美容師免許をとったのでは就職する際に 通信制の方が不利になりますか? 美容師 サロン 国家資格 美 容学校 就職
解決済み
いています。 大きな派遣会社ではなく、個人でやっているような小さな派遣会社です。派遣会社の社長は70歳ほどの初老男性です。 急な休みや遅刻、早退、それはやむを得ない事なので連絡をくれれば大丈夫と言って頂いていました。 特に急な休みは今までなく、子供が骨折し学校からの連絡で早退させてもらったり、夏休み、習いごとの送りで1時間程遅刻など、2〜3度はありますが、必ず連絡をして許可をもらっていました。 派遣先の会社様は全員私と歳も近く、3名でやっている小さな会社様です。 皆さんお子さんがいるので、母子家庭の私に気を使ってくれていて、休みや遅刻等は気にしなくていい、ちゃんと出勤した時に仕事をしっかりやってくれたらそれでいいから、と皆さん凄く良くしてくれています。 9月8日(月)は学校の授業参観があり、1日お休みすると、1ヶ月前から申請してありました。 派遣先の方々はOkして頂いていたのですが、派遣元の70初老の社長が、当日になり休みの件は聞いてないし、申請書ももらってないと騒ぎだしました。 多分忘れてるだけなんだと思いますが… その後、社長とはメールのやり取りだったのですが、今すぐFAXで送れ、授業参観でなぜ1日休みが必要なのか、一日休みが必要な具体的な内容を言えとか、どこの小学校に通っているのか言えと言われました。 小学校で授業参観中だったのでFAXも送れないし、休む理由や子供が通っている学校名まで言う必要があるのか疑問に思い返信はしませんでした。 その後社長からは何の連絡もなかった為、派遣先の社長、従業員の皆様には私から連絡をしました。 労働基準監督署のHPかなにか定かではありませんが、雇用主は休みの理由を具体的に聞いてはいけないと見たことがあります。 私が今回派遣元に聞かれたのが具体的な休みの内容、子供の個人情報までです。 これは派遣元としてはどうなのでしょうか? 雇用されている側の私は、そこまで詳しく言わないといけないのでしょうか? どなたか教えて頂きたいです。
事務所のオーディションに行ったら所属できるもんだと思っていたのですが、契約書なども無く、ただレッスン料(あまり高くない)を払って数回レッスンに行き、宣材写真もまだ撮っていません。 社長にも、ワンセットのレッスン期間が終わっても何も言われませんでした。 これはおかしいですか? ただ私が使えないと思われているだけでしょうか。
で働きたいと思っているのですが、 これは一般企業では、大企業でしか難しいでしょうか?? 新聞やニュースなどで、育休明けに降格された等のトラブルがあったということが載っているのを読んだのですが、 実際は妊娠したら退社される方が多いのでしょうか? また、お子さんがある程度大きく(小学校にあがるくらい)になってから就職された方はいますか? 実際お子さんを持たれて正社員で働くことは難しいのでしょうか? ちなみに私は今契約社員という形で働いています。 正社員として働きたいと思っており、就職活動もしていますが、 このご時世でなかなか良い結果が得られません。 だからこそ、就職できた際には長く(できれば定年まで)働き続けたいと強く思っています。 ぜひ、お子さんをお持ちでフルタイムでお勤めの方の意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
礼します。 私、シングルマザーで昨年の11月からクリーニング店でアルバイトしながら生活しています。 レジの打ち間違いや、品物の数え間違いなどで 後々、お金をお客様からプラスでいただいたり、お返ししたりしなきゃいけないのですが その際、出金伝票・入金伝票を出さなければいけません。 本社の方から『入金・出金の金額が合わない。20万ほど消えている。』と言われたそうです。 その20万を働いてる人数で等分して払う事になった。と、1番長く働いている店長的存在の人に 言われました。(この人も社員ではなく、時給は900円) (後々聞いたら本社の人はどう払うかはみんなで話し合えと言ったらしいのですが、いつの間にかみんなで等分って話に決まってました。) どうも納得出来ません。 私は見習い期間中ですし、週に3日、1日5時間程度しか出勤していません。 出金・入金については、いまいちやり方に自信がもてないので、毎回遅番との引継ぎまでそのままにして 遅番で出勤してきた人に聞いたり、やってもらったりしていました。 しかも、店長的存在の人の息子(私と同級生で同じ中学でした)はレジからいくらかお金を借りています。 (同級生もこのお店で働いています。) 週に1回しか入っていない学生の子達も同じ額支払うそうです。 10月は、私自身まだ働いてもいないんです。 そんな中で働いている人数で等分するって事に納得が出来ません。 そもそもアルバイトにそんな責任あるんでしょうか? それとなく『問題がある日、時間はわかっているのだからそれを調べて払う額を出せばどうか』と 店長的存在の人に言いましたが 『○○ちゃんがしたければ自分で出していいよ。けど、その後みんなギクシャクしちゃうと思うよ。』と 言われてしまいました。 同級生とそのお母さんですので、出来るもんならギクシャクしたくはないですが 私自身、シングルマザーで余裕があるとは言えません。 自分の間違った分は支払うつもりでいますがこのままでは私には責任のないであろう分まで 支払う事になってしまいます。 (今月末で全員自主退社になるそうです。) 法律的にはどうなのか。 人間関係的にもどうすればいいのか。 アドバイスいただけたらと思います。 長文・乱文で申し訳ありません。 知恵をお貸し下さい。
