妊娠しまして職場に報告したところ,「今後は夜勤無しで日勤のみ」との指示が出ました。 ありがたいのですが,夜勤が無くなると夜勤中にやっていたデスクワーク(支援計画書の作成や担当利用者のケース記録の整理など)が一切、できなくなります。 そうすると、日勤業務後に残業しなくてはいけなくなるのですが‥ 一般的に「妊婦には時間外の指示を出してはいけない」となっていますが,妊婦側が時間外の申し出をしたら、拒否されてしまうのですか? 拒否されてしまったら,サービス残業をするしかなくて困っています。 今のところ,月に5時間程度の時間外になりそうですが,どうなのでしょうか?
回答終了
い状況になり、転職活動中です。やはり正社員で妊婦だと雇ってもらえないのでしょうか。 明日面接(事務職)なのですが、夫と別居していて生活費をもらっていないためどうしても働きたいです。 堕ろすことは考えておらず、シングルになっても産みたいです。
業がありそちらでは正社員です。 仕事内容的にも妊婦には難しく妊娠発覚すぐから休職貰ってます。 (重たい荷物・現場仕事・電気関連という理由から話し合った結果です) 入社1ヶ月しか正社員で働いて居らず 貯金もなく、手持ちも無かったので 副業という形でアルバイトを始めようと思っています。 高校生時代、色んなアルバイトを掛け持ちした中で 1番続いたのが スシローのホールスタッフとスーパーのレジ打ちでした。 スーパーのレジ打ちだとそこまで重たい荷物も持つことないですし しっかりとレジ・品出しと仕事内容が別れていれば レジから離れることはありません。 なのでレジ打ちのアルバイトを短期(2,3ヶ月)でしたいと思っています。 バイトサイトやアプリで検索してますが 備考に妊婦です。と記載したいのですが なかなか備考の項目が無く。笑 電話が来て、面接の時に妊婦です。と言うのも迷惑ですよね。 なので最初から伝えておきたいです。 妊婦さんでも妊娠前から職場に居ないと採用は難しいですかね? 少しでも稼ぎたいので教えて欲しいです。。 接客業ばかりしていたので 接客業メインで探しています。 おすすめのアルバイトあれば教えてください 今までやってきたアルバイト⬇ スシローのホールスタッフ スーパーのレジ打ち マクドナルドのレジ打ち 居酒屋さんホールスタッフ 派遣で果物梱包 派遣でお菓子作り
解決済み
は上司も知っています 朝イチで上司にインフルに罹患したことを連絡し、休む旨伝えたところ、その後仕事の引き継ぎのためのミーティングを設定され、リモートワークで参加することになり、結局そのあとも引き継ぎの名目で仕事を強いられ、午後まで勤務しました もちろん、高熱が出ていることも説明済みで、咳と鼻水も出ている状況だったので、いつもとは違う状況だというのは電話口でも誰でも分かるレベルでした。 仕事をしなさいと言う言葉は言われていないですが、次から次へと質問されたり、ミーティングを設定されたり、こちらも仕事を休む罪悪感もあり、断りたくても断れず結局無理をしてしまいました 翌日は1日仕事を休んだのですが、その日も定時後(時間外の夜)の時間帯に電話があり、対応せざるを得ませんでした 私は普通の会社員で、管理職でもない一般社員なので、正直私でないと回らない仕事はないですし、そもそも1日と少し休むくらいで特に影響はないはずです 加えて、妊婦はインフルが重症化しやすいと言われている中で、妊婦と認識しながら実質的に無理を強いるというのはあまりにも非情ですし、このままこの会社で働き続けることに不安を覚えました。 以前から、時短勤務にも関わらず残業が絶えず、上司からはもっと働けないのか?家帰ってから働けと言われる始末で、人事部にも相談していますが、改善は一向にされません。 【回答求む】 ①今回の件についても、どうにか訴えたいのですが、どのような訴えが効果的でしょうか?ぜひ助言をいただきたいです。 ②育休は復職前提だと思うのですが、今のような職場に復帰する勇気はないので、今回産休育休をとったあと、そのまま復職せずに辞めたいと思うのですが、その場合の注意点等ご存知でしたら教えてください。 よろしくお願いします。
