有給貰ったことない等 うちは10日に1日休みがあればいいほうで、残業代、有給、ボーナス等は無く、週に3時間しか寝れない日が半分あります 年収は300万いかないです! 北海道のカラオケチェーン店店長です! 教えてください!よろしくお願いします。
解決済み
5年、委託給食会社で栄養士として働いてきましたが先月の3月いっぱいで退職しました。 (委託→委託へ一度転職しています。2年半ずつくらい) もう栄養士として働く気はなく、商業高校に通っていたこともあり事務職への転職を考えいます。 しかし当時は事務職に魅力を感じず、資格取得もあまり積極的ではありませんでした。 持っている資格があるとすれば、全商簿記・ワープロ・情報処理1級、秘書3級です。 私の希望としては年収300万以上、休みは土日祝(隔週でも)、夏季・年末年始 年間休日110日以上、有給が取りやすいところ 私のキャリアではかなり贅沢ですし、希望条件のとろこは高倍率になるのもわかっています。 高校時代選択授業で日商簿記をとっていればと後悔もしました。 今まではハローワークや転職サイトで探していましたが、来週地域特化の転職エージェントの面談をする予定です。 前置きが長くなりましたが質問です。 このまま希望条件、もしくは条件をおとしてでも早めに正社員としての転職を進めるべきか、 それもと契約や派遣として一応働き、日商簿記などの資格取得を目指し、その後再び正社員の求人を探すべきでしょうか? 転職理由についても悩んでいるのですが、 栄養士になった理由は、食べることが好き、栄養知識があれば自分や家族の健康に気を遣えるなど、人の為というより自分の為にという面が大きかったと思います。 ですが実際体力面も精神面もきつく、家でまで食事のことは考えたくなくなってしまい… 事務職への転職は、商業科目が好きだったこと、今となっては関係ないですが成績もよかったこと、こつこつやったり、細かい作業が好きだったりすること…など 当時はそれが地味な仕事に見え嫌だったんですが私の性格からすると合っていると思います。 上記のことは退職理由、転職理由にふまえても大丈夫でしょうか? また厨房チーフの経験もあり、発注・検収・在庫管理・食数(売上)管理・伝票整理・仕入データ入力・シフト作成・電話応対など事務的なことも結構やってきました。 募集要項に「経理経験必須」となっている場合は無理ですが「事務経験必須」となっている場合これでは不足でしょうか? ここまで読んでいただきありがとうございます。 厳しいお言葉も受け止める覚悟です。 いろいろとご教授お願いしたします。
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