雇用保険って、職がなくなってしまった場合の、 万が一のための保険ですよね? では、もし退職までずっと仕事をやめなければ、 雇用保険を払った分に対して、 何ももらえないということになりますか?
解決済み
(休憩時間なし) このような勤務時間の場合、雇用保険はつけてもらう権利はありますか?? 家族の扶養にはいっているので、国民健康保険はそのままにして 雇用保険のみ付けたいのです。 また、他のパートの方で、月130時間程勤務されている場合、 社会保険はつけなくてはいけないのでしょうか?? ちなみに社員の日の基本勤務時間は9時間だと 今日聞きました。 社員の方は、毎日残業で 実際労働時間は12~15時間です。 休みは、月に4回くらいです。
000円は超えます。働き始めたばかりなので多くても年収80万くらいになります。 やっぱ雇用保険には強制加入ですよね? 雇用保険かけても退職後に前職と関わりたくないから要らないなーって思ってます。
回答終了
ます。2024年10月から社会保険加入対象者になるので、週20時間未満に契約を変えて、雇用保険を外してもらってそのままその会社で働くつもりです。 その場合離職票を職安に提出すれば、失業保険は給付されるのでしょうか? やはり 退職しなければ給付はされないのでしょうか? どうぞお知恵をおかし下さい。
での勤務です。 その場合雇用保険に加入できますか? 週によっては20時間未満です。 どうなんでしょうか?
1日5時間で採用。雇用契約書はありません。シフト制ではありません。雇用保険に加入はしていて1年は経っています。(月80時間を超えていない月でも加入しています) 実際は夏休みや子供の行事などで週3の1日3時間などのように、1週間に20時間、1ヶ月80時間を超えない事が多々あり、1年で見ると約6ヶ月しか月80時間を越えていません。 この場合、会社をやめたら失業手当は受けられますか? よろしくお願いいたします。
から貰えるのでしょうか? ②4月から雇用保険なしの短時間勤務をする場合、今までかけた雇用保険は後で貰う事はできますか?
契約書はあくまでも目安らしいですが、週あたり4時間×4日=16時間で結んでいます。 しかし、実際には4時 間で上がったり、8時間働いたりなどかなり流動的です。日数も週でまちまちです。 一応、給与明細を見直すと毎月80~90時間働いているので、概ね雇用保険の条件に合致します。 しかし、パートで雇用保険に入った前例はないと言われてしまい、未だ未加入です。 そこで質問ですが、ふたつになりますが、何卒宜しくお願い致します。 1 私のように労働時間が流動的な場合でも概ね週20時間を超えていれば雇用保険の対象ですか? 2 契約書は週に16時間となっていても実際に20時間を超えていれば雇用保険の対象ですか?また、仮に11月は20時間越えだが、12月は20時間未満の時などは12月は雇用保険料が引かれませんか?
で5年以上経ちますがまだ雇用保険はかけてもらっていません。どこに相談したらいいのでしょうか?
す。 前職は小売業で月100時間ほど働き、雇用保険、社会保険どちらも加入してました。 転職先でも月110時間ほどの勤務を希望し、雇用保険も社会保険も加入して、配偶者特別控除の対象となるくらいの時間で働きたいと面接でもお話しし、その後採用に至りました。 しかし先日、上長から「雇用保険に入るなら、正職員の3/4以上勤務しなければならない」と言われ、勤務時間を増やすことになりました。 社会保険の加入条件は、企業の従業員数によって変わるのは聞いたことありますが、雇用保険の加入条件も企業によって付け加えていいものなのでしょうか? 正職員の3/4以上となると、配偶者特別控除も外れることになり、手取りのマイナスを避けるためには月に130時間ほど働かなくてはなりません。 正直それだとパートでいる意味がない気がしてモヤモヤしています。
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