すが、辛くて辞めようか考えています この業務量・環境は普通でしょうか? 本社の労務関係・人事採用関係の仕事なんですが、未経験です。大学でも違うことを学んでいました。 400人程の労務業務を任されていて、勤怠管理を基本的にします。変な打刻がないかチェックし、残業届や有給休暇が出ているかも確認します。 それに加えて、入社・引っ越し・扶養が外れる・子供が産まれた・通勤手段を変えたい〜等毎日大量の電話とメールが来て社会保険の手続きとかに追われます。本当に何が何だかわかりません。一切知識がありません。教えてくれていた人は引き継ぎ1ヶ月で辞めてしまいました。 月末の給与計算の日は終わるまで帰れず、逐一ここにハンコがないから必ず月末までに全店舗から書類を集めろと怒られます また、人が足りない店舗の求人〜新卒採用までやらされて、会社全体の説明会をやったり、学生とやりとりをしたり、求人票を出したり、それでも人が集まらない理由を考えろと言われて立ってずっと説教されます 1番辛いのが、上司がマジで無能です。給与計算も勤怠をやったことがありません。命令だけされて、話だけ長く、ずっと無駄な説教と打ち合わせに付き合わされて会議室で怒られる→仕事が終わらない→怒られる→終わらない→どうしたら終わると思いますか?考えてください の繰り返しです。同じ部署の人は自分の担当の店舗の労務管理に追われ、同じように怒られ、ひたすら上司に謝りながら仕事をしています。その人にわからないことを聞いても忙しすぎて教えてもらえないのです。ずっと電話していたり会議で席を外しているので聞く時間がありません。 上司がとりあえず無能なのは置いといて、仕事的にも内容が重いです。給与計算を間違えるわけにもいかないし、保険の手続きも私がやらなければ退職金も振り込まれないし、保険証も届かないし、育休の処理もされないし、完全任せなのが不安でたまりません。 こんなのほぼ新卒に任せるものなんでしょうか? 長くなってしまってすみません。他の会社がどのようなものなのか知りたいです。
回答終了
仕事をもう一度目指そうかとも今考えています。 それでなのですが、 総務・労務・人事の仕事の違いは何でしょう? 面接は人事の人がするかと思いますが・・・。 社会保険の手続きは三つの内のどれだろ? 出勤管理や退職手続きなど従業員管理は三つの内のどれだろ? ネットで見てもいまいちわかりません。 総務や人事の仕事をしている方がいたら教えて下さい。 また、これらの仕事は独学で学ぶのは難しいでしょうか? 大学のエクステンションセンターや街中の講座で勉強する方が良いでしょうか?
解決済み
。 仕事と寝るだけの生活です。 これで生きてるって言えるのでしょうか。
に総務に配属されている方がいたり、人事部に同い年の方が配属されているので、年齢がバレたときのことを怖くなってしまいます 総務の仕事は、どう言った場面で社員の年齢を確認することになるのでしょうか? 新卒はそもそも年齢が記載されてる重要書類は扱わないとかあるのでしょうか? また、人材開発の仕事では社員の年齢が記載されている情報を扱ったりするのでしょうか?
した。 そういえば、総務の課長は常に揺れながら独り言言ってるし、空見てる人いるし… 出来る出来ないは別にして、変わってる人が多いかな? みなさんの会社はどうですか?
学時代に資格を取っていたりする方が多いと思いますが、 何も資格を取っていない方で、総務職を志望する方は どうした理由で、その職を志望しているのでしょうか。 その先にある「やりがい」を見出しているのでしょうか? よければ、具体的に教えてください。
いるのですが、 人事はともかく 「総務」という職務については あまりよくわかりません。 一般に雑務、会場等の予約・・といった仕事をするということは知っているのですが、 それだけでは、具体的な仕事が思いつきません。 総務関係の仕事をされている方、職務の内容をよければ、就職活動の参考までに 聞かせていただけませんか?
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