17まで臨時休業する事を選択して営業できず赤字に…。私は業務委託で雇われていて、雇用保険は未加入です。 本来ならば給料は支払われないところを会社の好意で給料を全額保証してくれました。それも、臨時休業中なのに時短勤務で働いてくれているから全額保証してくれたようです。 業務委託は個人事業主と同じ扱いのようなので持続化給付金を申請してほしいと会社からお願いがありました。 もし国からの給付を受けたら、給料全額保証していたが臨時休業中に発生していてた給料は持続化給付金から返してほしい&しばらく経営が傾いているから給付金が余っていたら給料に充当して足りない分は会社が足します…と通達がありました… 私の疑問点としては、臨時休業中に一切勤務をしていなく全額給料保証してくれていたのなら、働いてない分を給付金から返すというのは理解できるのですが、 臨時休業中にもかかわらず勤務をしていたのに、それは無視されて休業中の日割り給料を計算され、4月は11万貸与金として会社から報告されました。その金額を給付金から返してほしいと会社からのお願いでした。 それがいいことなのか?ということと 5/18から普通に営業して業務をおこなっているのに、給付金がもらえたらしばらくそこから充当させてくれ というのはいいことなのか? 初めてこういう話をされたので正しいことなのか、正しくないことなのかわからず質問しました。 ※勤怠の打刻については通常はシステムで打刻管理をしているのですが、休業中は手書きで勤怠管理していました。そして、お金に関して同意書などの書類のやり取りは一切ないです。
解決済み
があります。 2009年10月に第一子を出産し、育児休暇を取得しました。 その際、雇用保険の育児休業給付金が1年間支払われました。 この時に支払われていた額は、会社からもらっていた賃金の50%なので、およそ15万円/月です。 現在1年半ぶりに職場職場し、2012年4月から時短勤務で働いております。 育児休業給付金は、休業開始日より前の6ヶ月間に支払われた賃金により、算定されると聞きました。 第一子出産直前まで「フルタイム」で「残業」もしていたため、多く賃金をいただいておりました。(約30万円/月) しかし、現在時短勤務ですので、「パートタイム」で「残業ゼロ」で、お給料が1/3程に減ってしまいました。(約10万円/月) この状態で第二子を出産し、再び育児給付金をもらうとなると、単純に考えると10万円の50%=5万円になってしまいます。 しかし、「第一子の休業復帰と第二子の休業開始までの間が短いときは、第一子の給付金を算定した時と同じ期間のお給料が算定対象となる場合もある」と聞きました。 「第一子の休業復帰と第二子の休業開始までの間」とは、いったいどのくらいの期間なのでしょうか? いつまでに育児休暇を開始させれば(=第二子を出産すれば)、第一子の時と同等の額の給付金がもらえるのでしょうか? ちなみに、まだ第二子は授かっておりません。
休から復職後、6時間に短縮して働いています。 来月の9日からフルタイムになるということを、総務課(担当部署)に伝えたところ、誕生日の前々日から、フルタイム勤務だよ。と言われました。 そうすると9月7日から、フルタイムで働くことになります。 社則を、確認すると『3歳に満たない………』っと、いうフレーズがあり、前々日で時短勤務が、出来なくなるという様な記載はありませんでした。 私個人の認識としては、誕生日を迎える9月9日からフルタイム勤務開始だと思っていました。 他に時短勤務をしている人はいましたが、数年前のことだったり、前々日が土日祝日だったりして、明確な回答が先輩などからは得られませんでした。 それとも、3歳未満は誕生日前日を指すので、9月8日からフルタイムととらえるのでしょうか。 育休取得は1歳の誕生日前日までできました。時短勤務はなぜ前々日なのでしょう。 育休中の給付金の支給は前々日なので、それと勘違いしているのでしょうか。 総務の方にもう一度かけあってみるので、公的な資料などがあると心強いので、資料などがあればURLを記載していただけると非常に助かります。 よろしくお願いします。
、正社員から時短?勤務に変更しよかと検討しています。 ですが、正社員をやめてしまったり給食をしたしまうと実家を離れて1人暮らしをしているので家賃などの支払いができないのが現実です。 お恥ずかしい話しですが貯金はありません。 時短になってもなにが給付金など補償がおりる方法はありますでしょうか。
ているパートです。 去年12月までは会社が雇用調整助成金を申請してお給料をもらっていました。 今年1月から働いたぶんしかもらえなくたりました。 理由は契約書が時短勤務と同じ時間だから申請を断られたそうです。 契約書が10時〜11時半の勤務で作られているとのことでした。 私は契約書を見たこともないし10時〜2時の勤務だったので疑問しかありません。 休業支援給付金のコールセンターに電話したところ契約書は関係なく申請できます。個人申請してください。と言われたのですがコールセンターの方がしどろもどろな感じ+こちらの言ってることを理解できていないかんじだったので、本当に契約書関係なく個人申請できるのか不安です。 この場合でも休業支援給付金は個人申請できますか?
