社労士を目指しています。 いま現在社労士をされている方で年収はどれくらいでしょうか?
解決済み
、どこかに書いてあるのでしようか? ちなみに一般公務員の平均年収は550万円というもっともらしい数字もありました。キャリアと言われる一種でも、40代で1000万越えなどという方は、なかなか想像できません。役所では、小さな政府を推進した結果、人事の渋滞、著しいわけで、大多数の公務員は、景気のよい民間と比べ余程安い。 仮に、そこまで早く出世した方でも、かようなキャリアを目指す大学卒者と同じ大学を出て民間で活躍する方々と比べれば、1/2から2/3ぐらいの年収。キャリアと言えども公務員は薄給。昨今、優秀な人材が公務員になりたがらないひとつの背景と思いますが。
年収や待遇、数年後(昇進後)の年収など、業界のイメージが分からないので、教えていただけないでしょうか?
後から出勤で終電前の帰宅という勤務の部署に配属となりました。休みは、年間120日はあり、年収は500万円を超えてます。 職場は、door-to-doorで1時間30分。 私は、46歳の独身で実家暮らし。母は昨年他界し、今は父のみです。父は75歳で、夜一人で過ごすことが寂しいようです。今は、食事の支度とか洗濯とか身の回りのこと、車の運転もできております。 このまま今の職場で、働いていていいものなのか。人間関係が原因で鬱状態になり、3ヶ月弱休職した経緯もあります。 転職するなら、介護職を考えてます。自宅から車で40分程度のあたりの職場です。未経験、無資格でも、コンサルタント方が探してくれて、職場を提案してくれてます。夜勤はあるものの、勤務時間の終わりが遅くても20時。 年収は300万円行くか行かないかというくらいだとも言われました。 年収よりも、時間、父との過ごし方を大事にして、未経験の介護業界で頑張ってみるか、人間関係が原因で鬱状態になった職場で、勤務時間等を我慢して、年収を選んでこのまま働き続けるべきか迷ってます。
るかもしれません。今は35歳なのでギリギリ間に合うところですが家の購入も考えており迷っております。よろしくお願い申し上げます。 年収650万 35歳
すか? また、私の俗に言う市場価値ってどんなもんですか? ~ 28歳男(独身) 学歴 地方私大(地方では上位) 経験 営業2年(飲料)→転職 地元のゼネコン(年商100億) 人事3年(採用の窓口、社会保険各種手続き、社内での労務相談、給与計算)※経理もかねておりバックヤード全般を担当。 資格 社労士、簿記2級等 希望年収 370万(現状)→年収400~500万 その他 副業で新卒・第二新卒・フリーターのキャリアカウンセリング(就職支援)をしており、二年間で10人程度のカウンセリング。 ※代金は今年から貰ってます。 将来は、人事コンサル系(就職支援、社労士業務等の人事全般)で独立したいですが、大企業に務めた経験ないので、しっかりとした組織の中で働く事を経験したいです。 あと、正直、結婚考えたら、中小にいるより大企業の方が色々と有利でしょうし。 企業の規模にこだわりたいですが、人事を専門に生きていくか、人材系・社労士事務所の営業に転職し独立の為の経験を積む事も考えてます。 とりあえず、今の会社は転職します。 ・会社、業界の将来性がないこと。 ・上司とのそりが合わないこと。(職種上、人事異動はなく、この会社で生きていくなら今の上司とやっていくしかない。) 自分のやりたい事が明確になってきたこと、以上2点のマイナス要因が転職を決意した理由です。 ※もちろん、新卒で大企業に就職する機会を逃してますので可能性は低い事を承知で質問してます。回答お願いします。
てます。大卒と専門卒ではやはり、計り知れないほどの隔たりを感じたからです。 現役慶應の4浪医学部崩れの方から聞いた話です。 以下 『んー就職に関しては世間で言われてるほどではないよ。だって自分が四浪だけど影響してると感じないから。 自分は就活も少しやりつつ院の勉強してるんだけど、就活ならコンサルのビッグ4のうち二つは最終まで行ってるし今総合商社も金融大手も受かって選考途中だよ。正直慶応であれば強いというのは感じる!浪人中のことなんて聞かれたことないよ笑 一社ITコンサルで浪人中のこと聞かれたけど人事の人間性に疑問持ってブッチしたし、就職なんて行きたいところに行きゃええのよ!こちらが選ぶ立場だから! それに理系なら院もある、院に行けば高給の専門職あるよ。例えば、理工から経営とか金融工学とかの勉強して、投資銀行のアナリストとかになれば年収うん千万よ。文系はきついかもだけど、理系は学んで頭使ってきてナンボの世界でそれが使える世界を自分で選べばいいのさ!そこに浪人年数なんて関係ないよ。』 とアドバイスを頂きました。 ますます頑張ろうという気持ちになったのですが、これは理系ならあり得る話なのでしょうか??
