家に住むことになるのですが、彼の実家は今の職場から車で1時間以上かかります。そこで私が彼の実家の近く で転職しようと思うのですが、転職のタイミングについて悩んでいます。 ①年明け早々に入籍し、今の職場は3月いっぱいで退職。4月から新しい職場で働く。ハローワークに行ってみましたが、入籍直後に転職するのは不利な気がしてきました。子供ができた時を考えると今の会社は産休、育休は取りやすいですが、転職先によっては退職しなければならないかもしれません。また、結婚式では新しい職場の人も呼ぶことになりますよね。私だったら入社してすぐの人の結婚式に行くってなんか微妙な気がします。 ②来年の4月頃入籍し、結婚式をあげてから今の職場を退職。1年間頑張って通勤し、再来年の4月から新しい職場で働く。これも子供のことを考えると①と同じですが、結婚式のことを考えると気が楽です。しかし、私の異動が少し心配です。私の部署は来年定年の上司がいて、それに伴い大幅に人事異動があります。新しいチームになってたった1年で退職となると迷惑がかかります。新しいチームが嫌で辞めるのではと思われたらどうしようとか被害妄想が広がっていきます(@@;) 近くにアパートを借りて転職しないという考えもありますが、彼の両親が実家の敷地内に家を建てて下さるとのことで彼もそこに住んでほしいと言ってます。(来年建て始める)親と同居ではないですし、新築のお家をプレゼントしてくれるとのことで、文句など言えません。 結婚と転職を同時期にされた方などいましたら、アドバイスお願いします。
解決済み
全国展開するお店で働いています(身分はアルバイト)。今度、正社員の元直属上司(既に店舗内で数回部署異動ずみ。以下Bと呼びます)が県外へ異動することになりました。 その事については昨日知ったのですが、 今日休憩中に同じくアルバイトのAさん(この方もBの元部下。Aと私は部署が違い挨拶する程度の関係)が私のところに来て、 《Bへの餞別を何人かで選んでいて、コレ(スマホで画像を見せる)を贈ろうと思っているが、お気持ち程度お願いできないか。》 と言いました。画像を見ると2万数千円するゲーム関連機器でした。金額に驚いたのですが、いくらくらいか聞きました。すると、お気持ち程度と言っていたのに500円か1000円とはっきり言われました。 Bは悪い人ではないのですが無自覚で贔屓するタイプで正直私はBの部下時代にあまり言い思いはしておらず、会ったら挨拶するくらいにしようと思っていました。 私が躊躇していると、《今払ってください!》と強く言われました。休憩室には他にも人がいるし断るにもなんと言っていいか分からず、でも1000円は払いたくなかったので仕方なく500円を渡すと、《ありがとうございます。また会計報告します》と去っていきました。 500円なんて大した値段ではないですが、当たり前のように人にお金を出させようとする態度が納得いきません。AはBに対して高価なゲーム機器をあげたいほど慕っているのかもしれませんが(私見ですがAは上司に良い顔して可愛がられたいタイプ)他人のお財布をあてにしてプレゼントするっておかしくないですか。そもそも私はAと親しくもありません。本当にお金の徴収のためだけに話しかけてきた感じです。後に他の同僚に聞いたのですが、ゲーム機器は既に購入済だったとの事です。いやいやいや、有志でどうですか?と賛同頂いて集まったお金で買えるものをプレゼントすればいいのではないでしょうか。餞別品高っ! 長々とすみませんが、質問は ・私は怒りすぎなのか。皆さんならどう思いどうされるか。様々な意見が聞きたいのと、やはりモヤモヤするので ・後日Aにやはり賛同できないからと返金を申し出るとしたら非常識か。 という点です。たかが500円だけど、Aの態度にあまりにも腹が立って…
、トータルで3~4000になると思います。 先輩によると今までは… ・夫婦系 (茶碗、湯呑み、ハシ) ・タオル になってしまいます。 上司は… 男性で甘いものとお酒大好き。 庭いじりも好きなようです 旅行も結構好きなようです メガネをかけてます。 入社も浅く上司の好きな物は、このくらいしか「プレゼントのネタを1つ考えよう」と言われてしまいました。 皆さんの知恵も貸して下さい!お願いします!
