話でした。 ※当社の契約書には9月15日までになっています そろそろこの先の話になるかとは思うのですが、なかなか踏ん切りがつきません。。 恐らく契約更新ではなく、正社員雇用の契約書を出してくると思うのですが、その場でサインしないとダメでしょうか。 持ち帰り...保留にしたいと言ったら、その場で9月15日終了になる感じでしょうか。 一旦サインして、9月15日にやはり退職します....とか出来ますか?
解決済み
高いからですか?
回答終了
書を頂きました。 上司に診断書を提示し、退職の意向を伝えてから休んでおります。 改めて思ったのですが、試用期間でも休職する事はできるのでしょうか? また、会社を欠勤してますが、このまま会社からの連絡に出ないで欠勤していた場合、解雇されてしまうのでしょうか?
すが、2週間でも履歴書に職歴として書くんですか?
され、業務に対する適性がないとのことで退職を迫られています。 本日再び呼び出され、私の在籍は今月末ま でだと伝えられたのですが、解雇なのかと聞いたところ自己都合退職だと言われました。 (私はまだ退職の届けも出していません。) これは正しいのでしょうか? 例えば、私がこのまま年末まで届け出なかった場合どのようになるのでしょうか? また解雇と自己都合退職は正直どちらが次の就職に響くのでしょうか? 色々と混乱してしまい乱文になっていますがご容赦ください。 宜しくお願い致します。
言い渡されました。 通常1ヶ月前退職予告の認識でしたが、唐突だった為驚きました。 そもそも試用期間が終わったあと、正社員の雇用契約を結んでいないと言われました。 この就職で、県外まで引っ越しした為いきなり退職で驚きました。 ハローワークに相談しに行こうと思います。 このような事はあるのでしょうか。
まりにふざけた理由で雇い止めされてしまいました。 監督署の斡旋を受けます。 しかし試用期間でのあ いまいな解雇は、継続の可能性がある限り違法なはずなのに、監督署の人はしょうがないくらいの対応でした。 契約社員だから契約をもって終了できると。 あたかも会社側が正しいくらいの言いようです。 確かに契約書に試用期間と書いていないことが汚いところですが。。。 募集時のHP記載や、口頭で全上司から告げられていました。 また契約書に書かれている継続しない理由にもまったくあてはまりません。 なぜ監督署の人はそんな対応なのでしょうか。 すごく悔しいです。 今の日本、おかしいですよね 汚い会社、大人ばかり
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