認められている会社が散見されますが転換の条件はどのようになっていますか? 会社によって制度が違うと思いますので、あなたの会社はどうなのか、 差し支えのない範囲でご回答下さい。 ①制度の有無 ②登用試験を受けるための条件(上長の推薦状が要るなど) ③登用試験の内容 ④試験受験者の登用率 ⑤登用制度のない場合は、それに代わる制度の有無 ⑥会社の規模 また、総括的に解説できる方は、解説もお願い致します
解決済み
と思いますが、どういうメリットが会社にあるんですか?
回答終了
いのはなぜでしょう? 高校生で、まだ両者の区別もできていないですが、回答よろしくお願いします!
ておいた方がいいと言われる理由は何ですか?
引先からの要望が増え、その分残業時間も増えました。 外回りが終わって会社に戻る頃には夕方になっており、残務が片付かないまま定刻が来てしまい、一般職の同僚はその時点で退社しています。 ある日流石に手が回らなくなってきた時に一般職の先輩にヘルプを頼んだところ、「いや、それ総合職の仕事ですよね?今まで一般職の人がやってるの見たこと無いですよ。 大変なのは分かりますけど、私達も自分の職種に合った仕事をしてその分のお金をもらってますし、そちらにまで手を回すのは責任の範囲外ですし、その分のお金は出るんですか? 辛いかもしれませんが、貴方以外の総合職さんは皆更に多く案件を持ってるのに自分で捌いてますよ。」 と言われ、断られてしまいました。 確かに給与はこちらの方が多いですが、仕事量にあまりにも差がある中で自分の仕事だけしかやらない姿にどうしても納得が行かず、上長にも相談した所、「総合職なんだからそれくらいやって当たり前」というスタンスで相手にしてもらえません。 一般職と総合職とはここまで差があるものなのでしょうか? 皆様の会社の様子についても教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
ました。 結婚をし、子供が生まれたタイミングで転向したいと思っているのですがそんな勝手はやはり許されないでしょうか。 甘え考えなのは重々承知した上です。
今の年齢で一般職(業務)ということで、上長が気を使って総合職への転換試験を進めてくれましたが、あと一問正解すれば合格だったと言われました。 私のなかではあまり前向きにとらえられず、落とされたような感覚です。 年齢的にももうあとがありませんし、当然、いまさら管理職を目指すということも難しい気がしています。 私の部署は女性は20代、30代、男性陣は皆40代で課長以上です。 この崖っぷちにいる自分はこれからどうしてよいのか、ちょっと参っています。 別の資格試験を頑張ったり、プライベートを充実させるなど、そういう努力をしたほうがよいのかな、という気がしています。 ちなみに仕事の内容は他の男性社員にやっていただいてもいいような海外関係会社との英語でのやりとりや、輸出入業務をしています。 この先自分はどうしたらよいのか、ちょっとへこんでいます。 会社は上場企業です。 体質はよくある大企業体質ですので、不満はいえません。
異動辞令に対してNOはない。他の総合職と同様に仕事の選り好みはできない。時差出勤をしているため、8時、9時、11時出社で、16時、17時、19時退勤の3パターンがあり、土曜日日曜日の出勤もある旨を説明しました 一般職は9時から17時までのワンパターンです 本人は3月の時点では大丈夫です。と言っていたので4月から総合職にして給料も一般職時代より上げました 4月に出勤のスケジュールを組んだら、親の介護をやらないといけない日があるので17時以降は仕事できない。と言ってきたので、その日を外したのですが、他の社員から18時にショッピングモールでいる、居酒屋でお酒を飲んでる、映画観で見た。と、数件苦情が上がってきました 5月も、この日とこの日は×と言ってきたのですが、その日にたまたま私も現場を見てしまいました 他の総合職や一般職からも、給料上がったのにわがまま言ってるだけ。と、この社員に対する不満が出ています まだ、土日の出勤はさせてないです 社内の懲罰会議にかけて、介護の実態なく総合職としての責務を果たさなかったので、一般職への転換と給料を元に戻そうと思っているのですが、問題ないでしょうか?
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