研修等の講師派遣等を行っているコンサルタント会社で20年勤めました。今はチームリーダーです。 単身赴任中ですが、両親の介護の問題が生じ、妻への負担を考えて実家近くの同業種の企業に転職することにしました。 今の職場から引き留めがありましたが、3月いっぱいの退職は了承してもらっています。 私はA社に強く惹かれるのですが、皆さんならどうでしょうか。 A 小企業 ・今より年収が100万円さがる。 ・新しいセクションのたちあげの責任者となる。 ・経歴や面接時の人となりから、即日採用の連絡あり。 ・その後、人事部長と電話で何度かやりとりし、求められている感を強く感じる。 B 中企業 ・今より年収が100万円あがる。 ・欠員補充で、その要件に合うか、かなり詳しく面接で確かめる質問あり。 ・模擬プレゼンテーションは順調に済み、2次面接待ち。 ・相手の担当部長の感じが気になる。 実は、B社面接では若干「あれ?」と思うことがありました。 ・事前に担当部長から、受付で来訪を伝えたら、受付が自分を呼ぶから面接場所に案内すると言われた。 ・30分前に着き、受付で面接に来たことを伝え、30分前についたのでどこかで待たせていただくことは可能かを打診したところ、人事部に直接行くように言われた。 ・人事部に行くと、面接があるとは聞いていないというので、○○に行ってくれと言われ、その後2カ所ほどたらい回しに。 ・最終担当部に行きついたら、部長さんは不在で副部長に早すぎたことを詫びたところ、模擬プレゼンテーションおよび面接会場に連れて行ってくれた。 ・しばらくすると担当部長がやってきて、「受付で待っていてくださいと言っていたのにどうしてここにいるんですか」とのこと。 ・謝罪したところ、副部長が横から各部の説明が微妙に違ってこうなったのですと助け船を出してくれた。 その後、模擬プレゼンテーションの質疑等は特に問題なく終わり、面接も好感触だったが、5人の面接担当者の中で担当部長からは、業務がこなせるか等、特にこの業務ができると言える根拠は何か等、過去の実績等について突っ込んだものであった。 私が気になったのは、担当部長が連絡や段取りを直接やっていて、かつ、各部と連携がとれていない印象であったこと。面接時のつっこんだ質問は責任者として当然だとしても、かなり人を補充することに焦っている感があったこと。そして、「この人の下で働くのイヤだな。」が率直な心象。 ちなみに、中途採用の場合、人事部が関わるのは2次面接からというのがこの企業のやり方だそうです。 少しでも年収が良ければ助かるとは思ったものの、風通しがあまりよくない印象のB社はやめようかと思っています。 担当部長とのすれ違い(時間きっちりに行かなかった私が悪かったですが)がバイアスになっているのでしょうか。みなさんどう思われいますか。
うか? 一応は大手なのですが外資系だからか日系企業より研修制度が物足りなく感じます。半年から1年程度研修がある企業に魅力を感じるのですが、今回受けた企業はビジネスマナー1ヶ月の後現場に配属され現場での研修という形になるそうです。 これが普通なのか、良いのか悪いのかも判断に迷います。 オープンワークやライトハウスにて社員さんの口コミを見ると保守的で新卒が育たないという意見もありました。事業規模や年収などはものすごく好きですがあまり社員を大切にしてるというのが伝わってきません。社員を大切にするのが当たり前だから言ってないだけでしょうか?
大卒男性です。 都内の中小企業で、機械学習エンジニアを行っていまして、年収600万円くらいです。今のところ、そんなに不満はありません。 最近、転職広告でAWSが機械学習エンジニア職種を求人募集しているようなので、応募しようと考えております。 アマゾンといえば、GAFAの1つであり、アメリカのシリコンバレーに勤めていれば、入社数年で年収1000万円に到達するような会社のはずです。 AWSは、アマゾンの事業のうち、クラウドコンピューティング事業を主に扱う会社だとは思いますが、やっぱり給与水準はアマゾンと比較して見劣りするものなのでしょうか。 外資系会社なので、年齢でいくら、というよりも、入社時の契約に依存するのかもしれませんが、何となくの相場を知りたいです。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
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