で経験がないのでみなさんの考えを教えてください。 産休中に旦那と子供を連れて客として来て同僚に自分の対応をさせています。 私の考えでは産休といえど欠員を出してしまい、補充もされていない職場に客として行くのは絶対にないなと… (実際残ってる側からしたら産休は迷惑ではないのですが) また毎回手ぶらなんです。 私たち後輩だけならいいですがその人にとっての上司もいます。 なのに旦那を連れてお元気ですか〜?と来るのはちょっと非常識ではないかなと思ってしまいます。 大人しく産休しててくれたらいいのに客としてこられてお客様扱いするのはちょっとムカついてしまいます。 産休取らせてくれてありがたい 上司さんがいる日で迷惑にならない時間に一度ご挨拶させてください で、当日菓子折り挨拶サッと引き上げる くらいがいいと思うのですが。 自分の価値観を押し付けるのも違うと思うので自分の時だけ自分がそうすればいいと思ってはいます。 ただみなさんの感覚を教えてください。 私が考えすぎでしょうか? 産休に入った時に職場に客として行き旦那と自分を同僚に対応してもらいますか? 産休中の人がそのように来たらどう思いますか?
回答終了
な会社に務めています。 社員、と言っても、正社員は自分を含めて3人、あとは現場パートです。 先日、正社員の女の同僚Aから妊娠報告がありました。 規約では産休育休合わせて約1年半休めるそう。 その1年半の穴埋めを誰がやるかで揉めています。 とりあえず現場パートの中から1人、期限付きで昇格させて、Aのやっている仕事のうち簡単な事務はやってもらう事になりましたが、その他の業務(パートへの指示等)についての振り分けが問題です。 社長には「代替パートさんにそこまでやって貰うのは無理だから、そこは残った正社員の君達が分け合って請け負ってくれ」 と言われました。 もう1人の正社員Bは子育て終了後のオバサンで、自分も産育休の経験がある為か「こういう時はみんなで力を合わせないとね」 とやる気です。 ただ私はなかなかそんな気分になれません。 今の自分の仕事だけで忙しいので、正直産休Aの仕事までなんで自分がやらなきゃいけないのか不明ですし、そのためにパート1人を代替で社員に昇格させるのだから、その人がやるべきです。 「コレという具体的な仕事ではなく、意識だけでもAの代わりにみんなを支える、という気持ちになって貰えないか?」 と言われましたが、自分の仕事へのプライドもあり、無理だと突っぱねました。 病気ならともかく、なんで好きで妊娠した奴の尻拭いをしなきゃいけないのか本当に分かりません。 正直な気持ちを言えば、妊娠した女性は潔く退社して、バリバリ働ける人を入れた方が効率がいいと思いますし、「助け合おう」と言いたい人は言いたい人だけで助け合えば良いと思うのですが。 こうやって仕事に穴を開けるし、今だってつわりだと言って仕事効率が落ちてても何故かみんなに優しくして貰えるし。 今の世の中、妊娠した女性に寛容すぎると思いませんか?
いてる同僚になると思いますが、本人は知らんぷりです。 むしろ嫌味を言ってきます。 私から発信しないといけないでしょうか? 以前の職場では産休などの場合、早い段階で上司が仕事を振り分けて引き継ぎ、難しい事はノートを残したりしてました… なので会社、上司が決める事ではないかと思ってましたが。 上司が言った後にお願いはしますが、私からいきなり「◯◯さんお願いします!」っと先輩などに言うのは言いにくいのですが… 皆さんは産休をとる際、どうでしたか? 産休=迷惑などの回答はご遠慮ください。
いくのと、休みに入る時は挨拶のみで、退職の際に子供を連れてお菓子を持って行くのどちらがいいと思いますか。
解決済み
ます」「ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします」と赤ちゃんの絵柄が入ったクッキーを頂いたそうです。 それに対して、空気読めてないだの、仕事増える人達はイラっとするだの、不妊夫婦に配慮がないだのいろいろ言われています。 もしこれを職場の大勢に配ってたら無難なやつで良かったんじゃない?とは思いますが、普通に自分の部署の少人数だったら全然ありだとは思うのですが、どう思いますか? 仕事が忙しくなったりするのは休む人が悪いんじゃなくて、サポート体制が悪い会社だし、不妊夫婦に配慮してたらじゃあそもそも不妊夫婦に配慮して妊娠するなよってなるし、 産休に入るって誰がどう見てもハッピーなことなのに休む時まですみません...ごめんなさい...って休まなきゃいけないのも違いますよね? 私は妊娠したことないので分からないのですが、産休入りまーす!皆さんに迷惑おかけして申し訳ないですが、元気な赤子産んできまーす!みたいなのを想像してました。 実際は、産休いただきます。ご迷惑をおかけして本当に申し訳ございません。すみません。みたいな感じで休めってことですか?
・子供を理由に頻繁に有給取得 ・子供がいるから残業はできません ・仕事は大してできない、また、朝や夕方の雑用はやらないというかできない 時短じゃないメンバーは、残業が当たり前で損ばかり。 どうすればみんな納得がいくでしょうか?
ばでのコメントです。(批判殺到するだろうと思いますが) ◯産休や育休、鬱などの休職 ◯あまり取得されてる人は少ないと思いますが、たびたび休まれる生理休暇 等で、休まれる方の同僚の立場からすると 物凄く迷惑です。 なぜかと言うと、 ・休む人の穴埋めするため、仕事量が増える期間が少なくとも数ヶ月ある。 ・引継ぎ等で、時間を取られる その管理を含めて会社が悪い!というのは「建前」ですが、「本音」は今すぐにでも辞めて違う人を入れて欲しい。と思います。 ホワイト企業なら、人員補充もすぐに対応してくれますが、ほとんどの会社は人数を抑えて最小限で仕事を回してる所(休む人が復帰するまで、在職者で頑張って回せ)がほとんどと思います。 ・人事選考のための時間 ・教育指導の手間 などもコストと手間がかかります。 どうしてこう思ってしまったというと、 私は元々、長期に休まれる事に抵抗はなかったのですが、「産休・育休」で休まれる社員が、◯◯月に復帰で、そのための受け入れ体制等をよろこんで進めてたのですが、 結局は、「復帰しようと思ったけど、もう一度育休をとります」とか「やっぱり辞めます」とかで、 「あぁ、そうなのね大変だろうな」と思い反面、「それなら最初から辞めてくれよ」と思うようになりました。 皆様はどう思われますか?
ょうか。 私は現在育休に入っている保育士です。 職場は、でき婚する人が多いのですが、順序を守って結婚し、同僚の育休明けに合わせて子どもを作り、休みに入った時期もたまたまですが、きりのいい時で極力迷惑を掛けないようにしたつもりです。 (出産後も働いて欲しいと言ってくれる職場なので、毎年1~3人、休みに入る人、復帰する人がいます。) 今回もいいタイミングで戻ってきてくれる同僚がいたのですが、各クラス担任の配置人数の急な変更により、私の代わりではなくなってしまい、現在私の受け持っていたクラスは2人担任だったのが1人担任になっています。 それにより、様々な弊害が生じているようですが、園長は補充するつもりはないようです。(全員復帰したら飽和状態になるため) 同僚たちと話す機会が時々あるのですが、いつも、今どれだけ大変なのかという話になります。でも、休みに入る前散々挨拶はしましたし、上の判断なので、謝りたくありません。 私が大人気ないのでしょうか…。 (2人担任→1人担任への変更については、元々余裕をもった人員配置だったため特に問題はありません。)
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