り回る仕事だったため悪阻もあり退職してしまいました。 今は7ヶ月くらいまで雇ってもらえる事務の仕事を探している最中です。 主人は収入も25歳にしてはもらっている方であり出産して私が働かなくなっても生活はできます。 しかし、主人が仲のいい先輩や上司たちとパチンコに行くことに悩んでいます。 誘われる日は給料日やボーナスの後です。 この前もせっかく臨時収入が10万円入ったのに35000円すってきて、今月も15000円すっています。 ギャンブルなんて負けるようにできているのだから、この先毎月誘われて行って10万とか20万すってきたらどうしようと泣きそうになります。 仮に主人が勝った日は1番後輩ということもありご飯を上司や先輩3人くらいに奢っています。 うちはうち、よそはよその家庭の事情があるのだからパチンコの遊びは断って欲しいです。 元々主人はパチンコが好きだったのですが、結婚を機に一切行かなくなりました。 しかし、今の配属先で上司や先輩とプライベートの付き合いをするほど仲が良くなって、仕事を楽しそうにする主人を見ているとそれは本当にありがたいのですが、パチンコだけはやめてほしいです。 多忙で地元の友人とも疎遠になってしまったみたいで、会社の人と仲良くしたいから断りにくいは分かります。 私が家計の管理をするのは嫌がり、断って欲しいと頼みましたが無理でした。 パチンコを負けて帰ってきたら、私の機嫌を取るためかお小遣いを多めにくれたりケーキを買ってくれます。 そんな事を繰り返していたら本当にお金が無くなります。 このストレスはどうしたらいいのでしょうか? これ以上、主人を責めたら喧嘩になりお腹の赤ちゃんにも悪いです。
希望していましたが 求人が来ないという会社側の都合で 早番の8時〜15時の勤務、 遅番の15時〜22時までの勤務が 入り乱れている状況です。 早、早、早、休、早、遅、遅、休 といった具合です。 生活リズムが乱れが 赤ちゃんに影響しますか? また、私の友達には 妊婦で22時まで働いている人はいません。 今月は遅番がメインで働いているのですが 正直、夜の方がつわりがキツイ。。 冬になったら路面凍結で転倒の恐れもあるだろうし。。 流産経験もあるので 不安で夜も眠れない状況が続いています。
す。私は幸いにも悪阻などの妊娠トラブルがひどくなかったため、仕事に週5で出社をしておりました。私の働く部署は基本はフル出社の部署であり、出社しないと仕事が無いことが多いです。 すると10月から新しい妊婦さんが入られました。その方はまず最初の1日だけ出社をし、PCの設定を終えた後、切迫流産のため母子健康カードを使い、4週間テレワーク対応になりました。その後復帰するかと思いきや、妊娠重症悪阻により2週間の休職をされました。私はお腹も大きな状態で毎日満員電車で出社をして業務を全てこなしています。テレワークを許可されていてまだ仕事を全く覚えていない妊婦さんと同じ給料をもらっているのは不公平だと上司に報告したところ、私も週にMAX3日までテレワーク可となりました。 その2週間の休職のあと、その妊婦さんが業務復帰されたと聞いたのですが、部署のカレンダーを見ると2週間に一度しか出社しない予定になっており、その他はテレワークになっていました。まだ彼女は仕事を覚えていないですし、やはり出社をある程度してもらわないと正直仕事が勤まらないです。それでも私と同じ給料になります。はっきりしない上司にも、不公平な状況にも腹が立ちます。皆様どう思われますでしょうか。
ていて、事務員は私一人でした。 10月に引き継ぎの為30代の女性が入ってきて今一緒に仕事をしています。 凄く明るくて楽しい人で、私は人見知りするタイプなのですが、すぐに仲良くなれました。今まで1人だったので2人で仕事をするのも新鮮でお昼を一緒に食べたり仕事中話をして笑ったり愚痴を言ったり、仕事に行くのが楽しみになりました。 その人は仕事もよくできて、昔現場仕事もしていた事があるので、私なんかよりもずっと仕事内容を理解していて社長にもとても頼りにされています。 明るくて面倒見も良いので外国人実習生の事もよく気にかけてくれていて覚えるのも早いのでもう1人でも大丈夫そうです。私から教える事はありません。 仕事熱心で私よりも頼りになります。 