ければと思い質問させていただきました。 私は少人数の事務所で1年間事務の仕事をしていたのですが、 先月に退職しました。 理由は自分の上司の人が出勤してないのにも関わらず(会社に来なかったのは、上司の勝手な都合です。期間は約1ヶ月ほどで、数回ではなく、過去に何回も行われていました。)給料の不正受給を行っていたり自分の思い通りにならならい人に対してやめさせて下さいと言わせるような嫌がらせをしたりしていました。 事務所自体が上司のやりたい放題です。 その上司の上に社長がいたのですが、 社長と上司はとても仲がよく社長自体はほぼ私の働いていた事務所には月数回ほど来るぐらいで、上司と雑談をして帰ってしまいます。 社長も上司がいきなり会社にこなくなり、その間給料が発生しているのも認知していますが、ただ見ているだけで何もいいません。上司があきらかに間違っていても上司をかばいます。 社長も過去にその上司ともめて上司退職するからといい次の日から一切の連絡もとれず もちろん会社にも出勤せず、会社も重要な仕事に関しては上司の人しかわからないような状態であたり前ですが引き継ぎなども行われておらず、あまりにも会社が回らなくなってしまい社長と事務所のメンバーで上司の家に行き土下座をして許してもらったそうです。それ以来社長は上司のいいなりになっています。また事務所の人たちも一切逆らわないような会社になりました。 上司自身はかなりヒステリック気味で たいしたことないような事でもすぐに怒りだし、会社に来なくなります。 そうした理由から上司についていけず、体調を崩し退職しました。 現在は就職活動中なのですが、このような理由の場合は面接時などに退職理由など聞かれると思うのですが、説明したほうがいいのでしょうか? また職務経歴書などに書くべきなのか迷っています。 この上司と社長以外はとてもいい人達しかいませんし、仕事自体も本当に楽しみながらしていました。 なにかアドバイスを頂けたら幸いです。 宜しく御願い致します。
えてください。
勤務先を探しての転職活動で2月25日に1社A採用決定されました。 その後、気になる会社Bを見つけA社には告げずB社を受け、内定を貰いました。 自分としては後に受けたBに行きたいので、A社を内定辞退したいと思うのですが何と言えば角が立たないでしょうか? A社)契約社員スタート。やりたい職種の見習いから。大手企業(専門職とは関係ない)の子会社で店舗数は少ない。 雰囲気が良かった。 B社)正社員雇用。やりたい職種からスタート。専門職では大手で全国展開し、研修もしっかりしてる。将来管理職にもつける可能性がある。知り合いが働いて評判も悪くない。 お給料面でスタートはA社の方が少し良いのですが、先々の事、自分のやり甲斐、可能性を考えるとB社に行きたいです。 姉に相談したらA社に働くと返事をきちんとした後に他を受けるなんて非常識だと言われました。 きついお言葉も覚悟です。お知恵を貸して下さい。
が、 分からない・忘れた事を質問すると、担当者が遠い目で呆れ果てた目をして見るのが苦痛です。 何か良い対処方法はありませんか? 施設職員(という名前のヘルパー見習い)として、介護施設に配属されました。 資格経験不問、総施設の副会長からも評価を頂き、正社員として内定を頂き、やる気を出していたのですが、 覚えることも沢山あり、全てが初めてで物覚えが悪いなりに精一杯頭に詰め込んでいるのですが、 失敗を重ねて覚えていっています。ですが、 一部の職員は物凄く威圧的な態度で接するので、もし失敗するときつい言葉で注意されます。 ヘルパーの資格を持っていないので、触れれないので、そういったトラブルなどではなく、 業務や雑務に関してです。 そして「全て仕事を理解している」と思われているようで、まだろくに覚えていないのでプレッシャーに押しつぶされそうです。 研修の数日で、全て仕事をこなせるようになるものなんですか?
て扱うのではなく、業務委託契約として普及しないのはなぜでしょうか? もし会社と業務委託契約を結ぶとすれば、個人(或いは有限責任の法人)としては、業務に発生した費用を経費で落とせるので、良さそうだと思いました。 例えば、スーツや携帯代や車や保険などは、従業員の場合、税引き後の所得から捻出しないといけないかと思いますが、もし業務委託の場合は個人事業主、又は法人格で取り扱ったとしたとき、これらの費用を業務上必要なものと申告すれば、税引き前費用の経費から引き落とされるというアイデアです。 会社にとっても、パッと具体的にでてきませんが、多分メリットあるかと思います。 とあるセミナーで今後は雇用契約を減らして業務委託契約の形態を増やす企業がコロナショックを機に増えてくる、という話も聞いたのですが、いかがでしょうか??(漠然とした質問ですいません)
求人の検索結果を見る
退職の意思は何カ月前に伝える?トラブルになりやすいポイントも紹介
働き方を考える
会社を辞めると決めたものの、いつ・誰に・どのように退職の意思を伝えればよいのか分からないという人も少なく...続きを見る
2022-06-10
退職交渉をスムーズに進めるコツとは。事前の計画が重要
転職の経験がない場合、退職をどのように進めればいいか悩むでしょう。トラブルを避けるには、うまく退職交渉を...続きを見る
2022-06-13
学歴詐称はリスク大!バレる理由や挽回方法を紹介
選考対策
履歴書には学歴を書く欄がありますが、履歴書の項目はあくまでも本人の自己申告です。学歴詐称をした場合、トラ...続きを見る
退職の相談は誰にすべき?スムーズに進めるために気をつけたいこと
退職の相談をする際、相手を間違えると思わぬトラブルに発展する可能性があります。最初に相談をする相手は、誰...続きを見る
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
Web面接を受ける手順は?必要なアイテムから要確認のマナーまで
Web面接を受けることになったものの、何を準備すればいいか分からないということはありませんか? 事前に準...続きを見る
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
転職先は言わない方がいい?理由と聞かれたときの答え方を解説
転職が決まった際に、今の会社に転職先を伝えるべきなのか迷うという人も少なくないでしょう。しかし、転職先を...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です