、 今日は歯石とりで治療ではないからと違う先生の診療でした。 そして全治療終了!で、会うことさえできませんでした。 終了ということは、もう会えないということ。せめて気持ちだけでも伝えたいのですが、 どうアプローチすればいいと思いますか?
解決済み
。私は矯正歯科に3年前から通っています。 近日中に予約で行く予定になっているのに、矯正歯科から仕事中の時間に電話と留守電が入っていて、その日は電話出来ず また別の日の仕事中電話と留守電が入っていたので、仕事の合間に掛け直したら、 「〇〇さんからクレームがありまして、その時にあなたが治療のことへの不満を言っていると聞いたので、そのことを確認するためにお電話しました」と言われました。 その〇〇さんというのは知り合いの人で、 約2ヶ月前に 私が定期検診を受けに行った時に前歯が出てきてる気がする相談をしたら また治療をしましょうとなり、その治療に 三万円かかりますと言われたので了承したら、その日に三万円を急に請求されたので、「その日に払うとは聞いてなくて次回と思ってたのですが。。」と伝えましたが 受付も困ってたので、カードで無理やり支払って、自分がその月の支払いがすごい大変だったという事を愚痴った事を思い出して 「あの支払いの事への愚痴の事を〇〇さんから聞いたから悪口言った確認の電話をわざわざあと三日後にお伺いする予定なのに電話で何度もかけて来られたんですか?私はちょっと支払いが大変だったと愚痴っただけです。それに〇〇さんの名前を私に出すのは個人情報漏洩ではないでしょうか!?」とかなりキツめに文句を言ったのですが、 向こうは「あなたが無理やりこちらから治療を勧められて受けさせられたという事でしたので、急いで確認しようと思って電話しました」ってしか言って来ないのですが、 話の内容的に〇〇さんから私も文句言ってるよって聞いて、え!あいつまでそんなわけわからない文句言ってるのか!?って先生が感情的にになって電話してるとしか思えないんです。 実際私に「治療が嫌なら返金しようと思ってたんです!」みたいに言われたので。 私ってそんなに悪い事しましたかね?実際店や病院の態度で「え?」って思うことあったら愚痴って言っちゃいませんか? それを愚痴言ってた事責められて、〇〇さんが言ったというのも言われて 〇〇さんとも関係悪くなるし最悪の状態です。ちなみに歯医者は〇〇さんに私にこの事言ったのを伝えてないらしいので、 何もわかってないと思います。 許可とらずに〇〇さんが言ったからって私に言ってくるって個人情報漏洩ですよね。。 歯医者からはきちんとした謝罪もなくて自分の言い訳だけして、忙しいから切ると電話を切られました。 もう歯医者に行きたくないですが、もうお金も払ってるのにこのまま諦めるのも辛くて。。 80万払って直してさらに3万払ってまた治療するとこだったので。 歯医者は通いにいくいし、〇〇さんに対しても不審な気持ちになったしです。 あの電話してから毎日モヤモヤしてすごく辛いです。 長文で大変申し訳ありませんがどなたか 助言頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い申し上げます。 カテゴリーの選択が違ってたら申し訳ありません。
と練習してるのを先生にアピールしないと辞めさせられるよ」と言われたのがきっかけで す。 前にも仮歯の練習したことがありますが、私の歯医者はみんな先輩が衛生士なせいか、やることは増えません。←やってもやらせてもらえないのがストレスになり練習は最近していません。 それに辞めさせられると言われてから先生が私を辞めさせようとしているかの行動しか目に付かなくなりました。 先生は長く通っている定期検診の患者さんは腕の違いが分かるからやらせないといって、私がアシスタントに付いても私には何も言わずに違う先輩に頼みに言ったり…型取りしても私のはみなかったり… 最近胃がキリキリするし、朝になると涙がでてきます。職場に行くと嘔吐癖みたいなのものもでてきてます。 そして先輩に「どうしてやめたいのか」と聞かれました。 先輩の言葉と先生の対応が原因だとはなしたら、先輩が謝ってくれました。 そして今辞めるのは勿体ない、次のところにいけば条件は今より悪くなる、せめてSRPとTEKがうまくできるようになったら辞めればいい、みんな心配している、やる気をだしてもらいたい、一緒に仕事していたい と優しく?言われました。 なぜかまた私は泣き出してしまいました。←おそらくストレスです。 そしたら先輩が、体調が悪いなら早退してもいいよといってくれました。 もうどうしていいかわかりません。厳しく言われたり、優しくされたり…やる気がないように見えてたのも悲しくなります。 分かりにくいかも知れませんが、こういう状況になったらみなさんならどうするか教えてください!! ちなみに先生は性格ですが、先輩は結構優しいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
