医療業界は、ある程度、金額が決まっている給与テーブルがあるのでは・・・ と思っていたのですが・・・。 国家試験職はたいだい募集の時の金額は一定していますが 事務職の募集は一定していなくなんだかモヤモヤしております。 (前職が一定していたからかもしれませんが) 去年の同職・同条件の募集で、給与○5万~、 今年の募集は給与○2万~・・・ この3万の差はなんだろう・・・と疑問です。 そういうものですか? 経験なしで去年の採用は○5スタート・・・ 経験ありで今年の採用はそれより低い・・・ なんだか、モチベーションが・・・なのです。 (自分の期待していたのが悪いのですが・・・) そのとき、応募しなかったタイミングが悪かったということしかないでしょうか。。。
解決済み
労働監督署へ行こうと思っています。 弊社は事務職員のみ、年間で500円しか基本給が上がりません。 スタートは1年目9500円からです。(正社員) 勤務時間は 平日 早番、8:30~6:30(内、休憩1時間半) 遅番、9:30~20:30(内、休憩1時間半また、遅番のみ朝の30分残業を付けてOK) 土日祝日 8:30~16:00(休憩1時間) 週休2日制ですが、実際は6日しかありません。 残りの2日は休日出勤しています。休日出勤手当ては付いています。(土日の朝から退社でつけます) 勤務時間も長く、休日出勤もしているにも関わらず、交通費11000円(人による)が付いて、 手取りで139000~141000円です。 (残業により前後します。) 尚、事務職員は全員で14名いますが、中には同じ条件でずっと早番専門の人も居ます。 基本は2班に別れて 早番、遅番一週間で、週替わりですが、 遅番の火曜~金曜に休みが毎回ある人、また、無い人も居て、かなり勤務時間で不公平です。 500円しか上がらないのも不満です。 事務職ですがかなり忙しいです。 この勤務体系をどう思いますか? 又.労働監督署に雇用の件で実際に行った方、相談後会社は何か代わったか、トラブルになったとか、必要な書類などありましたら教えて下さい。
だったばあい。 お店は、県の条例に違反したとして、これを労働基準局に訴えることはできますか? 2年前、市内のカラオケ店にアルバイトとして入社しました。当時jobpostに記載されていた金額は、「10:00~22:00までは850円、22:00~29:00までは、1040円」※研修期間(100時間は800円と1000円とする) と書かれていました。条件は少しばかり悪いですが、他店よりは高かったため応募して、見事受かりました。 研修期間がすぎてから、店のリーダーに時給UPの知らせを受け時給が記載された金額になったものと思っていました。 この店では、携帯を持っている人は明細書を紙で貰う事が出来ないらしく。サイトに登録して確認するという方法があるそうです。 しかし、私は携帯でいくらやっても明細書を見ることができず、交通費の支給がされていないことさえわかりませんでした。 しばらくして、登録ができないことを理由に再度問い合わせたところ。たった2カ月分の明細書しか届かず、中をみると交通費の支給がされておらず、店長に申し出ると、自分の確認不足ということで処理されました。いままでにもなんども明細書が見れないことを言ったのにもかかわらずこの扱い。 そしてもう一つ目を疑ったのは、時給が確かに上がってはいるものの、830円と研修あけとはいえこれはおかしいと店長にといあわせると、この金額であっているといわれ、仕事ができるようになったら記載された金額になるといわれた。 が、2年たって、1人で回せるほどの実力があったのにもかかわらず、おまえは接客がだめだ、声がちいさい、笑顔が足りない。 など、理由をつくられだまされました。 これは、表記の金額に満たないにもかかわらず募集をかける悪質なものとわたしは考えています。 労働基準法の一つにあたる賃金に関して、なにか訴える手はありませんか?