す。 10年以上働いた職場を辞める際、その月は、大変忙しい月だったので、 気を使い、遠慮して「送別会はやらなくていいです」と上司に言ったところ、 勤務最後の日の昼休みの時間を少し割いてくれて、食事会のようなものをしてくれました。 その食事会に出されたものは、セブンイレブンのうな重ならぬ500円のうなぎ弁当でした。 その日は、土用の丑の日だったこともあるのですが、ちょっとこれは・・・と今でも思っているのです・・・ なぜかと言うと、私の退職する4か月前に、5年勤務し昇格試験を受けて私より格上で栄転していった後輩の為に、 高級ホテルで1泊の送迎会を開いた経緯があるからです。 私は、その会には体調不良と言って参加しませんでした。 私は、後輩より仕事が出来ると自負し、まったく仕事をしない、出来ない後輩がなぜに栄転?と思ってしまい、今まで築いてきたもの が音を立てて崩れていくような感覚になったからです。 最後の日に上司3人から(職場は私含めず7人)餞別を貰い、私は5万円の旅行券と茶菓子を置いてお世話になりました。と行って帰って来ました。 これって普通のことなんでしょうか? 遠慮しているのを察知して、後日開催してくれるとかしてくれてもいいような気がしてならないのですが・・・ 逆に退職してから、まだ仕事が残ってるから来てやってくれと電話があったのですが、忙しいと言い断りました。 なにかバカにされているような気がして腹が立ってくるのですが、 みなさんはどう思いますか?
しょうか? また、祝い金は規定ありということですが本当にもらえるのでしょうか? こういった仕事に募集したことがある。求人したことがある方に意見を聞いてみたいです 2交代小さな電子部品の検査 /送迎あり/寮無料/祝い金40万 <BIGな特典盛りだくさん> ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ (1)寮費無料!! ・テレビや冷蔵庫など備品のレンタルも無料! ・引っ越し費用や赴任旅費会社負担 ・寮~職場まで送迎付き ★賃貸物件にお住いの方も家賃補助あり!★ お好きな物件に格安で住めちゃいます♪ (2)祝い金最大《40万円》支給!! 入社1ヶ月目~5ヶ月目まで 毎月8万円ずつ支給!! 自由に使えるお金が毎月8万円もUP! ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ※規定あり 生活応援でにっこり♪ スマイルキャンペーン実施中 ―――――――――――――――― 入社後すぐに! 選べる電子マネー【2万円分】プレゼント ※コンビニ・飲食店・通販などの 様々な場所で使える各種電子マネー なんと、全20種類から選べます!! ―――――――――――――――― 人気のお仕事はすぐ埋まってしまう のでお早めにご応募ください 今だけの特典をお見逃しなく♪ ※規定あり [職種] 2交代/小さな電子部品の検査/送迎あり/寮無料/祝い金40万 \カンタン電子部品づくり/ 車やスマートフォンなどに使用される 小さな電子部品を作るお仕事です。 製造補助などサポート業務がメイン! ムズカシイ作業はありません◎ ▼具体的には? ・製品のチェック ・簡単な機械操作 ・製造補助 など… *配属先により、クリーンルームでの作業あり。 資格も経験も特別なスキルも不要! まったくのゼロからスタートできるお仕事です。 \安定企業だからこその高時給!/ お仕事先は電子部品の製造などを手掛ける 大手メーカーのグループ会社。 基盤安定&需要拡大中の業界のため 未経験の方も高時給で募集しています! さらに、日勤・夜勤がある≪2交替制≫で 夜勤帯は時給が1.25倍に! ●時給1700円×深夜割増=月収32万円以上可● しっかり稼げるお仕事をお探しの方、必見です! \1年の約半分がお休み!/ 3日働いたら3日お休みの 『3勤3休』制です♪ 年間休日はなんと170日! 1年の半分近くがお休みなんです。 収入のために休みは諦めるしかない… 工場系は休みが少なくて当たり前… なんて我慢、もういりません! お仕事をしっかり頑張るために 自分の時間もたっぷり確保。 そんな生活をスタートしてみませんか? 製造・技術(電気・電子・機械) > 検査・検品 [応募資格] 未経験OK! ≪必須≫ 高校卒業以上 ・・・・・・・・ 弊社は就業規則にて60歳で 定年制度を導入しております。 何卒、ご理解頂けます様 よろしくお願い致します。 [待遇・福利厚生] ・個室寮完備 ・赴任旅費・引越費用当社負担あり ・社会保険完備 ・給与前払可 ・交通費全額支給 ・残業、深夜、休出手当あり ・有給、介護、産前産後、慶弔休暇あり ・作業服貸与(ロッカーあり) ・試用期間2ヵ月あり ・空調、休憩所、喫煙所完備 ・食堂完備(朝、晩利用可能:1食250円~) ・車通勤OK(敷地内無料駐車場あり) ・送迎あり(寮~職場まで) ・選べる電子マネー支給(誕生日・在籍期間により) ・昇格制度あり(年2回) ・賞与、昇給、退職金あり ・永年勤続表彰制度(金一封) ※各待遇は社内規定あり ―――――【個室寮完備】――――― ☆寮費無料!☆ ・敷金や礼金等の初期費用当社負担 ・赴任旅費&引越費用当社負担 ・面倒な手続きも当社で行います 【備品レンタルも無料!】 テレビ・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ・ ガスコンロ・布団・自転車 【周辺情報】 コンビニ・スーパー・飲食店・ ドラッグストアなどあり ※規定有
