長さのある文章で読むのは問題ないのですが 私は吃音症で号令のような短い決まった言葉をいうのがすご く苦手なので 回答いただけると嬉しいです。
解決済み
がなるべく少なく働けるバイトはどんなバイトでしょうか。 なるべくたくさん教えてください。 よろしくお願いいたします。
息子)専務(60代)男性社員(31歳・社長の幼馴染・営業)女性社員(54歳・経理・悪質なお局)私(24歳・営業事務)6人の小会社です。 入社2年で今まで社員旅行は無く、社員旅行があったのも7年程前に1、2回で当時女性社員(現在は退職)は自由参加だった。 私が入社した頃から業績が上がっており、会長が突然社員旅行を提案しました。 全員参加でお願いします。と… 費用は掛かりませんが私は行きたくありません。 理由①は日程 弊社は休みが多く役職者が自慢げに言う程(友達より休みが長くて自慢だろ?こんないい会社ないだろ?と)土日祝休、GW・お盆・年末年始は10~11日で2年間やってきました。 今年も土日の通常休暇を含め4月26~5月6日までの11連休だったはずのGW休暇が間の日に行くので6連休になりました。(この部分の考えについて甘いという意見は今回はなしにしてください) 28~30の2泊3日九州旅行(弊社は東京)で旅館に泊まるとの事。元々29日は祝日で本来休みです。 理由②はこの旅行が弊社を含む4社(業務上無関連の会長の友人の会社)合同。 3社1人も私は知りません。(私以外の社員は面識あり)4社参加男女比が8:2 全く知らない男性と部屋は違えどお酒を飲む場面もありますし、とても怖いです。これが1番の理由ともいえます。 理由③は部屋割りです。各会社ごと男女別で、54歳のお局と同じ部屋になります。お局とは折りが合わず2年間何度も嫌がらせを受けたりしています。(上司も知っており、蔭では味方してくれているので通常業務時間は我慢しています)3日間24時間一緒と考えると我慢の限界です。 この事を踏まえ、専務に相談した所、専務は会社の行事だから仕方ないだろう。大手はともかくうちみたいな小さい会社は従うのが当たり前だと思うぞ!他の会社の人だって大丈夫、何もない。第一うちの会社だけ女性が参加しなかったら会長の顔に泥を塗るんだぞ。会長がむっとしたら後に響く可能性もあるよと言われました。 この旅行は研修ではないし、休日(祝日)出勤に対する手当もありません。 私はどの会社でも1番下の様で、参加者の平均年齢も2回りも上がメインで殆ど。宴会の席ではコンパニオン扱いされるのが目に見えます。過去旅行の写真にそんな情景がありました。耐えられません。 暗黙の強制参加状態です。 理由(冠婚葬祭はこの時期はあり得ない?)なしで不参加はできないのでしょうか…? 愚痴交じりでうまくまとまらず申し訳ありません。甘い考えな部分は承知してますので中傷的・攻撃的な意見は勘弁してください。何かアドバイスお願いします。
ですが、なかなか、いいアイデアが 思いつかず質問させて頂きました。現状の詳細は下記です。 ①利用者様訳20人程参加 ②男女混在 ③車椅子のかたも数名 ④体を動かしたい ⑤テーブルサッカーなど前例はあるがマンネリ化。 以上5点。大変難しい質問とは存じますが どうぞ宜しくお願いいたします。
酷く、かなり仕事がしんどいです。 普通に直立しているだけだとあまり痛みはないのですが、中腰に屈んだり、しゃがんだり、床から立ったり 、重いものを持ったりする時に、腰が痛みます。 コルセット、痛み止めは飲んでいるのですが…なかなか良くならず、休日も腰が痛くて出かける事は無くなりました。 この状態だと、仕事続けていくのは厳しいのでしょうか? 体を使う仕事の人は、みんな腰痛と戦って、多少我慢して働いているのでしょうか? 男性です。
ってきました。 面接の際に最低でも3ヶ月は頑張ると言ったのですが、辞める事はできますか? 立ってるだけなら問題ないのですが、屈む(しゃがむ、腰を曲げる)と痛みます。 重い物を上げたり下ろしたりする作業がメインの仕事なので、それが悪化の原因かと思います。 みなさんの意見を教えてください。
司(新任)が、 「今月のテーマソング」 などと言って、一部社員から意見を募り朝礼時に歌うことを強制します。 ※社歌ではありません。 出勤意欲がなくなるのでやめて欲しい、と申し入れましたが聞き入れてもらえませんでした。 毎日苦痛です。 皆さんの職場ではそんなことありますか?
