いるのですが、仕事内容に不安が出てきました。 簡単な入力業務、社労士さんの補佐業務と書いてあったのですが、実際どのくらい仕事を任されるのかなと… 入ってみないと分からないのは承知ですが、だいたいどんな仕事を求められるか教えて貰えませんか? その事務所は20名規模で、扶養内勤務や子育てに理解があるようです。 シフト制ですが急なお休みも考慮しているので大丈夫と書いてありました。 1日5時間、週4日くらいで来れる方募集とのことで、完全週休二日制です。 時給1050円です(私は扶養内で働きたいので特に高給でなくてもいいと思っています)。 ただクチコミを見ると派遣で入った方が「社労士さんとマンツーマンでアシスタントをするので気が合わないと辛い」と書いてありました。 パートでも1人の社労士さんにアシスタントとして就くのでしょうか? あと給与計算をメインでやるのかなと思うのですが、給与計算の本を読んでみたらかなり覚えることが沢山ありそうで、それで不安になってきました。 急に休んでも大丈夫で1日5時間時給1050円のパートでどのくらいの仕事を求められるでしょうか? 社労士事務所で働いたことのある方いましたらぜひ教えてください。
回答終了
ください。 また、入社、退社手続きを受けるとき等も知りたいです。 クライアントさんからまず初めに何を受け取って、どんなソフトを使って・・・最終形はどういう形でサービス提供が終了になるのかを具体的に知りたいです。
回答受付中
いと思っています。 現在社会保険労務士試験に向けて勉強中の29歳です。 社会保険手続き、勤怠管理は2年ほど経験があります。 よく、大企業さんとかだと独自に給与計算会社を持っていたりしますよね? 総務人事機能を丸ごと会社にしたような… 以前にお仕事でそういった企業さんとかかわったことがあるのですが、 実際に実務をされているのは派遣社員さんが多いと聞きました。 それを思い出して、私もそういった派遣のお仕事をしたいと思っているのですが、 いくら派遣のお仕事を探してもそういった求人が見つかりません。 やはり、そういうお仕事は普通の派遣会社でさがすよりは、 独自の給与計算会社があるというところの派遣会社に登録して アピールしないと見つけられないのでしょうか。。。 実際にそういった給与計算会社で働いている派遣社員の方、 または詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
と思うのですが、給与計算の仕事は経験者には難しいでしょうか。 専用ソフトは給与王?を使うそうです。40 0人分の給与計算のチェックしてあるものをダブルチェックを行う作業です。女性数人で行うとは思うのですが大変な仕事なのでしょうか。
こんばんわ。すみませんが、給与計算の仕事をした事がある方 よろしかったら質問にご回答をお願いします。 転職をし今度給与計算の仕事をします。 一人ですべて任される事になっています。 引き継ぎは1日だけです。 給与計算の経験はありますが、一人ですべてした事がありません。 業務分担をしていたので給与計算の中でも経験のない部分があります。 もうすぐ賞与や年末調整の時期も来るので 一人でやりきれるかどうか?不安に思っています。 質問ですが、ところどころ経験がなくとも 給与計算は手探りながらでもできるでしょうか? 例えばですが、年末調整は書類のチェック、会計ソフトに入力の経験しかなく 最終あの源泉徴収票をどこに送るのか?正確に把握していません。 (一部は会社の控え、一部は社員用、一部は地域ごとの税務署に送るのでしょうか?) 賞与に関しては、出力業務しかしておりません。 12月に個人的に給与計算の有料の講習を受講しようとは思っていますが、 12月まで日にちもあいており、又給与計算の仕事自体2年程ブランクも 有る為不安に思っています。 上記を含め、給与計算についてアドバイスございましたらお願いしますm(__)m (文が長くてすみません。読んで下さった方ありがとうございます。)
たか? 実務をこなしながら、わからなかったら調べてという感じですか? 普段家でも勉強しているのでしょうか?参考にお聞かせください。
を保育所に預けるようになったので転職を考えています。 経理もどきのような事務を8年程やっていました が社会保険や給与計算は担当してませんでした。 所有資格は全商簿記1級と微妙な資格ですが、日商3級に該当しますか? 実務を5年以上やってないので知識も曖昧です。 何が借方で貸方かすら覚えてません。 PCA会計というソフトで仕事をしてました。 また、実家で同居のシングルマザーなのですが、やはり不利でしょうか。 保育所からの呼び出しにどう対応する?と聞かれたら答えられる自信がありません。 預けるのは9時から17時までで、働くのは9時から15時あたりを希望してます。
るとのことで、社長、専務らが社員の残業時間を減らさなければとうるさいです。業種は製造業です。 また弊社は社労士さんと契約しておらず相談できません。 今日、社員の1人の方から、この法令(?)が適用されるのは、小売業、卸業や接客業のみではないかとの指摘を受けました。製造業は関係ないのでしょうか? ちなみに社員数50人以下、の町工場です。
験は少しあるのですが、給与計算は未経験です。 給与計算の仕事のどんなところにやりがいを感じますか? 一ヶ月、一年の流れを教えて下さい。 また、給与計算の仕事のいいところ、嫌なところを教えて下さい。 よろしくお願いします。
の仕事は経理の知識が必要ですか? それとも全く違う仕事内容ですか? 無知ですみませんが宜しくお願い致します。
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