月末に退職した会社が嫌がらせで退職手続きを行ってなかった場合はどうなるのでしょうか?
解決済み
わり次第帰れるのでしょうか?
回答終了
上がり会社から休むよう指示があり、熱が下がり出勤しましたが、3日目の朝に震え、動機があり休みました。 病院へ行き医師からは少し(数週間)休むよう言われました。 直上の上司からは(今はオープン前ですが、オープンして休まれては代わりを探すのに大変です。少し考えて下さい) と言われたのもあり、辞職を願い出ました。 直上の上司は(分かりました)でしたが、店長からは(何日出勤しましたか)などイライラが伝わる話し方で怖かったです。私が悪いですが 金曜日に店長と会って書きものなど済ませるのですが、怖くて不安です。 どうしたら不安を乗り越えられますか。
を休職しております。 3ヶ月ごとに診断書を提出して、休職の延期を繰り返してきました。 2022.12月で休職して1年になるので、このまま復職するのは難しいとのことで医師と相談の上、退職を決意し、2022.12月末で診断書の期限が切れるのでそのまま退職したい。と上司に伝えました。 2022.12.16に上司に電話にて報告し、2022.12.19に返答があり、 "手続き等時間がかかるため2023.1月末の退職にしてほしい"そのため1ヶ月間延長の診断書を追加で提出してほしい"と言われました。 12月末でやめられないものなのでしょうか? 診断書の費用も高いので1ヶ月の休職のために貰いに行くのもちょっと嫌です。 このまま退職はできないのでしょうか
それとも会社指定の退職手続きの書類を記入しないと退職できないなど、そういったことは考えられますでしょうか?
た。 受理したのは上司です。 5月1日から別会社に入社するので4月末には退社しないといけません。 しかし退職手続きが間に合うかは人事次第とのことです。 法的にも退職意思申告から2週間前を過ぎてしまっていました(私の1日だけの数え間違い)。 ということは、退職手続きは間に合わないのでしょうか。。。 それとも、退職手続きを4月末にできるかどうかは会社次第でしょうか? もし5月まで退職手続きが延びた場合、5月入社の会社には間に合わない。。ですよね、、。 5月入社予定の会社からは入社日はずらせない、ときています。 人事に退職手続きのごり押しって可能なのでしょうか。。 どうぞよろしくお願いします。
手続きを取りたいのですが、退職届が一向に郵送されてこなくて退職の手続きがとれないでいます。 双方の意思としては5月末で退社の予定だったのですがもう1ヶ月経ってしまいます。 この場合、5月末での日付で退職届を書いてもらい遡って退職手続きを行う事は可能でしょうか?
用保険や社会保険に入ってると記載がありました。。。 電話に出ず、1週間前に「いつ喪失手続きしてくれますか?」とメールしましたが返事が来ず。 転職の時に保留になるのが嫌なのでせめて雇用保険は喪失手続きをして欲しいのですが、ハローワークに相談すればなんとかしてもらえるのでしょうか? 担当者に連絡してくれる等。。。 無知なので教えていただきたいです。
まり、執拗に退職願(届)の提出を求める催促連絡も執拗に来てました。 しかし、ハロワと労基の方、都道府県の労働連合から知人友人どの人からも、会社都合だから退職願は要らない、と言い切られました。 ヤマト側にもハローワークから退職願は要らない、出す必要無いと言われたので私の方から退職願は出さない旨を伝えましたが、退職願(届)という社内のみで必要な書類に署名捺印がが必要というだけで、上司達から電話攻撃、〇〇日までに面談日が決まらなければ自宅訪問になります…と、まるで借金取りまがいの脅迫行為を受けました。 こういった行為は合法なんですか? また、大企業なら許されるとか変な法律やルールがこの国には存在してるとかなんでしょうか? わからない方でも、いろいろな方の個人的感想や意見など聴きたいです。よろしくお願いします。
たのですが、職場の環境や仕事内容とのギャップが原因で、退職願と制服などを会社に送り、バックれてしまいました。 本当に失礼で勝手でやってはいけないことではあるのですが、限界でそうしてしまいました。 後日退職手続きをしたいから来てほしいと電話がきたのですが、合わせる顔がありません。 退職手続きは、必ず本人がいなければ出来ないものですか?
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