わせお手洗いもまともに行けず、機嫌が悪いとアタられ、機嫌がいいとずっと話しかけてきて、そんな役員が可愛いと思う時がありました。 ただ、休日出勤もあり、深夜まで残業が続いて、毎日体調悪くて、動悸がしながら、難聴になったりして、限界と思いながら、休まず通ってました。(残業代と休日出勤分はしっかりつきます)早朝覚醒で、不眠がずっと続きました。 同期が楽な部署に行って、腰掛け程度に働く姿に殺意を覚えるほど、心に余裕がなく、家に帰ってから、ほとんど毎日泣いてました。プライベートもズタズタで、まして転職なんて余裕がありませんでした。 お局が何人もいて、甘えることが許されず(お局は男性社員には、甘く先日も同期の男性社員がミスしても「若い社員は可愛いわねー」といってました)、自分だけ妙にハードルを高く上げられて、他の人が褒められることでも、自分は全く褒めらませんでした。 秘書というだけで「いつもおいしい思いしてるんでしょ?」と周囲の社員から言われますが、実際はハードですし、食事に誘われたり、なにかプレゼントされたとかはありません。ましてや、わたし抜きで食事に行ったりして 何もおいしいところなんてありませんでした。 仲が良さそうと言われますが、担当替え前に役員がいった最後の言葉は「今までありがとう。じゃあね」だけで、「さあ、銀座においしいもの食べに行こうか」と、秘書でもない女性に誘い、自分はその日も役員の仕事で深夜残業しました。それを見たべつの上司が、夜は危ないからと、タクシー代をくれて、タクシーで帰り、そのタクシーの中でずっと泣いてました。 秘書でもないその女性はわたしの担当役員が好きで、妙に張り合ってきたりしてかなり不快な思いをしました(歳はわたしのほうがひとまわり以上歳下にもかかわらず)。実際は役員はその秘書でもない女性のことが好きなので両思いですが(もちろん役員は既婚者)。今思えば、役員はわたしと仲良いと見せかけることで、本命の女性との不倫関係のカモフラージュに使った可能性も高いのですが。。 以上のことが、今でも走馬灯のように思い出され、突然涙が止まらなくなります。何にも利点がなく、私の数年間を返して欲しいと会社に憎しみが止まりません。 気持ちの整理方法を教えてください。
気をきっかけに正社員の仕事を早期退職し、某菓子販売のチェーン店でパートをしています。そこで店で売れ残ったお菓子を買わされています。正確には強制ではないと思うのですが、売れ残ってしまい、困っている店長を助けるつもりで買ったことがきっかけで店長に「この人は買ってくれる」と思われているようです。なので困ったら母に声をかけるようです。そのときに断ればいいのに、母は昔から困っている人を放っておけないタイプです。 雨が降ってお客さんがあまり来なかったとき、店長が発注ミスをしたときなど商品が余ると日持ちのしない生菓子を大量に買っています。母は少食でお菓子はほぼ食べませんし一人暮らしですので、購入後近所や知り合いに配ったり、宅急便で私に送ってきます。私も消費しきれないので会社の人に食べてもらいます。 宅急便代を含めると1回5000円は超えていますし(社割はなく定価です)週に2回送ってくるときもあります。 新商品だから、味を知っておかなければいけないなら店から商品を提供するべきだし、いつも買わされているのは年中ある定番商品ばかりです。 一人暮らしが買う量ではないし(しかも賞味期限は翌日とかです)店長も罪悪感がないのでしょうか。 売れ残った商品は返品できるそうですが、返品すると店長の成績にもかかわります。店長はいつもエリアで生菓子の売り上げが上位だと誉められるそうです。そりゃあ従業員に買わせているんだから返品率も少なくて当然です。 なんとか母に売れ残りを購入させるのをやめさせたいのですが、母に何度言っても「売れ残っちゃってるから…」と聞きません。多分もう金銭の感覚もおかしくなっていると思います。 一人暮らし、マンションのローンも残っている母は老後の心配もあって定年なく雇ってくれる今のお店を辞めるつもりはないようで(年齢的に他に雇ってくれるところがないからと母は言います)私が店に出向き、店長に文句を言ったら店長への母への当たりは強くなってしまいます。(それに強制していないと言いそうです) でもこのままだと何のために働いているのかわかりません。 なんとか会社として従業員に必要以上に購入させるのをやめさせたいのですが、会社のお客様相談センターに電話をかけて匿名で相談するのは無理があるでしょうか。何十店舗かあるので、店舗名を伏せて相談すれば母のことはバレずに会社としてなんとかしてもらえないかと…。 もちろん、売れ残りではなくお供えやプレゼントに…と購入することもあるので難しい判断にはなると思いますが、良い案があればお助けください。
回答終了
卒より大卒の方が初月給が高いって聞くんですけどほんとですか? それと興国高校のキャリアトライコース から進学することって可能なんですか?
