期は伸びるということですよね? 仕事量も人員も同じで納期工期が伸びない場合、 不適切な労働時間申告しているとなる?
回答終了
なって、月平均で80時間までしか残業できなくなるから大変になるのでしょうか?
している職人さんなどタイムカードもないような業者さんの残業時間などどうやって把握するのでしょうか?
ど、残業できない事が、業務が遅れる理由にならないと、、経営者の方達がもっともらしく言っています。 理解できないが、理解できる方いらっしゃいますか? 残業無しで、業務が遅れないのだったら、普段から残業なんてしませんよね。 残業代が欲しい人は除きますが、、、 経営陣が理不尽だと思いますが、どこの会社でもこんなものでしょうか? それとも、サービス残業を強要されるのでしょうか?
解決済み
よね? なかには残業がなくなる~って喜んでるやつもいますが建設業の残業ゼロは死活問題です。
設業(ゼネコン) のため2年間猶予期間があり 再来年?から 現在の上限80時間から40時間に規制されます。 現在26歳 入社4年目 年収650万前後 昨年末結婚 子供なし 正直、忙しい月は100時間を超えて残業もザラ 稀に暇な月で30時間程度。 40時間の規制が始まると 年収が100万を超えて下がる可能性があり 転職を考えるようになりました。 今の仕事は職場環境、人間環境良好 負荷は高いものの収入が良く、続けていくつもりでした。 皆さんの意見、アドバイスください。 ちなみに知り合いの損害保険会社、不動産に誘われています。 また、父親が会社経営しており家業を継ぐのも一つの選択肢としてあるかと考えているところです。
いるものです。 この度労基から是正指導が入りました。 最初は個人事業主で徐々に社員を増やしていたのですが指導が入った事もあり、ここらで社内の労働環境もきちんと整理しようと思いまして一人当たりの残業時間を極力減らすように人を増やしワークライフバランスを図ろうかと思っています。 しかし一部の社員は給与が大幅に下がり為反対をされています。あくまで残業をしなくなるだけでその分が無くなるだけだと説明しても納得しません。 一部の社員は主にレストランで働く若手で具体的には月350時間で36万程度だったのが月180時間で17万程度になります。 今回は労基の指導でもあるので来月から強行するつもりですが、従業員は時短だと言い張ります。 しかしこちらが減らしていくのは残業だけです。契約の正規の労働時間は普通に今まで通りです。これは時短とは違うと思うのですが違うのでしょうか? また従業員の方から雇用主に残業することを強いる事など認められるんでしょうか? わかる方教えてください。
とができた。家族のため長時間労働をしていた。だから令和の平均年収と変わらなくてもおかしくないのでしょうか?
事がきつくなりかえってストレスがたまるからです。仕事が終わらなければ家に仕事を持ち帰らなければならず自宅で残業をすることになります。しかも会社で仕事をするより効率が悪くなります。 残業規制の目的は過労死防止、業務効率の改善、ワークライフバランスですが、どの目的にも逆効果だと考えます。残業規制ではなく、業務量規制をしないと意味がないと思いませんか?
かどうかは聞いていません。普通に皆さんやってる事だと思ってます。
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