札で業務を請け負う派遣会社が変わるのですが、業務や場所は変わりません。 それで去年の10月にAの派遣会社から新たな派遣会社が入札したので派遣会社が変わりBの派遣会社が請け負ったのですが、やり方が変わり悪い方向に進んでいくので自己都合で退職しました。Bの派遣会社は10月から3月までの五ヶ月しか在籍しておりません。 Bの派遣会社退職の後すぐに現在勤めてる会社に転職したのですが、職場が合わず退職しようと思ってます。 失業保険について調べてたのですが、Bの派遣会社と今回の職場は合わせて一年も満たないので失業保険は貰えないのでしょうか? Aの派遣会社の離職票をもらってもAの派遣会社の失業保険は無効?になるのか知りたいです。Aの派遣会社は三年勤めてたので会社都合の退職で失業保険はもらえると思ってたのですが… 知恵をお貸しください。
回答受付中
の知識なんて一切ないその辺のド素人です。 入っていきなり、わけのわからない業務を担当させられ、分厚いファイルを見て、これを理解しろというパターンです。測量、コンサルとか用語も何の知識もない人間がやるっておかしいような。 周りな職員が普通に理解できるのがすごいです。学生時代勉強してきたんでしょうけど。 元々事務系希望だったんですがボーダーラインが低いこと、ネームバリューで入ってしまって大後悔してます。 苦痛です。 どうしたら?
回答終了
て稼ぎがよく、家庭も大事にできますか? 法学部のコースを決めないといけないのですが、法曹に進もうと思っていましたが教授が家庭を持ちたい女性にとっては厳しすぎる仕事だとおっしゃったので、考え直しています。
解決済み
オフィスカジュアルのようなものでよいという意味でしょうか。 また、一般的にこのような指定のあった時はどのような服で行くのが適切でしょうか。 自分だけスーツとかで行って浮くのは避けたいです(><)
話しかけるのはアリなのでしょうか?なぜかと言うと、官公庁という固い職場という事と、逆に「あいつはアルバイトの女をたぶらかしてる」とか彼が危うい立場に置かれないか不安です。私のせいで彼が職場に居づらくなったりしたら恐いです。 業務中は雑談では話しかけられないし、休憩も席が遠すぎてわざわざ話しかけに行くのは周りに好意がバレそうで… でも業務後だとアルバイトが先にあがって、職員さん達が静かに仕事をしている時に彼に話しかけに行く事になってしまって…これも良くないですかね?でも一番この瞬間が話しかけやすい… どうしたらいいか分かりません…
で実際気にしないといけないものなのでしょうか? 懲戒処分の量定や人事異動(特に転勤を伴う)を命ずる場合、組合員かそうでないかで扱いが変わってくるという話は稀に聞きます。 一方で組合員だからと言って「白いものでも黒になる」わけないし、有罪のことが無罪になるなんてわけではないし、組合の意見に最終的に強制力はないはずですが、それでも組合員が労働組合に相談したら人事異動などには会社も気を遣うみたいな話はまま聞きます。 管理職や使用者側にとって、組合員対応がメンドクサイというか大変な理由って何があるのでしょうか? もう一つ質問ですが、組合が組合員をそれなりに守る盾として機能するのなら、近年、年々労働組合の構成員が減ってるのにはどういう理由があるのでしょうか?
いて今年30歳になるのですが恥ずかしながら正社員経験はなく飲食店での接客業、広告代理店でのテレアポ業務、工場での検品作業くらい経験がありません。 官公庁となるとお堅いイメージがあるので こんなやつが面接などに行っていいものか、、 と思い応募を躊躇っています。(優秀な方が受かるイメージなので) ですが、何もスキルがない為スキルアップの為チャレンジしたい気持ちもあります。 やはり場違いでしょうか?
はあるでしょうか。
と書いてあった時に、どのように金額を出せば良いか分かりません。 上司に聞くと、大体経験からこんな感じ、と回答されますが、毎回経験でと言われても、これまでも今後も現場職を経験しない私には分かりません。 公開されている過去のデータから拾う場合も、上司はデータの中から拾えば分かると言いますが、同じ項目がなく拾えません。 分からなすぎて、何が分からないかすら分からないから質問も出来なくて、もうやりたくないです。 どうすれば良いのでしょうか。
は印紙が貼付されているもの•もう1部は申請者様の控え用) 印紙が貼られた方に公印を押しますが 控え用にも押すのでしょうか。 明日確認しますが、少し量が多いため気になりました。
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