転職についてです。 どういった職種・時期など転職に関することです。 旦那:1979年9月29日 現在の職では未来性がなく、手取りは勤続年数で20万いかないぐらいです。転職したいがいいと ころがあれば・・的な感じで行動には移しません。資格を取ると言って準備だけして勉強せず。今 年度2月に試験です。 私:1982月10月14日 事務関係で嘱託です。正社員希望。 よろしくお願いいたします。
り、腰痛を患い2年で退職しました。 退職後、他のお仕事をすることなく治療に専念し、現在パチンコ店のカウンターアルバイトに勤めて1年目になります。 1ヶ月ほど前、お客さんにとてもひどい暴言を言われました。 内容は、自分はヤクザだ。店を潰す。お前を殺す。今すぐお金を返せ。等でした。 ※ミスや失礼な事、お待たせなどはしていません。 すぐに責任者に対応をして頂いてその方は即対店。 その後固まってしまった私に店長は、あんなの客じゃない!気にするな!とまで言ってくださいました。 パチンコ店に勤めてあわせて3年、今までが恵まれていただけかも知れませんがそういった事は全く言われた事がなく、免疫がなかったのでトラウマになってしまいお仕事に行くのが怖くなりました。 今もたまに問題のお客さんが来店されてカウンターにも交換に来ます。ただでさえカウンターにいるのが怖いのにその方が来ると動悸が激しくなり、血の気が引き、手が震えてしまい去った後でも仕事が手につかなくなります。 長くなってしまいましたが、こういった理由で退職することは可能なのでしょうか? また、皆様でしたら何と言って退職をしますか? 本当は自分で考えるべき事ですが、考えすぎてしまいよくわからなくなってしまいました。皆様にぜひ力を貸して頂きたいです。 よろしくお願いいたします。 不愉快にしてしまったら申し訳御座いません。 ここまで長文を読んで頂いてありがとうございました。
に十年前の右手首の関節炎が今年になって再発。 とても無理難題の事ですが、週に20時間できる仕事を探しております。 現在は疾病手当のお世話になっています。 退職した当初にくらべると、腰痛も幾分か増しになってきているので失業保険に切り替えて、 失業保険を貰いながら、既定の週20時間働こうと思っています。 腰 : 立っていたり、歩いていたりしても痛みはありません。ですが、重いものは持てません。 そして長時間いす等に座る事が出来ません。 右足の膝を曲げる時に痛みがあり、普通にしゃがむ事が出来ません。 立ちっぱなしは大丈夫です。 手首 : 手首を固定させる装具をしています。ですが車の運転は可能です。 装具をしているのは手首に負担をかけない様にするためです。 関節炎自体は酷くはないですが、使いすぎると「押す」動作(食器を洗う等)が出来なくなったり、 車の運転で左折のウインカーが右手では出せなくなります。 働く時間帯は深夜でも、すべての時間で可能です。 前職は小学校の給食調理員でしたので、調理師免許は取得しています。 完治する事は無いのですが、疾病手当から失業保険に切り替えた時点から働きたいのです。 その為に今のうちに何か出来る事は無いかと調べています。 私が知らない事が沢山あると思い、どなたかに教えて頂ければと質問させて頂きました。 考えが甘いかも知れませんが、よろしくお願いいたします。
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