れたあと、転勤の辞令(費用全て自己負担)を出され、断ったら「じゃあ辞めるってことだね」と言われました。 「辞める気はない」と答えたのですが、結局辞めさせられました。 実際3月の給料は六割くらい減らされていて、4月の給料は出てません。 労基にも相談してるけど、こんな条件のもとでも、辞令に従わなかったということで自己都合退職になってしまうのでしょうか。 社長は辞令について「俺だったら断るな〜」とか、こちらが「給料低いと暮らせない」と言ったら「俺もそう思うよ」って言ってました。 盛岡から横浜への転勤で、盛岡レベルの手取り14万の給料だときついし、それ以前に給料満額もらえてないし。 あきらかに断らせて辞めさせるための転勤辞令なのに、自己都合退職にされるなんて、悔しくてしょうがないのです 辞令を断った方が悪いなんで、ひどいと思います。 しかも社長は「失業保険すぐ出るように会社都合の解雇にしてやるから」と言ってたのに、後から「やっぱり辞令断ったから自己都合だ」と主張しだし、離職票もそのように処理していました。
解決済み
われるまま退職願を書かされてしまいました。この場合1ヶ月分の賃金ももらえないのでしょうか? 勤めていた会社は従業員10名に満たない小さな会社です。 首といわれたときの状況は社長に呼ばれたら社長と先輩社員2人がいて君と一緒に仕事を続けていくのは難しいといわれもう来なくていいと言われました。 退職願いは首なら必要ないじゃないですか?と言ったのですが手続き上必要だといわれ無知な自分は自分で書いて判を押してしまいました。 仕事も見つからなくて生活も厳しくどうにか1か月分の賃金はもらえないものでしょうか?
すぐに高卒認定試験(旧大検)を取得し、いろいろと事情があり進学はできなかったので、アルバイトと期間社員を経て現在(21才)に至ります。 高校中退+就職難ということもあり、予想はしていましたがとても厳しい状況です。 ハローワークで紹介された会社では、指定の場所・時刻に行ったのに担当者が不在で面接ができなかったり、別の会社では、「本人に直接、面接日をご連絡いたします。」とのことだったのに連絡がこない。ハローワークの方が連絡しても音信不通のようです^^; 更に別の会社で面接までこぎつけたかと思えば、シフト制となっていたはずの会社が1日14時間勤務で、30分ほどしか休憩がとれないといわれたり・・。 記載内容と異なっていることをいうと、「本当のことを書いたらサイトに載せれないんだよ(笑)」といわれて唖然としました。 話せば長くなりますが、これはほんの一部で他にもこのような会社がたくさんありました。 私は威張れるような人生を送っていないので、大企業に入ろうとはこれっぽっちも思っていません。ワガママを言わず、就職活動をしてきたつもりなのですが…。 「これからなにをすればいいのか。どうすればいいのか・・。」 あかの他人に聞くものではないとは思いますが、何かアドバイスを頂けると幸いです。
の契約の際、 18万の手取りを下回る場合は入社できないと社長と交渉し 基本給は18万以下だが、給与計算が面倒なので 残業代によって毎月金額が替わるのが面倒だから別途手当として5万円払う。 結果として手取り18万以上払う。 という口約束をして入社しました。 みなし残業代ということですねというお話をし、その時点で契約書に記載されていませんでしたが信用して追記しませんでした。 入社時は目が回るように忙しかった繁盛期だったのですが、先月から閑散期を迎えました 昨日給与明細を渡され確認したところ5月給与から手当が丸ごと消されていました。 繁盛期は毎月70時間を余裕で超えて残業していましたが気にしていませんでした。 これは繁盛期は5万円までしか払わない、 閑散期は一切払わないという都合のいい解釈をされているのかと混乱しています。 口約束の手前どうしていいのかわからず、泣き寝入りしかないのかと困っています。 8月まで閑散期で、契約書には退職は2か月前に申請すること、と書いてあり このまま手当をもらえないとなるととてもではありませんが生活できません。 これも口約束なのですが 休みが日曜日だけ確定です。 週2休みではないと体調を崩すと交渉をして休めそうな日に休ませてくれるということになったのですが こちらが休みたいといわないと休みをくれない上、前日になるまで休みを確定してもらえません。 なので休日にアルバイトすることも難しいです。 今日社長に確認してみようと思っていますが確実に閑散期だから払わないといわれる自信があります。 その場合私は契約不履行を名目に退職2か月前申請を法定通りの2週間か、世間的な1か月として退職してもよいのでしょうか。 何かほかに解決法等もございましたら教えていただきたく思います。 よろしくお願いいたします。
学歴しかない私は 現在【社会保険労務士】の受験資格がありません。 行政書士の資格を取れば、【社会保険労務士】受験資格に必要な 短大、大学、専門の卒業課程はいらないそうなのですが 宅建を取ってから行政書士の資格勉強をした方がやりやすい。と聞きました。 しかし一方で、「宅建と行政書士はまったく別物」とおっしゃる方もいらっしゃいます。 難しさのレベル的には行政書士、宅建どちらが難しいのでしょうか? また「労働基準監督官採用試験」を持っている場合でも 短大、大学、専門の卒業課程を免除になりますか?
