)させる企業は、成績も重要視している可能性が高いでしょうか? ほとんどの企業がエントリーシート提出時に成績証明書の提出も求めてきましたが、第1志望の企業だけ最終面接前に提出を求められました。仮に成績があまり良くなく、可ばかりであった場合、それが理由で落とされることはありますか?
解決済み
? それとも、採用基準に達してはいなくとも、取り敢えず定員人数は最終面接に通すものなのでしょうか? 例えば15人採用の場合、 前年は30人⇒15人採用なのに 今年は21人⇒15人採用だとか……。 200-300人の中小企業の場合です。
終面接の時は翌日に連絡がこなかったので不合格確定でしょうか?3日以内に合格の場合のみメールにて連絡とのことで本日2日目です。
第1志望とし、全国転勤あり・家賃補助ありの採用を第2志望としました。 しかし、エリア職であっても一人暮らしせざるを得ない状況です。 最終面接を控えた今、家賃補助が無いことに対してとても不安になってしまい、この場合最終面接の前に、やはり全国転勤ありで採用をお願いしますと変更の旨を伝えた方が良いのでしょうか? 転勤と家賃補助どちらを優先した方が良いですか?(また、全国転勤ありの月給はエリア職よりも3万円ほど多くになります。)
回答受付中
ん。(1週間ほどで連絡すると言われました) 同じような状況で内定を頂いた方はいますか?
回答終了
次面接で落とされる もう就活したくないモードです
がめちゃくちゃつらいです! 同志がいたら回答お願いします!
就活の最終面接で大学は何の入試方法を利用したか聞かれました。 これを聞く意味はなんですか?
方が30分、自分が10分くらいでした。 自分はガクチカ4割趣味4割突拍子もない質問2割って感じでした。 やはり、時間が短いってことは不合格だから早く帰ってもらいたいって感じなんですかね?
リーシートは一次面接の際にデータで提出したのですが、エントリーシートのフォーマットはその企業からデータで送られてきたものであり、それに書き込んで送付したため、原本が存在しません。 エントリーシートを印刷したものを提出させたいなら、単に「エントリーシート」でいいですし、企業がわざわざ「エントリーシートの原本」というからにはそれとは別なものを提出させたいのだと思うのですが、何を持って行けば良いでしょうか?
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