伺いしました。 聞き終わった後に、アンケート+会社説明会の日程が書いてあるものを配られ、私はこの時点では生命保険会社に興味が持てなかったので会社説明会の部分を空欄にして提出しました。 社員:「会社説明会の日程はなぜ空欄ですか?空いてないですかね?」 私 :「すみません、自分のスケジュール今すぐじゃ把握出来てないので、リクナビなどを通してまたご連絡してもよろしいでしょうか。」 社員:「え?この日程でご都合よろしくないのであれば他の日程案内します。こちらへどうぞ。」 私 :「あ、大丈夫です。いいです。」 社員:(向こうにいる社員に対して)「会社説明会の日程伺って~よろしく。」(私の話聞いてない・・・。) という流れで本当は「興味持てなかったんでいいです。」と言いたかったのですがさすがにそのようなことは言えず...ごり押し的な感じで結局先日、会社説明会の予約をしました。 まぁ行くことになったので、「この前は少しの説明だったし、会社説明会に行ったら興味が湧くかもしれない・・・!」と思い気持ちを切り替えて参加しましたが、 やはり興味は持てず・・・(´;ω;`)ちゃんと細かく聞いてもこれだから、本当に興味ないんだな。と自分の心と改めて確認。そして 説明の後にオフィス見学をし、座談会を行いました。その後に急に 社員:「それでは面談予約の受付をします。日程と時間を言っていくので、空いてる日に手を挙げてください」 私 :「えぇぇー!まじかよ!(心の中)」 と、皆と輪になって囲んだスタイルの中で、本当にここで断れる空気じゃありませんでした。 今まで合説は数回行きましたが、このようなケースははじめてです・・・。 だいたいのところは合説で説明を終わった後、「興味を持った方は会社説明会の日程の記入をしていってください。リクナビ(またはマイナビなど)を通して折り返し確認連絡をさせていただきます。その他の方は退席していただいて大丈夫です。お疲れさまでした。」といった感じでした。 本当に自分の断り方が甘かったと反省しています・・・ そして、面談予約の下にお問い合わせ先があるので、お断りしようと思います。 どなたか良い断り方のアドバイスお願い致します。
解決済み
25歳の男です。 私の簡単な経歴なのですが、専門卒で約5年間、売上高が40~50億円程度の 中小企業で経理をしておりました。 伝票の作成・入力から年次決算(顧問税理士に渡すまで)、売掛金・買掛金管理、 支払業務等を担当しておりました。 次の仕事も、厳しいですが経理を探しております。 職安でも探しているのですが、学歴や職歴等でほとんど弾かれてしまう事が 多いため、何か他の方法はないかと調べていたのですが、 最近、人材紹介会社(マイナビやエンジャパン)というものを知ったのですが、 私のような経歴でも紹介といいますか、相手をしてもらえるものなのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
はBA決めます。m(_ _)m これまで東京で外資のバックオフィスでプロジェクト管理などをしていたのですが、体調を壊し現在大阪市内在住です。 今回初めて派遣のお仕事に登録することになりました。 今回応募したのが時給2000円以上の案件なので相場的には結構高い仕事に申請しました。 これが同じのポジションの相場として高いのは理解しています。 (掲載期間がとれくらいか分かりませんが) 10/1スタートなので派遣会社もクライアント先もできるだけ早くポジションを確定したいんだろうなと予想しています。 そもそも応募の窓口となったマイナビバイトも再掲載されてません。 同じジョブID⇛掲載停止 他ジョブID&同じキーワード⇛新規掲載なし 今日「面接」があります。 (先方のメールのやり取り4往復くらいでも「面接」の時間を決めたいいって来ています) マイナビバイト経由で申請した時点の5,6時間後に担当者からメールがあったので既に私の履歴書と 職務経歴書はメールで送信してあります。 ①以上の件を踏まえると、(私自身のスキル判断ではまだ全然足りてないと思うのですが) 今回の「面接」さえパスすればほぼ内定?を貰ったと考えて良いのでしょうか? 面接は今日です ②自分⇛派遣元⇛クライアント(派遣先)において面接・面談で一番重要なのは派遣元との対面ですかね? クライアントと対面して、「いや、この人はどう考えても無理だと思う」ってのも0ではないと思いますが、基本派遣元がOKすればほぼ成立と考えて良いのでしょうか? これは派遣会社の担当者がいわゆる面接官であり、この人がOKすれば十中八九該当のお仕事をもらえるっていみでいいですか? 一応「登録からお仕事開始までの流れ」でぐぐってはみましたが、今回の質問ほど明確に書かれてないので質問させて頂きました。
卒の採用を今年から担当させてもらえることになりました。今までの選考(面接・筆記試験・職場見学後の作文)の進め方ではなく以下3点がよくわかる選考方法と、セミナーに100人を集めることができるよう方法を考えるように言われました。去年・今年とおおくて、2014年の採用の目標人数は5人です。色んな企業さんのHPの採用ページやリクナビ・マイナビも見てみましたが、サイトに掲載するような費用はかけられないし・・と頭を抱えています。去年まで長年採用担当をされていた人は病気のため長期お休みをとられていて、メンタル的なご病気なので仕事の相談ができる状況ではありません。他の会社の採用担当の人とのつながりももてていないので、どうぞみなさん、アドバイスをお願い致します。せっかく担当させてもらえたのでいい人に会社に来てもらえるよう頑張りたいです。 以下3点が分かる選考方法(すべて面接の質問で聞くようにしていたそうですが、受け答えの練習をしてくる方が多く採用してみたら実は違った・・・ということが出てきているそうです。) ①コミュニケーション能力(相手を理解する努力ができているか)が分かる方法(面接での質問で聞くことは今までしていました。) ②集団の中に埋もれない自己意識をもち、目標達成のために他メンバーの能力をフルに指揮できるように援助できる能力が分かる 方法 ③周囲から自分へ要求されている役割を意識できているかどうかが分かる方法 私の考えとしてはグループワーク→筆記試験→職場体験→面接ではなく面談→最終面接と思っていましたが、ありきたりすぎて①~③を確認するには足りないと言われました。 採用知識が無くお恥ずかしいですが、どうぞよろしくお願い致します。
い題名で申し訳ありません。 以前ある合同説明会に参加したところ、上記の会社のブースがあり説明を聞きました。 他の企業と同じように採用活動としてブースを出していました。 この企業はいくつかの事業のうちの一つに就活支援を行っており、企業主催の就活イベントに参加すれば選考を短縮できるとの事だったので、先日就活イベントに参加してきました。 就活イベント内で選考の事を話されると思っていたのですが、イベントではそういった話は一切なく、流されるまま就活支援を受けています…。 ですが実際イベント内で良いと思った企業があり、この支援会社の仲介で選考を受けさせて貰ったり、面談で自分の希望にあった企業を紹介してくれたりと、印象も良くお世話になっています。 ですがやはりこの支援会社も受けてみたいと思っています。 このような場合、いつ誰にどう言ったらいいのか良く分かりません。 面談の際に社員に会いますが人事ではありません。 マイナビ等で説明会の予約が出来ますが、現在進行形で利用している会社なので連絡をした方がいいのか…、就職が決まらずに支援を受けてるような人が「受けたい」と言っていいものなのか…、というかそもそも連絡ないけど合同説明会で言っていた選考短縮の件はどうなった…?、等々疑問に思うことがたくさんあります。 友人含めて今までこのような経験をしたことがないので、どうするべきなのかが分かりません。 今月半ばに面談があるのですが、その際に言っていいのでしょうか? 勝手に人事に連絡取るのは失礼なので辞めた方がいいですよね?