TOEIC900以上って国家資格の難易度でいうとどれぐらいの資格と同等だと思いますか?
資格を持った人なのでしょうか? 厚生労働大臣から登録を受けた機関で検査をするとなっていますが、どんな資格を持った人が検査をしているのですか? 検索しても全く出てきません 宜しくお願いします。
事務で働きながら、音楽隊として活動したいと思うようになりました。 調べてみたところ、警察事務の採用試 験は公務員試験の「行政」「教育事務」と同じ試験日程で実施されるということでした。 ①これは、警察事務用の試験も兼ねるということですか?それとも警察事務用の試験があるのでしょうか。 ②公立大学の社会福祉学部に在籍しているのですが、不利でしょうか。何かやっておいた方が良いことや、取っておいたら便利な資格を教えてください。 ③警察事務から音楽隊にはどのようにしたら入れますか? よろしくお願い致します。
クルが夜中2時に起きて3時に出勤、4時に現場に着いて仕事準備、5時から12時間拘束の昼勤パターンと、昼2 時から出勤、3時に待機、4時から12時間拘束の夜勤パターンが普段の仕事です。 夜勤明けからシラス漁に駆り出されるときもあります(シラス漁の給料は出ない)。そしてその流れで夜勤とかもあります。その場合帰って来れません。 一時期、1ヶ月ずっと休み無しで昼勤パターンがありました。仕事を割り振る人(配船係)が思考停止したかのようにシフトを組んだのです。考えるのやめたらそりゃ楽でしょうけど、昼勤ずっと1ヶ月入れられる側と夜勤ずっと1ヶ月入れられる側はたまったもんじゃありません。その配船係は言うに事欠いて「夜中の2時とか起きれる気せんわー」とか言うし、件の1ヶ月もしっかり休みがありました。 また別のときには、とある資格を取ってこいと会社からお達しがあったのですが、配船係の無茶なシフトのせいでまともに勉強時間が取れず、資格受験日は有給休暇を使わされました。 それだけでもどうかと思うのですが、今回更に問題が発生しました。 父の勤める会社は警戒船だけでなく運搬船の事業もやってるのですが、年に一度4ヶ月くらい数人が他県に遠征に行きます。明後日出発となっていたのですが、先程連絡が来て「明日到着でって先方さん言ってるから」とか言ってきたのです。船で移動しなきゃいけないので、潮の流れとか諸々の情報もありますし、とある場所に寄って荷物も積んでいかなきゃならないので色々段取りがあるというのにそんな無茶を要求してきました。先方が言ってきたとしても上の人間が「それは無理です」と突っ撥ねるべきだと思う問題です。 更には未だに積むべき荷物の詳細、先方の担当者の連絡先等の仕事に必要な情報も送ってこない始末。そういった連絡も配船係がやるらしいのですが全くやってないみたいです。父はイライラで血管切れるんじゃないかと不安で仕方ありません。 上に相談しようにも会長からして会社の金使って自分のグッズ作っちゃうような阿呆なのでアテになりません。 ここで質問なんですけども、 ①これはやはり労基案件でしょうか? ②労基案件だとすると家族が行っても大丈夫なのでしょうか? ③労基が入った場合何が起きるのでしょうか? ④労基に行かなくても間接的に配船係を排除する方法(無いとは思いますが) どなたか回答お願いします。 長文、乱文失礼しました。
求人の検索結果を見る
現場監督におすすめの資格は?仕事内容や求められるスキルも解説
仕事を知る
現場監督を目指している人の中には、資格が必要なのか気になる人もいるでしょう。おすすめの資格や現場監督に求...続きを見る
2023-04-03
現場監督の平均年収はいくら?知っておきたい年収を上げる方法も
建築現場で働く作業員は、現場監督の下で仕事を進めています。責任者である現場監督の年収は、どの程度なのでし...続きを見る
2023-03-31
映画監督になるにはどんなルートがある?必要とされるスキルも紹介
映画が好きな人ならば、映画監督になりたいと考えた経験が一度はあるでしょう。映画監督として活躍するのに資格...続きを見る
2023-11-08
現場監督の仕事がきついのはなぜ?考えられる理由と対処法を解説
現場監督は、工事現場の工程管理や安全管理・原価管理・品質管理が主な仕事です。負担の大きい肉体労働ではない...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です