人ほどで囲って食べます。大体みんな隣の人とかと喋ってワイワイするのですが、私は人の会話に入るのが苦手でいつも1人で黙々と昼ごはんを食べています。 それがいつも気まずくて仕方ありません、周りに可哀想とか思われて居るのではないかなど あと一年ほどで辞めるので気にしなくてもいいと思ってるのですがどうしても周りの目が気になります みなさんこういう時どうしてますか?
回答終了
性)に対して、 仕事上至らない点を指摘したところ、機嫌を損ねてしまい、むくれてしまいました。 それから数週間経ちますが、向こうからは一切話しかけてこないし、挨拶も「挨拶」と言えないような態度です。 きっと嫌われたんでしょうね。 正直、「なにこの子?」と腹立たしく思います。 ですが、このままでは仕事もやりづらいので、 こちらが我慢して折れるしかないのでしょうか?
介客が来ました。私はその方を初めて見たので、そのような方とは知りませんでした。 私の職場は非常勤も多いですが、歴が浅い人で5年、長い人だと20年と比較的固定でベテラン揃いです。 そんな中、新卒のわたしにその人の対応を押し付けられ、何も知らずに対応しました。 対応すると、私自身の容姿、学歴、親に対する侮辱はもちろん同性ですがセクハラ発言、挙句の果てには軽くではありますが蹴りを入れられました。それを2時間一人で誰の助けもないまま放置されました。 その人が帰ってから、他の職員からごめんね~と軽く謝られましたが、正直ムカついていて無視してしまいました。 それに加えて同じ日に、また別の厄介客が来て、それも対応したのですが、その際上司はサポートはしてくれましたが、満足なものではなかったと思います。 そこで、疑問なのですが、通常経験関係なく正規職員が今後もこのような態度をしなくてはならないのでしょうか? また、そのような客のときは上司が変わりに対応してくれることはないのでしょうか? 私が勉強不足なのもあるんですが、正直かなりメンタルやられました。明日仕事を休もうと思います。このような理由で休むのは甘えでしょうか? ご意見お待ちしております。
上司がパワハラいじめをする前に嫌なダメな部下は直ぐ解雇 全会社がそうなれば労働力不足して転職もしやすく当たり前な世の中になる 嫌な仕事をさせる会社に我慢している必要もなくなる 「路頭に迷って生活できなくなる」不安を煽って無理に仕事させたいから「解雇できない」と言っているんでしょ
の人が来て横で咳払いされたんですけどこの時その人にどんな言葉をかけるべきですか?また自分の作業を中断して譲るのは間違いでしょうか? 心では自分は悪くない!って思ってしまい 正直なところ「何で後から来たのそっちでしょ?」って思います。この思考自体間違いですか?もし違うならどう思えば人間関係うまくいきますか? 原理は↑と一緒ですが今後生きてくなかで全く別のケースでも良識のある場に応じた言葉遣いをこころがけるにはムカついたときどう対処したら良いですか?
署の新入社員が他の部署の新入社員より仕事が出来なくて困ってます。 どういう風に教えても理解力とそもそものやる気がないので、仕事が出来ません。 他の部署でもやる気のない新入社員は居るのですが、それでも、私の居る部署の新入社員は酷いです。 例えば、もう働き出して3ヵ月ほど経ち、他の部署の新入社員は一人で仕事が出来るようになってきてて、自分の担当箇所というのを与えられてます。 ですが未だに私の居る部署の新入社員は一人では何も出来ないので困ってます。 本人も回りより(新入社員達より)仕事が出来ないのはわかっては居るみたいです。 本来なら、じゃあ頑張って他の新入社員に追い付こうと努力をしたりするものだと思うのですが、元々のやる気がないので、どんどんやる気が下がってます。 私としも、やる気がないなら退職するしかない、もしくは他部署に異動するしかやりようがないと思ってます。 正直、新入社員もその感じなら、私達の教えてる時間も無駄になってしまってます。 こういう場合、どうしたら良いと思います?
解決済み
ーラをだされて悩んでいます。改善を求め、何度か話しかけてみたのですが、ダメでした。皆さんなら、どのように対応しますか? 潮目が変わるまで、耐えようと思うのですが。
が子どもを叱るようにしつこく叱責し、参っています。 先日メールで仕事の事をちょっとお尋ねしただけで、「私はそんな事は絶対しない!」とムキになって返信してこられ、傷付くというか、後々尾を引いてしまっています。 その方は、表裏を上手に使い分ける事に長けており、裏で悪口言っててもその方の前に出ると、満面の笑顔で心にもない事が言えるし、仕事も出来るアピールで、私以外には、評判が良いと思います。 その方に対する嫌悪感を出さないように努めて、その方も何故かプライベートで私を遊びに誘うので、逆にその方と仲良い事になっています。 職場で、嫌悪感表さないように、でも距離を置くにはどう対処したら良いでしょうか?
が、その男性は気が緩むと私に対してタメ口で話してきます 仲のいい人となら大体私が年下なのでタメ口でもなんとも思わないんですが、金曜日以外で一切口も聞かない相手にいきなりタメ口で話されるとイラッとします これって私の心の器が小さいだけなのでしょうか 上司には他の人はタメ口で話しかけられてる時あるけどいいの?と言われたのですが、やっぱり嫌だと思うのはわがままでしょうか
が、そこは個人経営で従業員は主に店長と店長の母親と私しかいません。 店長の母親と2人でお店を回すこともあるのですが、正直いって母親はオープン当初から働いているにも関わらず、あまり仕事が出来る方とは言えません。 指示待ち人間なので私が指示しなきゃお店が回らない状況です。 でもプライドは高いので、後から入ってきた私に指示されると不機嫌になります。 それでも我慢して「〜お願いしていいですか?」と言い方を変えたり、感謝を伝えたり、相手を立てるように関わり方を変えてきたつもりでした。 関係性が良くなれば指示をしても快く聞いてくれるようになるかなと思い、誕生日プレゼントを渡したりもしました。 でも今日些細なことがきっかけで頑張っていた糸が切れてしまいました。簡単に言うと、理不尽な事でキレられたって感じです。 もう母親と2人でお店を回すのは困難だと判断したので、申し訳なく思いながらも店長に言いました。 ですが店長は「状況は分かったけど2人で店回してもらわなきゃ自分が休めない。売上的にも忙しくないんだからイライラなんてしないはず。限界を感じるには早すぎる」と言ってきます。 我慢して我慢して限界だったから伝えたのだ、と言っても理解してくれません。というか自分の言いたいことだけ言って、根本からして理解できてません。 もうこの職場は辞めた方がいいのでしょうか? オープンしてまだ半年とちょっとしかたっていないのにバイトが3.4人も入れ替わってる時点でやはりやばいのでしょうか? 私としては表立ったパワハラもないし、「旦那とどれくらいやってるの?」等々のセクハラ発言も最初のうちだけだったので目を瞑って続けていましたが、その時に辞めるべきだったんでしょうか。 回答、質問等もあればお願いします。
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