る、定年後の位置付けはアルバイトで定年までの勤務評価などを考慮されて時間給を会社が設定した金額1200円、この金額は破格なのですが本人は納得せず金額upを要求、会社に対する貢献度を盾に要求していたみたい、こいつは長年に渡り労働組合の委員長にしがみ付き、社員の給料や賞与に対しては消極的でほとんど会社の言いなりで要求額よりも半値以下で合意する悪辣さ、こいつが委員長に居座っていた期間20年、新卒者で20年間で5万円上がった人はいない反面、こいつだけは同期入社の人に比べてほぼ倍の基本給、委員長退任の席で社長がありがとうございましたとお褒めの言葉が自慢。 委員長は何かと出張が多いから仕事などの面では多少は免除されていたのだけど、何を勘違いしていたのか分からないが、会社にいる時は全て仕事は免除されていると思っていたようで執行役員といつも勤務時間帯であり乍ら遊んでいることもしばしば、注意すると社長の印籠で守られているとアピールしてた。 定年の半年前に引退し今年からアルバイトとして延長に成った時、会社が提示した金額が1200円、委員長としての貢献度を盾に時間給upを要求した結果、何故か1500円に大幅アップ、上げたのは賃金だけでなく自らハードルも上げた。 社長から全社員に対してこいつの監視を通達、遊んでいれば即通報に成っている。 本人は会社に貢献したつもりでも、会社は軽いと思っていた訳で、こいつの仕事の内容は一応設備保全管理課に属するも、一人では何も出来ない野郎です。 一日の大半は会社内をウロチョロ徘徊・ラインに入って他の作業員との雑談・そして全てに於いて他力本願。 設備保全管理課は蛍光灯交換はもちろん工場内の機械のメンテナンス・修理も含まれるが、ほとんど一人では何もしない、例えば蛍光灯交換では高い所が苦手だからと言って他の社員に任せる、機械修理の場では手が入らないとか腹がつかえて潜れないとか、サウスポーだからとか言って眺めるだけ。 今は他の社員も大目に見ているようだけど、その内竹林寺される予感、俺のラインのすぐ近くでいつも長話でストーブ番、他の人と言っているのは日当としても1500円の価値無し、修理の手伝いには足手纏いといわれている、スパッと言えば邪魔者、思いっきり譲歩したとしても日当100円の価値もない。 貴方ならこいつの時給幾らにしますか。
か? 派遣先に行ってから、2週間自分に限界と派遣会社の対応に疑問を持っています。 派遣先の教えて下さる社員(Aさん)と1週間過ぎた頃から相性が悪いです。こちらが、質問しても不機嫌になりミスしてはすごい馬鹿にしたような怒り方しかしません。私がちょっと離れていると、同僚の方と私の陰口を言ってるのがはっきりわかります。1週間は優しかったのですが急にです。こういう人間関係はどこにでもあるので分かっています。こんな事で辞めるつもりはありませんでしたが、体調を崩し始めました。説明が少しヘタなのでこれ以外の事を簡単にまとめます。 1.通勤はマイクロバス利用だが勤務が平日の5日間だが水曜日はバスが来ない。就業してから伝えられた。(免許がないので通勤 が難しい、Aさんが最初は乗せてあげると言ったが、頼みづらくなってしまった。) 2.Aさんが通院の日は私もお休みになる。その事は、Aさんが早退する日の朝にAさんから伝えられて一緒に早退、後に、平日2 日間お休み。(Aさんに伝えられて、派遣元は知らなかった。派遣先の担当者は知っていたが私に伝えず。) 3.朝、派遣元に電話で辞めたいと相談したところ、「派遣先の担当者に相談してくれ、自分にこの仕事は続けられるか?という感じで相手の事は言わない方がいい。」と言われました。要は、決定するのは派遣先にゆだねるようにしてくれとの事。 以上の事を無料相談の方に電話しましたが、「人間関係は別として1.2.については労働基準法15条2項ですぐに辞められるかもしれない」と言われました。「しれない。」と言われ少し自信がありません。3.については「雇用しているのは派遣元だからあなたから派遣先に言うのはおかしい。ちゃんと許可取ってる派遣会社ではない可能性がある」ということです。 確かに、派遣元は小さい有限会社で面接は私の家の近くまで来てもらって車の中で面接…ちょっと他の所と違うなって感じでした。 派遣元に、この電話での1.2.の回答を元に労働基準法15条2項であると伝えすぐに辞めさせていただけますでしょうか? 「明日はなにがなんでも来てほしい。そして、自分から担当者に話せ」と言われているので正直苦痛です。甘い考えもあるかもしれませんが、アドバイスお願いします。
ださい。 私は大手製鉄会社に務めています。私の会社の残業代は過勤務と会議手当など、別れていて、それぞれ値段がちがいます。過勤務は約3000円/1hぐらい、会議手当は約1500円/1hです。 本来、残業をすると、過勤務として払われる約束ですが、上司から会議手当でつけなさいといわれてつけていました。 しかし、最近、人事から、あまりにも多過ぎる会議はおかしいと調査がありました。 結局、過勤務で再度、指示があり、現在は過勤務でつけています。 しかし、いままで、会議手当をつけていた期間は、半分しかもらっていないことになります。 これは、どうなんでしょうか? あと、管理者は、変なやつで、人の勤務時間を勝手に調整しています。例えば、残業していないのに、残業していることになっています。 これもどうなんでしょうか? この管理者をこらしめる方法はありませんか?