三件の歯科医院で実習をしてきたので自分の中で理想というかこういうところで働きたいという思いがあります。 今働いているところは働き始めてから違和感がありどんどん不満がたまっています。 ひとつは衛生実施のことです。定期検診などクリーニングをして歯磨き指導をした際に書くのですが、私の場合その当日には患者さんに渡せません。一度院長のチェックを受けます。それもかなり理不尽なチェックで専門用語をだらだらつかいまるで教科書のような内容(たぶん患者さんが読んでも何が何だか分かりにくいと思う)を長ったらしくかかないとオーケーが出ずに渡せません。その衛生実施の直しは2年前くらいから新人衛生氏に対して院長が始めたらしく先輩衛生士(10年目の先輩衛生士が2人勤務しています)は私たちが新人の頃はなかったよ。急に初めてね。それが嫌で辞めた衛生士ばかりだよ。と言われました。確かに先輩衛生士の書く衛生実施は『◯◯に歯石がついていました。歯間ブラシを使用しましょう』程度です。四月から今までずっとその直しをやっていますが未だにチェックを受けないで出すことに許可が出ません。先輩衛生士はもういいと思うけどね。面倒臭いね。と言ってくれますが私にはその院長のチェックがストレスでなりません。衛生実施の専門家になるために歯科衛生士になったわけではないからです。ならもっと手技のレベルを上げたいです。 ふたつめは虫歯と判断する基準が私と院長とで誤差があるので定期検診で私が見た患者さんに虫歯を発見して院長にまわしても治療の必要がないと判断され後日怒られることです。まだ一年目なので判断が難しいので院長に毎回虫歯な感じがするので治療が必要かみてほしいと確認をお願いするのですがなら院長にまわしてそのときみるからと言われてしまい患者さんにはいつも無駄な時間をとらせてしまいます。どこからが虫歯でどこから院長に回せばいいかわからないと伝えるとなぜか怒られました。判断基準がないのかもしれませんがしっかり教えてもらえないことが嫌です。 他にも色々違和感があることがありますが主にはこの2つです。なんと伝えて辞めたらいいのでしょうか。辞めるにしても年度いっぱい勤めなければいけないルールがあります。
多いと思います。 でも、いくら仕事頑張っていたとしても、年に数回ほどはどこかの医療機関に少なくとも通院されているかと思います。 医療機関って土日祝が休診っていうのが一般的で、平日しか医療機関に行くしかないことが多いと思います。 何かの持病を抱えていたり、定期検診に行かなければならないとき、 融通は効いてもらっていますでしょうか?有給休暇を使えば問題ないとは思いますけど。でもそれ以外で別に支障がないとか、休んでもらうのは困るとか、色々言われたりしますか? 人工透析されている方が身近にいたことがあって、休暇を取ったり、または早退・遅刻扱いで許可を得ながやってました。 歯科検診なんて、これは虫歯や歯周病がないか、半年に1度は行くはずです。 歯医者の場合は予約しないといけないケースが一般的なのでそれは考慮すべきです。 医療機関に行くことを許してもらわないと、これは問題視されるのではないでしょうか?
年目です。この度、来年の夏に 結婚式をする事になり、 彼について行くので今の勤務している 歯医者を辞 めます。 辞める事は副院長(院長の奥さん)に 伝えていて1月いっぱいまで お願いします。と言ってあります。 その時はとてもビックリしていて 早く結婚するとは 思ったけどそんなに早いとは思わなかった。 今は人手不足だし厳しい。 代わりの人が来てくれたらいいんだけど… とあまり良くない顔をしていました。 が、1月いっぱいまでと強く伝えました。 そこから自分の担当する患者さんが 少なくなっています。 院長が予約表を勝手に変えて 私の担当の患者さんを違う先輩衛生士さんの所に 変えているようなのです。 院長の考えでは、私のところに入れても 辞めるんだから、どうせずっとその患者を 見ていけないし今のうちに 担当者を変えておこう。と言う考えのようです。 院長が変えた予約を私の所に受付の人が 戻してくれたのですが、何で変えるんだ!と怒られたそうです。 なので、私だけ予約表を見てもぽっかり 空いていて 午前中はほぼ患者を見る事なく終わります。 午後は子供が来院するので見るのですが… することもないし暇な時間を過ごすのが 苦痛でしょうがないです。 また先輩衛生士さんはベテランばかりなので 私が空いていても、他の方に業務を頼むので 余計に居づらいです。 なので12月に辞めようと思うのですが、 退職を早めるのは 非常識にあたりますか?
