解決済み
けており、今度30代前後女性の面接官をつとめます。 役付きで活躍してもらいたい分、やはり女性の場合には結婚や出産後も働く意思があるか確認しておきたいところです。 NG質問として、結婚の予定はありますか?や、出産しても復帰しますか?など直接的な質問はハラスメントになる為、 「結婚後や、出産後のキャリアについてどう思われますか?」という質問だったら、その方の予定を聞いてるのではなくて客観的にどう思うかの質問なので、問題ないと思うのですが、どう思いますか?
接のために撮った証明写真が茶髪です。(ちなみに撮ったのは先週です。)今黒髪に戻して茶髪NGのところを受けま す。証明写真は取り直すべきですか?
回答終了
メなのでしょうか? 例として 面接官が「ウチは仕事量が多いので、それを聞いて辞退する人とかが多いんですよね」と一言だけ言ってくる場合などは、自分から「私は大丈夫です」のような事を言うのはどうなんでしょうか。 「あなたはどうでしょうか?」と質問に繋げてくれないパターンが多いです。
動機に触れられただけで殆ど雑談で終わりました。 面接予定時間から10分すぎて面接が終了しましたが、途中明らかに聞くことがなさそうな感じで聞かれました。 緊張で上手く答えられた気もしませんし、自分自身も結論から喋らず、 グダグダと喋っていた感じもします。 筆記試験⇒一次面接⇒二次面接(最終面接) という選考だったのですが、 これは落ちるフラグですか?? この内容だけでは判断できないとおもいますが、 一般的に見たご意見を伺えればとおもいます。
たが、10日くらい採用の結果を待たされて、結局不採用になりました。 今、私は1社づつ面接していたら、採用まで時間のロスになるので、思い切って数社、同時に面接を考えています。 常識的に考えて、面接の掛け持ちはNGでしょうか?
? また面接中に求人票を出しておくのもNGですか?
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