子供はいません。 証券会社のコールセンターの正社員ってどうでしょうか?大変でしょうか? 証券会社の福利厚生が良いことが魅力に感じております。 現在、都内の大手企業で契約社員で事務をしているのですが、子供ができる前に正社員になりたいと思い、転職を考えています。(満期までは後2年あります。) 前職は、メガバンクの支店で一般職をやっており、電話対応が得意でした。 証券外務員二種の資格は持っていますが、証券知識は浅いです。 現在の仕事は、リモートでの業務で、週1しか出社をしておりません。 労働環境についてはとても満足しているため、そもそもまだ転職をする必要はないのではないかと思ったりしています。。 ご意見、アドバイス頂けたらありがたいです。
解決済み
まで次は10月からとなっていますが、次の仕事が決まり次第退職したいと考えています。 就業規則には、退職希望は原則として1ヶ月前までに報告するとあります。 もし、契約は基本自動更新となるのですが、例えば11月末に退職希望を伝え12月末で辞めたいなどなったときに、すんなり辞められるか心配です。 ネットを見ていると辞められないという話もあったので… ちなみに私は今の部署に今年から異動となり、半年間の引き継ぎを経て今に至っています。そのため、半年引き継ぎとして居ろと言われたらどうしようかと… 法律的観点からみ退職は可能でしょうか?
ンションが高く、ニコニコしていました。すごく目が合い、怖かったので勇気を出して既婚者か聞いたら6.7歳年下の彼女と同棲していると言われました。これで冷められて終わりだとホッとしたら特に相手の気持ちが落ち着かず…私の年齢(同僚より一個上)を話してもとくに変わらずでした。他の男の同僚と話すとイライラしたり露骨に機嫌が悪くなります。 とにかく話すとおかしいくらいニコニコしているときがあります、普段は寡黙な人です。他に楽しいことはないのか心配になります。たまにすぐ後ろに立っていることがあります。 必ず私が見える範囲にいて仕事をしています。(知らないふりをしています) おそらくですが雑談をあまりできない人なのでASDなのかなと感じています。 特に仕事の会話以外何もしてはいませんが、たまに彼女らしき人の送迎をみると悪いことをしてないのに罪悪感でいっぱいになります。こうゆうひとは別れずただ職場の息抜き?浮気をしようとしているだけですか?
回答受付中
正社員条件の募集で進み、最後の役員面接後に「正社員と賃金条件は一緒だけど契約社員でどうですか?」来ました。 正直、正社員と契約社員が賃金一緒の訳無いですよね。月額が一緒でも、ボーナスが違うでしょうし。 正社員だとボーナス60〜90万あり、これが無いと差が大きいです。本当に正社員と契約社員の賃金差が無いとかありますか? 最初の年収700万で応募してたのに、めちゃくちゃ安くなりますよね。(向こうからまだ金額提示無いです) もう一社が今日内定が来て、年俸600-650。外資なので元々数年ごとの契約です。こちらだと年俸で年一回決まるので、出るかわからないボーナスにヤキモキしなくてすみます。 正直、私が女だから最後の最後に「契約でも良いですか?」と聞かれたのだと感じました。男性なら「正社員としてYesかNoか」だと思うのに…考えすぎですか?
場が嫌いだからです。 上司に、仕事をサボっている部下に注意してほしいと伝えても何もしてくれません。 なので掃除はいつも真面目な少人数の人達でやっています。 サボっている部下もムカつきますが、それ以上に注意しない上司や正社員がムカつきます。 なんで近々、私が退職するからって私の後釜として新入社員に仕事を教えなきゃいけないのか分かりません。 社員が教えろよって思います。 ワガママを言っている自覚はあります。 ですがアイツらも仕事をサボっていて、その心身の負担がこちらに来ているのでムカつきます。 さすがに一矢報いたいです。 仕事を教えたくない!って言っていいよね? てか今月やめようかな
回答終了
のですが、2月に転職先が決まりそうなため、以下2点質問です。 1.契約期間中に突発的な退職は可能なのか。 2.現職場では1日2時間勤務等のショート勤務もあるため、契約期間中に雇用条件を変更することが可能なのか。 私としては、金銭的に掛け持ちを考えているので、上記2が優先です。 どちらも会社側からすると突発的かつ2月のシフトも決まっているのが不安要素です。 また、直近2ヶ月間で体調不良で月4.5日ほど欠勤し申し訳なさがあるため、中々上司に伝えづらいというのもあります。
用期間中の事故でもうすぐ更新時期です。 復帰するのは厚かましいでしょうか? 事故のトラウマもあり辞めようか迷ってます。 現場や人事からの復帰時期の目途を問う連絡もありました。 転職も年齢的にすぐに採用が決まるともかぎりませんし、けがの後遺症も多少残りそうです。 どうすればいいかご意見伺えたら幸いです
使用したのに有給休暇手当が2万円しか入ってなかっです。単純計算なら1日7700円×4で3万くらいは入るはずなのに入ってません。理由はあるのでしょうか?
ください。 調停、あっせん、裁判などあると思いますが 調停申し立てをしてまとめらなければ裁判という流れが普通ですか? それともいきなり裁判もあるのですか?
職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか? 実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。 社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。 こういう場合、どう対応したらいいでしょうか?また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか?
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