の中が今、働く母親を応援する風潮にあるのも分かっています ・ただ、現実的に困っているのを理解していただきたいです 私は小規模な歯 科医院で働いています。スタッフは院長、歯科衛生士(Aさん)、歯科助手(私)の3人しかいません。 Aさんは31歳で、今1歳だか2歳だかのお子さんがいます。 私は29歳既婚で、子供はまだいません。 Aさんが産休に入るより前に、産後はどうする予定ですか、と尋ねると、Aさんは「仕事が好きだしすぐにでも働きたい。子供は預けられる月齢になったらすぐに保育園に預けて復職する。近くに母親も住んでるから、何かあれば預かってもらえる」と言っていました。 現在、Aさんは産休育休の期間を終え、正社員として復職しています。 しかし、よく休みます。 保育園の行事などは、まだ事前に分かっている分いいのですが、「子どもが風邪をひいた」「熱を出したから保育園から引き取る」など、当日になって急に休むことが度々あります。 近所にお住いのはずのお母様もお仕事をされているらしく、預けられないことが多いです。 うちは予約制の歯科医院で、衛生士はAさん一人なのです。 当日に急遽休むということは、その日にご予約を頂いている衛生士担当の患者様にキャンセルをお願いするということです。 うちでは1日にみえる患者様の約半数が衛生士の担当(歯のクリーニング、定期検診など)です。 本当に困るんです。頂いたご予約を当日になってお断りしてしまっては、患者様からの信頼を失ってしまいます。 私がAさんに代わり、患者様お一人お一人に電話をかけ、謝罪して日時の変更をお願いします。何で私が。 子育てしながら働くことの大変さは分かります。でもはっきり言って、とても迷惑なんです。 これがもっと、スタッフの人数が多くて、衛生士が一人休んでも他の衛生士が対応できるような院なら問題ないでしょう。 でも衛生士はAさん一人なんです。責任を持ってほしい。この少人数の院に復職すると決めたのは自分なのだから。「仕事が好き」「子どもが小さい内から復職したい」と望んだのは自分なのだから。 今の世の中、子育てしながら働く母親に対して迷惑だなどと言えば、こちらが悪者扱いされます。でも、現実的に仕事として本当に困ってるんです。 お伺いしたいのは、 ・子育てしながら働くことが悪いとは言いませんが、復職するなら職場を選ぶべきではありませんか? ・Aさんを迷惑だと思う私の考えは間違っていますか? ちなみに、本人に迷惑だと伝えたことはありません。それができる世の中ではないと思いますので。
か言われて ですが声優になるには歯並びが良いほうがいいですよね? ただせさえ狭い門なのに・・回答内容では矯正もしようとかんがえ ています。本当に真剣な悩みです。 更に出っ歯で・・関係ないかもしれませんが・・ 声優は諦めたくありません。 ちなみに中学3年生です。まずは高校からですが・・アドバイスして頂けるとうれしいです。 よろしくお願いします
学生です。 今年、3年生で現在就職活動をしていて、今は情報収集の段階にいます。 今回お聞きしたいのが、その就職のことについてなのですが、以前少し聞いたことがあるのが、 企業で、社員の定期的な歯科検診ができるように、会社に併設されている歯科医院があるというお話で 私は今まで個人経営の一般歯科で就職活動を進めていこうとしていたため、目からうろこ状態でした。 就職自体は、東京か静岡でしたいと思っているのですが、現在とても興味があります。 私の学校の教員で銀行の中に併設された歯科医院で勤めていた方がいらっしゃって、その先生が言うには、 仕事自体は充実していた。しかし、人気だから求人はあまり出ないと思うよ、とのとこでした。 まだ、どの企業に衛生士の働ける場所があるのかも把握できていない状態で、どんな勤務内容なのかもわかっておらず、 是非、見学に行ってみたいのですが、こういう分類の歯科医院はどうやって検索すれば見つかるのでしょうか。 また、経験者の方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 拙い文章ですみません。。
んです。 やはり歯科医院で働けばスタッフもその歯科医院で定期的に治療をうけなければなりませんか?
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