る、会社の経営状況など確認できるサイトなどあるんですか? 支払いも一カ月待ってなどと、先延ばしされ、経営がうまくいっているのか心配で… ちなみにその会社は、株式です。 詳しくないですが、赤字状況など分かれば…
解決済み
る会社があるのですが、 HPをよく見たら、経営状況があまり良くないのでは、と気にかかっています。 それは、借入金が多いこと。 面接で突然「借入金が多いのはなぜですか?」 などと聞いたらやはりまずいのでしょうか。 それとなく経営状況を聞く方法があったら教えていただけないでしょうか。 また、財務に詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいのですが、 売上200億超の会社にとって、 借入金60億というのは多いのでしょうか、普通なのでしょうか。 お答えいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
企業に転職するのはやめたほうがいいですか。 競合他社は社長がワンマンな印象を受け入社したくありません。 クリアしている条件 →.やりたい職種 .業界でもトップレベルのシェア、品質 .他社にない規模の研究施設 .自由度のあるジョブローテーション .自身の商材に対する関心理解が高い(趣味でやるくらい好き) .社風が合う 懸念 .100%大手子会社だが大手の決算公告に減損損失、子会社株式評価損、貸倒引当金繰入額の項目でマイナス計上 .海外からの輸入に頼っていて円安の影響を受けやすい
驚きました(経営状況は悪いです)
営状況の推移などの説明はありました。 手当ての支払い方法は変わるものの年収は変わらない予定です。 それに伴い雇用契約書の更新を全社員とおこなう事になりました。 月の給与は4万程減り、ボーナスのタイミングでまとめて支払うとの事です。 まとめて支払われても毎月の支払いもあるので、月の収入を減らさない様に外でバイトをしたいので時短勤務などをお願いしました。会社の解答は認めない。でした。 雇用契約書の更新は出来かねてしまう。と話し合わせていただいていたら、突然、整理解雇とする可能性があると言われました。 それは不当解雇では?と考え、弁護士に相談させていただき、もし、違法性がなければ雇用契約書を更新します。と伝えたところ、その時の更新については改めて検討をする。と言われました。 そもそもこんな話が通るのでしょうか? このまま雇用契約書を更新した方が良いのか、または不当解雇なのか確認をして、不当なら訴訟をした方がよいのでしょうか?
判断されますか? 資本金400万円 令和2年決算 売上高 500百万円 当期純利益 200千円 令和3年決算 売上高 300百万円 当期純利益 -50,000千円 自己資本 1%
ていきますが 下げないと経営維持が難しいのですか?
ていた以上に悪化しており、給与が6分割で2週間かけて(遅延して)支払われました。 取引先への支払いも3ヶ月滞納しており社保だけなんとか遅延なく払っている状況だと知りました。 来月で社員である店長が辞め、アルバイトのみになってしまいます。 有給が20日ほどあり、このままでは給与も有給ももらえずに潰れてしまう…と危機感をもっています。 倒産する場合、給与や有給はどうなるのでしょうか? また、倒産する前に有給消化して辞めるのが得策だと思うのですが、その際のポイントやアドバイスがあればお願いします。また給与が遅延した分の損害金も請求できるのでしょうか?
てますが、 組合として使用者側に具体的な財務状況等の資料提示を求めても相手がこれに応じない場合はどのように対応していくのがよろしいのでしょうか。
化により、給与支給日が1日遅れたり、それにより出向を打診されたりと将来性を考え先月に2月末日にて退職する旨代表及び上司へ伝えてあります。 現在は多少経営が安定し、賞与が対象者へ出るとの通達がありましたが、その対象者へ私は入っていませんでした。 また代表より特に説明もなく、経理担当からも対象外と聞いていたが何か説明はなかったのですか?と言われ、代表より賞与の話は全く触れられていないために今は説明を待っている状態です。 賞与の対象者としての条件として給与規定を確認したところ下記内容がありました。 ・賞与は原則支給する ・支給日は○月 ・支給対象者は支給日に在籍する正社員 上記の正社員で且つ支給日に在籍は満たしています。 他の正社員は支給され、退職予定の私のみ支給されないことは給与規定上可能なのでしょうか? これからの期待も込めて賞与を出すと思うので、他の方より低い金額を支給させるのなら納得いたしますが、全く出ないのは正直不満というか、全く会社に貢献していないと言われているようなものだと思い悲しいです。 この後代表及び社労士さんへ確認しますが、現状上記についてはいかがなものでしょうか。
回答終了
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