ます。 健康保険加入条件として 週20時間以上の勤務とありますが、 これは従業員が51人以下でもですか? 現在務めている所は従業員20人の 小さな会社で、時給1100円 平日4日、1日5時間勤務です。 もう少し働きたいなと考えてますが 1時間ずつ増やせば週24時間になり 週20時間以上となってしまいます。 (子育て中のためフルタイムは×) 88,000円を超えると所得税が 発生するのは承知しています。 社会保険だけ夫の扶養に入っておきたいので 詳しい方教えてください。
解決済み
し11月には退職予定です。私の扶養にする条件を教えてください。
者で年金をもらっています。引き続き、健康保険の扶養に入れますか? 保険は3年間の任意継続にします。
から退職後、十二月の給料を来月に月払いでもらい、十二月から働き始めたB社から週払いで給料を貰うと仮定します。 この場合、108333円を超えるかどうかは、給料を受った月を基準に考えればよいのでしょうか。 ↑ A社から一月に四万円 月払い B社から週払いで十二月に 七万円 同じ十二月の労働分でも、給料をもらった月が違うのでセーフという解釈で正しいのか。
当しない場合は今まで通り130万円未満であれば夫の健康保険の扶養に入れるのでしょうか? それとも健康保険の扶 養の枠自体が106万円になったということでしょうか?
全く考えずに働いたとすると 自分で厚生年金や健康保険代や税金 払ったら扶養内(約月10万だとして) と比べて どれくらい稼いだら 得になりますか? だいたいで構わないのですが 厚生年金や健康保険代 税金は毎月いくら引かれるのでしょうか?
うと思っています。扶養家族になるためには、何か条件がありますか?4月からは、専業主婦になります。当面、就職は考えておりません。
1日から12月31日までの給料ということで大丈夫ですよね? もし、4月1日から働き始めた場合は 4月1日か ら12月31日までの分で源泉徴収票が出来上がりますよね? その期間の中で130万未満だったら扶養に入れるという考えで大丈夫でしょうか? 28年9月30日で仕事の契約が終了し そのタイミングで結婚して 10月から3ヵ月間失業保険を受給するつもりです。 (失業保険の日額は扶養範囲内) 失業期間内でいい仕事があればそちらに就きますが もしも見つからなかった場合に備えて 29年4月から採用の仕事も視野に入れています。 その仕事は日給が5950円なので 丸1年働くと扶養範囲外になってしまう計算になります。 私が働けるのが29年4月1日から30年9月30日なので 29年分→1100750円(4月1日~12月31日) 30年分→1088850円(1月1日~9月30日) (行政機関の休日を除く平日日数を計算して 出てきた日数×5950円したものです) この計算なら扶養範囲内収まっているということで 合っているのか確認したくて質問しました! よろしくおねがいしますm(*_ _)m
ら新たに社会保険の適用対象になる条件に ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満(週所定労働時間が40時間の企業の場合) ② 月額賃金が8.8万円以上(基本給+諸手当の合計。残業代・賞与・臨時的賃金は含まず) ③ 2ヵ月以上の雇用の見込みがある ④ 学生ではない(ただし休学中や夜間学生は加入対象) とありますが、現在働いている職場では月8.8万円を超えたことはあっても年収100万円を超えたことがなく、今年も超えない予定です。 ①③④には当てはまりますが、②には当てはまらないと考えて良いのでしょうか? また、職場から、雇用保険に加入している人は社会保険に入らなければいけない。入らないのであればシフトを大幅に減らすことになると言われましたが、これは妥当なのでしょうか?
会保険と〇〇円の壁などの関係性(?)が、いろんなサイトを見ても、難しく考えすぎているということもあるのか、自分には上手く理解できません。 「〇〇円の壁」は自分で決めるものなのですか?どのようにして「〇〇円の壁」というものを決めるのでしょうか? 簡単に説明するとどういうことなのでしょうか?? どう尋ねたら良いのか分からず、何を聞いているのかよく分からない質問になっていたら申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
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