面接のみです。(転職エージェントの方によると、内定の可能性が高そうです。) 外からの印象と口コミにかなりのギャップがあり、入社するかかなり迷ってます。 生保レディ経験者の方、日本生命で働かれていた方、ご意見をお伺いしたいです。。
例文などいただきたいです。他にも訂正することがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。 私は〇〇なので貴社を志望しました。 貴社のインターンシップに参加した際、社員の方々とお話をさせていただいた時には、親身に丁寧に、対応してくださり、お客様との関わり合い方や、営業活動でのやりがいや心がけていることなどを教えていただきました。そこで〇〇(貴社で働きたいという気持ちが強くなりました。みたいな事を書きたい。) 車は人生の中で最も大きな買い物の1つであり、特に、自動車の普及率が全国でも上位に入る××県では、多くの人にとって人生を共にするパートナーのような存在です。お客さまとの信頼関係を築きながら、お客様が安心で快適なカーライフを送れるようにサポートをしていきたいと思っております。 貴社ではお客様に車を売って終わりではなく、アフターフォローにも力を入れていると存じ上げております。地域社会とのふれあいを重視し、お客さまとの関係性を大事にしている貴社でなら、自分の望む働き方が実現できるため志望しました。
休日出勤が不可になりました、 生活も苦しくなり、4月以降元に戻るのではと期待していましたが、 低操業他部門から加勢、外注拡大で、休日出勤はできないままのようです。 班員、皆が生活が苦しい状況です、 班長、係長に、皆で団結して、休日出勤させてくれと文句言っても良いでしょうか? 元々、組合はワークライフバランスを推奨しています。 残業モンスターみたいに思われるでしょうか? アフターコロナを受け入れるべきでしょうか?
を作るためにリフォームしようと考えています。 うちの会社は元々女性より男性社員の数が少なかったこともあり、1つの部屋を背が高めのロッカーで分けていたのですが、最近男女比も同じくらいになってきたことや職員からの要望が入ったことがきっかけです。 アフターフォローの充実あるところがよく、今後別の箇所も頼むかもしれないので、ひとまずうちの取引先が以前ウィズライフさんっていう会社にお願いしたらしいのでそこにする予定ですが、他に良い会社はありますか?
える事にも慣れておりません。志望動機の添削をお願い致します。 私は接客が好きで経験も長い為、接客業に就きたいと思っております。私は御社の、単に●●を販売するだけでなく、お客様のライフスタイルに合わせて商品を勧めていく事や購入後のアフターフォローもしっかりするというお客様の事をしっかり考えて販売している所に惹かれました。私は接客が好きで経験も長く自信もある為、接客業に就きたいと思っております。御社で素晴らしい●コンサルティングになりたいと存じております。 以上が考えた志望動機になります。 どこかおかしい所がございましたら添削をお願いします。 また、もしもっといい志望動機がございましたら教えて下さいませ。 宜しくお願い致します。
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