、 未経験の為募集説明会というものに参加しないといけないらしく、募集説明会に行ってからそこで面接について聞いてくださいと言われたのですが、ハガキには長期契約社員募集説明会のお知らせと書いてあるのですが、 ①社員はアルバイトも含みますか? ②募集説明会とはどのような場所でしょうか? ③面接の前にアルバイト希望であっても募集説明会というものに参加しないといけないのでしょうか? ④お電話に出た方はアルバイト希望と社員希望を勘違いしてはいないでしょうか? アルバイトなどをした事がないのでこのような事を言われ何も分からなくて不安です(;;) 超緊張しがちな性格の為、このような質問が出来ませんでした(;;) アルバイトだと電話したらすぐ面接の予約など出来ると思ったのですが、募集説明会の予約をしました(;;) どうか回答お待ちしております(.. )"よろしくお願い致します(.. )"!
回答終了
が、大きな改正や新しい取り扱いも多く滅多に来ない手続き等も中々覚えられず、お客さんも嫌な人ばかり、かんぽの営業で毎日うるさく言われ、営業研修で残業も多く、年数が浅い社員には契約取れというのに上の役職者は全然契約取らず後方で偉そうに座ってるだけ。 かんぽ、がん保険以外の投資信託や国債をどれだけ販売しても「もうそれはいいから、かんぽじゃないと意味ないから」といった事を言われ、余計にやる気もなくしました。 しかし上司らは「この仕事楽だよね、辞める人いるけど勿体無いよね」と話していました。 土日祝休み以外に利点が全く見当たらないのですが、私が郵便局以外に勤めたことがないから辛いと思うのでしょうか。 私が甘えているだけなのでしょうか。 元々接客はそこまで嫌いではなかったはずなのに、嫌な客ばかりでストレスが溜まり、営業もストレスで入社してから10キロ痩せてBMIも16になってしまいました。 局員同士の身内ノリ?もキツくて、昨年・今年とリーダーに拝命されてから会議によく参加するのですが、年数の浅い私は顔が知られてないのでスルーされ、顔馴染み同士でかたまりだして毎回会話からハブられたりするのも辛いです。 FPも銀行業務検定も色々とって、貯金の実績も上げ、自分なりに頑張ってきたのに手取りは相変わらず15万程度だし転職だとFPもその他の資格も全然役に立たなくて悔しいというか、この五年間無駄な時間だったと思うばかりで。。 郵便局でまともに役に立たない人間は、どこに行っても結局の同じことの繰り返しでしょうか。 辞めるのは勿体無いのでしょうか
解決済み
回答受付中
業時間前にフライングで抜き出しや区分など仕事をすると下手したら始末書などの処分をされるのですが、昔からフライングに対してはうるさかったですがみなさんの局は今はもっと厳しいのでしょうか?
。 働いてみようかなって思ってますが、給与面で迷ってます。 経験者の方はいませんか? 私はアラサーになります。 8時間フルで働けばそこそこ給与は生活する上では大丈夫かなと思ってますが 年賀状仕分けは経験しています ご意見をください
た。 3ヶ月がんばりましたが、私は足腰が悪くて立ち仕事が辛いです。 そんな中、身勝手なふるまいをする人の件で部長に文句を言いました。 文句を言ったばかりなのに、立ち仕事から座れる仕事へ変えてもらいたい旨をうまく話すには、どのように言えばいいでしょうか?
②平日希望休取れますか?土日祝は勤務に入りたいです。 ③フルタイムバイトでも業績や勤務成績によっては賞与ありと記載されてましたが賞与はいくらですか? ④交通費は実費?それとも規定支給ですか?
てスマホを見ていたのだけど、速く終わったら戻って局内のお仕事等は無いのでしょうか? 郵便に限らず、出来高ではなく時給で働いている配送業の会社に言える事ですが。
いから様子がおかしくなり昨夜飲みに連れ出して話を聞いたところ ・春に上司が転勤して来てイジメが始まった ・バイトのおばちゃんと元々仲良しで最初2対1だったが途中から局長も加わり現在3対1である ・営業の数字で叱責され休みの日や通勤・帰宅時間にどういう活動をしているか確認される ・ストレスで病気になったが局長から具合が悪い事をウリにして仕事をしていると断定的に叱責された。なので罹患した事を報告出来ない ・上司が「ねぇ?私の事コワいの?」と仕事中に聞いて来たのでコワいですと返答するとマスク越しにニヤ付いているのが分かる程笑っていた など色々話をされました。 郵便局はいい方ばかりとは思っていませんが話を聞く限り大企業の部類に入るにしては管理職も含めて教育をしていない印象を受けました。 更に理由の有無に関わらず理由の内容に関わらずこの令和の時代に幼い陰湿なイジメがある事も分かりました。 ズバリ郵便局に勤めている方にお聞きしたいのですが何故理由もないのにイジメの環境になるのでしょう? なおイジメられる方も悪いは肯定するための言い訳ですので悪しからず。
るときもあります。 働き始めてもうすぐ1年になりますが先日妊娠がわかりました。 結婚してもうすぐ2年なので夫婦としては嬉しいことなのですが、仕事との両立が今から不安です。 今は悪阻で体調が悪い日はちょこちょこ休ませてもらってるんですが、出産前後は産休育休を取るつもりです。 育休はおそらく子供が一歳になるまで取れると思うんですが、育休が明けて子どもの保育園の送り迎えが始まった時を想像すると不安になります。 というのも巡回社員なので、毎週移動があります。 制服一式、仕事用の靴、ノート、不安なので資料をたくさんまとめたファイル、電卓、、全部持つとかなり大荷物ですし、重いです。 これにプラス子どものお迎えとなるときついです。 それに帰りに買い物にどうしても行かないといけない場合とか、大荷物と子ども抱えて買い物はちょっと無理があります。 以前郵便局の配達がある局で内務事務をしていて、(当時は他にやりたいことがあって一度退職しましたが)事務系の簿記の資格も持っているので、育休後は巡回なしで配達局に異動とかはできないものなんでしょうか。 似たような経験がある方や詳しい方いましたらご教示ください。
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