一緒に仕事した上司のことです。 その方はいつも物腰が柔らかく、身に付けているものもおシャレな感じで、夫いわくなかなかダンディーな人だよと言っておりました。 その年のクリスマス、小さな子供がいる部下みんなに「今日ぐらいは早く帰って子供に読んであげなさい」と絵本をプレゼントしてくれたことがありました。 素敵な計らいに、もらった部下みんな喜んでいたそうです 。 我が家にも当時1歳だった長男がいたので、グリム童話など数冊入ったプレゼントをありがたく頂きました。 そしてつい先日のことですが、その方が今年度で退職するからと、夫の部署にも挨拶まわりで訪ねてこられたんですが、その時にまた、キレイにラッピングされたプレゼントをお子さんにと頂き、可愛いパペット人形や数冊の絵本が入っていました。 もちろんその場で、夫はお礼を言ったのですが、さすがに今回はそれだけでは気が引けるので、退職のお祝いもかねて何かお礼をしたいと思いました。 そこで質問ですが、 上司は「プレゼントは自分の勝手でしたことだから、お礼などしないように」と言われたというのに、何か品物を贈ったりしたらダメでしょうか? また、そんなにオシャレな方が喜んでいただけるような品が思いつかず、それすら悩み中です。 夫にリサーチしましたが、何が好きかといわれても分からないという、頼りない返事… なかなか高そうな洒落たネクタイやら、カバンやらを持っているなぁとは思っても、オシャレに無縁な夫はブランド名までは分からないみたいです。 職場では、時々コーヒーを飲んでいて、飲み会などではビールと焼酎をたしなむ程度に飲み、タバコは吸わない、ガーデニングが趣味という情報しかありません(T_T) 下手なものを贈るぐらいなら、いっそお礼のお手紙の方がいいでしょうか? その場合、ハガキは失礼ですか? また、文面に退職されるにあたってのねぎらい?の言葉を1ついれたいのですが、いい言葉が思いつきません。 「ご苦労様です」は確か、目下の人に使う言葉ですよね? 無知で恥ずかしい限りですが、元部下の妻としての常識をご教示いただきたく質問致しました。 宜しくお願いいたします。
で、 うちの会社は給料もろくに給料日に支払えず、 社員の交通費はひどい人で2カ月払えず、 従業員が立て替えた 切手代・印紙代も払えずの会社です。 今月初めの給料は、ひどい人で月末。。 ですが、息子に新車を買い与えて、接待ゴルフに飲み会。。 私たちの不満の声が耳に入ったらしく今日こんな風に言われました。 (密偵がいます。早期定年して天下りしてきてなんとかお金が欲しいから 社長の腰ぎんちゃくやって、社員の事をあることないことをちくっている下種なヤツ) 『給料をもらえてあたりまえではない。会社は消費税が払えないほど困っているのに 給料は労働に対する対価であってもらえて当たり前ではない。事務はサポートだから いなくても会社はまわる。明日からこなくていいと言ってしまったら訂正はしない。 会社の状況をよく考えて給料をもらえて当たり前という考え方を改めて欲しい。』 これってパワハラですよね。。脅しだと解釈しました。 でも、お給料ってもらえなくてもおかしくないんでしょうか? あと、もうひとつ! 遅かれ早かれたぶん倒産すると思いますが、退職するときには訴えるつもりです。 それは、信じられないくらいの言葉の暴力に事務員はなやまされました。 女性を馬鹿にしています。セクハラもありました。 ある女性社員はコンドームを社長からプレゼントされました。 そういう場合、倒産するまえに訴えたほうがいいのでしょうか? 私は、社長個人を訴えたいです。
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