回答終了
在第一子育児休業中です。 私は8時間労働正社員です。6時間の時短勤務が可能な職場です。 第一子は2021年4月10日生。 待機児童狙いをして、2022年4月に育児休業を一度延長しました。次の育児休業延長するかどうかの判断は2022年10月ですが、延長しても2023年4月には完全に育児休業は終了します。 第二子の妊娠を検討しています。 第二子の育児休業給付金もたくさんもらえるならもらいたいのです。 2023年4月以降、時短勤務で職場復帰し、その後、妊娠・産休・育休のながれだと、 第一子の時の育児休業給付金より減ってしまうとのこと。 時短勤務せずに8時間勤務で復帰すれば減らないと思いますが、8時間勤務は難しいです。 第二子の出産予定日が2023年4月内か5月内なら第一子の育休中に第二子の産休になだれこめると思いますが、 そんなにうまく妊娠できるとも思えません。 そこで、第二子の出産予定日が6月や7月になった場合、 4月に第一子育児休業が明ける ↓ フルタイム勤務で職場復帰の形を取り有給消化(公休日も含めて約56日間はあるはず) ↓ ※それでも産前6週間に届かなかったら、欠勤 ↓ 実際に職場で一度も働くことなく、第二子産休に突入 みたいな形をとったら、 第二子の育児休業給付金は、第一子と同じ額だけもらえますか? もちろん会社が、上記のような休み方を了承してくれればの話ですが、、、。 2023年3月まで、 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置で 妊婦がコロナ感染予防を理由に欠勤した場合、給与の6割くらいはもらえると思いますが、 仮にこれが2023年3月以降延長され、第二子出産時にも適用できる場合は、※の時に、この制度を使おうと思います。 第一子育児休業中に第二子産休になだれ込めなかったけど、 わざわざ第一子を保育園に入れて復帰しても、1ヶ月や2ヶ月後には第二子産休に入ってしまう! できれば仕事復帰したくない、、 みたいな状況で、どうしたら第二子育児休業給付金を第一子と同じだけもらえるか、 という質問です、 知識のある方、教えて頂きたく思います。
のため現在は特に仕事をセーブすることなく通えているのですが、今年3年生となり国家試験の勉強もしていかないといけないので 仕事を時短しながら働きたいと考えています。 現在はフルタイムの正社員で、今年の夏頃から短時間勤務に変更したいのですがその際に申請できる給付金などはあるのでしょうか?? 専門実践教育給付金は支給されています。 色々調べたのですが教育訓練支援給付金は失業していないと給付の対象にはなりませんよね? 時短にすると給与が半分以上減ってしまうので生活が苦しくなってしまいます、、 そのままフルタイムで働くことも考えたのですが忙しすぎて勉強の時間が取れそうにもなく、、 もしこのような状況でも申請できる給付金などありましたら教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
が、体調に不安があり復帰を迷っています。仕事はデスクワークです。 ピーク時はケトン体+3、体重-7kg、ほとんど寝たきりだったこともあり、体力がとても落ちました。 15wごろから少し良い日も出てきて、週末に車で出かけることもできましたが、その反動で辛い日もありました。 16wには入りピーク時ほどはひどくないものも、吐く日もあります。そして、まだずっと椅子に座っているのは難しいと感じています。 仕事をした方が緊張感もあってつわりが良くなるのではないか、とも思います。 しかしその反面、まだ週5、8時間のフルタイムはきついとも思います。 時短勤務は給付金のことを考えるとかなり減額になってしまうので望んでいません。 欲を言えば、週2、月10日以内での勤務が希望です。(給付金が減額にならないのと、隔日だと体力的に安心なので…) 社長からは目処は決めたほうが良いだろうとのことで来月頭復帰としていましたが、現状を考えるとフルタイムは難しい気がします。 産休・育休後も復帰する予定なので退職は考えていません。 職場としても中途半端に戻ってきても困るだろうし、しっかり体調が良くなってから復帰するべきとも思いますし、 人手不足もあるので多少無理してでも戻ったほうが良いとも思ってしまいます。 (職場の理解は割とあるほうだと思います。) みなさまのご意見をお伺いできたら嬉しいです。
第一子育休中で4月保育園入園が決まり復職予定です。保育園が決まり次第会社にすぐに復職の報告 とフルタイムから時短勤務(6時間勤務)に変更の報告をしなければいけなかった為、すぐに報告し承認されました。しかし現在第ニ子を妊娠中で6月が出産予定日の為5月中旬までには産休に入ります。わたし自身は1ヶ月にも満たないけれど働くつもりで時短申請をしたのですが承認後会社から「育休明けから産休入りまでの期間、有給を使うのはどうですか?」と提案されたので有給を使う予定です。ありがたい話 だとは思うのですがそれだったら時短申請せずフルタイムで復帰と申請したのに思いました、、、、時短にて復職(実際は有給使用の為出社しない)した場合勤務日数が21日前後になると言われました。 その場合の出産手当金、育児休業給付金の金額はどのような計算方法で算出されるのでしょうか?
れるものなのでしょうか?? 育休が4月26日で終了し4月27日より時短勤務しています。 私は派遣社員です。 産休に入るまではフルタイムで勤務していましたので 扶養には入っていません。 当面は1日5時間程度で週5勤務を予定しており、 月給は12万程度になりそうです。 また、この勤務時間等であれば、 社会保険の加入義務には該当しないかと思います。 この場合、夫の扶養には入れるのでしょうか? 教えて頂きたいです。
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