従業員も社長もそう思っていると思います。 もう仕事が出来るので最近社長は新しく入ってきた人にすべて仕事をふっていて、従業員も直接その人に連絡してなにか頼むようになりました。 もともと一人で十分な仕事量なので、当然私の仕事が無くなり暇になる事が多くなりました。 それがもう私はいらないと会社に言われているようで本当に辛いです。 育休が終わったあと会社に戻るつもりでしたが、私よりも仕事ができて人当たりもいい人なので私が戻る場所は無いなと感じて育休後復帰せずに退職しようと考えています。でも復帰せずに退職は印象が悪いかなとか色々考えてずっともやもやしています。 産休に入るまであと少しなのですが今の状況が辛くて永遠のように長く感じます。 産休に入る前同じような気持ちになった方はいらっしゃいますか? また、社長は良い人で私が復帰するよりも今の人の方がいいなとか気にさせてしまうのも申し訳ないので 育休後復帰する気は無いともう今のうちから言ってしまおうかと思うのですがそれはやめた方がいいですか? とにかく辛くて仕事に行きたくないです。
ました。 旦那の扶養に4月から入りました。 7月末までパートで短時間で働きたいです。 まだ手続き途中ですが6月から失業手当は振り込まれる予定らしいです。 ハローワークの人には妊娠してることは言ってません。 質問ですが ①私は現在5ヶ月妊婦です。9月には赤ちゃんが産まれるので 7月末まで働こうと思ってます。 仕事が今すぐ決まったとしても2ヶ月半くらいなどの短期でしか働けないので短期で募集してる所にパートとして入る つもりですがそれでも失業手当は貰えますでしょうか? ②最初の1ヶ月はハローワークの求人から仕事を見つけないといけないらしいですが、ハローワークの求職Webサイトは見にくくて扱いにくいので嫌です。indeedなどタウンワークとかから探して応募するのはだめですか?? よろしくお願いします!!
感じたので、皆様ご意見頂ければと思います。 私は現在学童クラブに勤めており、2歳の息子がおります。そして二人目を妊娠し、3ヶ月になります。高齢出産です。 今回の妊娠は超初期から腹痛と腰痛がひどく、出血もしてしまい、2週間休職となってまい、職場に迷惑をかけてしまいました。 復帰後も決して体調が良いわけではなく、悪阻と戦いなが自分ができることを進んでやっています。そして、できないことはお願いしております。 職場の方々も優しい方々ばかりで、本当に助けて頂いてます。 でも、それをよく思わない方[60代、役職、子供4人、つわり経験なし]がいるようで、率先していつも助けてくださる職員に[あまり手を掛けないように]という趣旨の言葉を言ったそうです。私には[無理しちゃだめだよ。気をつけて仕事してね。]と言っていますが。 それ以外にも、2リットルジュース6本入ったダンボールを100メートル先の部屋に持っていく機会があったのですが、私が持っていかなかったのを見て、❲私はあのくらい持ってた。心配しすき❳と発言されたそうです。(ちなみにその時は、別の方が、持っていくよ!と言ってくださったので有り難くお願いしました。) 他にも別の職員からは(60 代、子供3人、つわり経験なし) ・つわりは気持ちの持ちようが大きいよ! ・二人目なんだから大丈夫! ・妊婦は病気じゃないし働いてるんだからしょうがない! ・重いもの持ったって流産しないよ!(例のペットボトルの話を聞いて) ・お医者さんから重い物持っちゃだめって言われるの?そうなら皆にちゃん話さないと。 などと言われます。多分私が体調悪そうにしていて、つわりと痛みの我慢で表情にも出ているため、それも悪いのかと思います。 ただ、今メンタルが落ちてるので、上記の言葉がとてもしんどいし、重いものと運ぶとき、ヘルプを出してはいけないのかな、無理してでも一人でやらなきゃいけないのか、と悩んでいます。 長くなりましたが、妊婦で働けばこんな事言われるのはザラなんでしょうか?私が妊婦様になっているのでしょうか。皆様のご意見伺えればと思います。宜しくお願います。
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