ら会員制ページへの登録の際に「課外活動の詳細を述べよ。」や「ゼミでの研究内容を〇〇字で述べよ。」を求 められることがあります。そこで、いくつか質問なのですが、 1、ここへの記述は、自己紹介書や履歴書に書くつもりであることをそのままコピー・ペーストしてもよいのでしょうか? 2、私は自己紹介書を2月末までに何度かキャリアセンターの方に添削してもらう機会を設けていただいていたのですが、更に3月中にもう少しOB・OG訪問や学校の面談で添削してもらってから提出するつもりでいたので、正直今すぐに自己紹介書を提出するような気持で不安です。 しかし、説明会の予約が会員制ページでしか出来ない企業もあるので、その場合は登録の早さを優先すべきでしょうか、時間がかかっても内容を優先すべきでしょうか? 友人も詳しいものはおらず、検索しても仕方が悪いのかなかなか同じ質問が見つからず、困っております。詳しい方、どうぞご助力お願い致します。
に従事しております。 私はこの度転職をしようかと悩んでおります。 現状私はメンテナンス系の会社 におり、お客様からの依頼・見積作成受発注管理を月平均150件ほどこなし、請求処理や電話来客対応、経費処理、お礼状作成等様々な業務を経験しております。 資格はMOS等、級違い含め11個取得してます。 MOSに関してはマスター称号を取得しております。 転職後の希望職種は、事務系、管理部門、学生時代経験した接客系です。 しかし、営業は希望しておりません。 大卒ではないし、簿記などの資格はもってないし、英語も苦手です。その上で求人として一番多い営業を拒否していると転職は難しいかと感じております。 今は、リクルートキャリアに登録し、面談もしてもらい利用させていただいてます。 しかしマイナビとパソナには紹介できる求人がないとお詫びのご連絡をいただきました。 この2社は若手ではじめての転職でもフォローが充実していると口コミで評判だったので断られたことに大きなショックを覚えてしまいました、、。 やはり、専門卒でまだまだ経験も浅く転職後も事務職希望は厳しいでしょうか、、? どなたか貴重なご意見をいただければと思っております。
が出来ましてもうすぐ面談があります。 そこでは内々定をしているので面接や説明会で質問しずらいと感じたことを何でも聞いてもいいと言われました。 どんな些細な質問や聞きずらいことでも内々定取り消しなどはないと言われています。 私は ・住宅手当の有無 ・時間外手当(残業)に関して ・社宅や借り上げの有無、それがある場合の補助の有無 に関して聞きたいと感じています。 説明会時に頂いた資料やマイナビなどには書いていなかったため今回はいい機会だと感じて質問したいと思っています。 そこで質問なのですが 「住宅手当はどのようになっているのでしょうか?」 「時間外手当はどのようになっていますか?」 「社宅や借り上げなどはしているのでしょうか?」 という聞き方でいいのでしょうか? もっと適切な言い方や質問の仕方があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
の末に”マイナビ転職”を活用して応募した企業から内定の電話を頂きました。 それで、年が明けて、今朝、電話が有りました、内容は勤務地の話で、面接の際に渡した履歴書に書いた内容(場所)でないと難しい事を伝えました。 其の電話の時に、自分の方も給与の事で後で相談したい事を伝えておき、電話を終えました。 言葉だけだと上手く説明が出来ないので、希望給与と其の根拠を記載した”希望給与説明書”をワードで作成しました。 次は”希望給与説明書”をメールに添付して送付して、其の事を電話で連絡しようと思うのですが 、この様な手法での給与交渉は問題無いでしょうかっ、、!? ちなみに、まだ給与の事は伝えられていませんし、面接でも給与の話はしませんでした。
募して不採用になった会社があります。 2月の終わり頃にまた全く同じ求人が出ていることに気づき応募する予定なのですが、再応募してもいいですかと確認の電話を入れておいた方がいいですか? 再応募したいと思った理由はやりたい仕事ができるということと、通勤時間も短く、通勤困難ということになりにくいからです。 何が理由で不採用なのかはわからないですが、不採用の時は書類は通り面接までいくことができました。面接の時は良い雰囲気でした。 よろしくお願いします。
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