になります 時給は安くもなく高くもなくって感じなので入りました そしたらあまりにもブラック過ぎて やってられません 半年に一度昇給するらしいのですが、3年勤めて一度もなし! 半年前に入ったばかりの子がもう昇給してビックリ! 社員が店長含め5人いるんですが、この中の1人が人として最低すぎて辛いです パワハラは当たり前、日本語通じないし何でもかんでも人のせいにするやつです 後の社員は全然普通の人なので、非常に残念です お客様の前でバイトに怒鳴ったり、チンピラのような態度でバイトのせいにしたり… おまけに、バイトのシフトを絶対無理な日(学校の授業の為)に勝手に入れられて、当然出れないのでそれをその社員に伝えるとキレられ怒鳴られます シフトを作る社員がそのチンピラ社員です 人によって態度を変え、給料も上がらないしやめようと思ってます! もちろん、1ヶ月前にそれを伝えると当然のようにキレられて、無理と言われました 日常のボケや死ねは当たり前です インカムを使いながら業務するんですが、インカムで暴言をはかれます! 当然、従業員の全員に聞こえてます とりあえず、昇給の件と日々の暴言の事を訴えようと何度も思いました 3年も勤めてて、半年前に入った子の方が時給が高いのはおかしいと思います それも、半年に一度昇給するこ事も最近知らされました この分の差額などもらえるんでしょうか? 当然、こんな所はやめようと思っていますが、このままただやめるのはふに落ちません 倍返しだ!的なやつではありませんが、何かこちらからできることはありますか? 詳しい方よろしくお願いいたします!!
用(正社員登用)や、昇給はあり得ないということで、それで10年20年働いている人が沢山いますが、 これは違法ではないですか? 以下は質問の付随追伸です。 実際私は仕事ぶりを社長から褒められただけで一切昇給はありません。 ある人は朝礼で社長から「臨時は社員にはなれないから」といわれ、ある噂では臨時社員は使い捨てだよと聞いています。 何よりも、明らかに正社員と仕事内容は同じだったりそれ以上の人もいますのでとても引き合わないと思っていますが、やめたとしても仕事がないので副業など模索しつつ老後懸念をしつつ仕方なく続けています。また、社長や親族との「コネ」で臨時職以下の仕事内容なのに明らかに能力もない人が30万(あくまで本人の話によるもので自慢と嘘の疑いもあり)もらっていたりと、いわゆる社長のお気に入りというだけで仕事ぶり以上に評価し昇給昇格に関わっているようです。 当方は30年くらいの会社(工場)で赤字経営状態で、社長よりいつも朝礼で会社を変えると言っていますが、期待させておきつつもそれは何年も前から同じことばかり言っていて実行に移すものではありません。 むろん、アベノミクス効果など無縁です。 矛盾のままでは正確な考え方の整理と対応ができないので、正当なご意見、宜しくお願いします。
会社に電話をしてもらい、功労金を出すと確約を得ました。 今夜、話し合いに行ってきたら、功労金は5万と言われました。 厚生年金基金からは、19万出るのでそれを退職金と思って欲しいと。 厚生年金基金を会社が掛けているのだから、退職金だと主張するのは正しいですか? 私は、それは年金で退職金とは違うと思うのですが…。 名古屋市中小企業共済会には、入社してから6年経った11月に加入する契約になっているので、 (これも意味が分からないのですが、私が辞めた半年前に設定したとしか思えない) 私は、ここからの退職金が出ません。 会社には、規定が存在しません。 採用募集の時には、退職金完備と書いてありました。 厚生年金基金からとは別に、70万の退職金が欲しかったのですが、 せめて30万欲しいと言ったら、厚生年金基金との差額の11万なら出すと言われました。 私は、基金からとは別に30万欲しいと言ったら、 裁判でもなんでもすると脅してきました。規定だってある(以前は無いと言っていたのに)から 会社は落ち度は無い。一銭も払わなくていいかもしれないと。 もう面倒くさくなって、ゼロもイヤなので、15万でいいと言ったら、 会社で相談し了承されたら振り込むとなり話し合いは終了しました。 (同族会社です。) 私は、不本意ながらたった15万で手を打つべきか、 もう一度、労働相談し「あっせん」制度などを利用し戦った方がいいのかアドバイスおねがいします。 私が辞める月に同僚たちは、給与が2万円アップしました。 連鎖的に辞めるのを防ぐためです。 私だけアップしていないのは、違法ではありませんか? 辞める人には、アップしないのは普通ですか? 専門知識のある方が見えましたら、回答よろしくお願いいたします。
が安い方かと思います。 先月23日まで、646円でした。 そして、私が今パート勤めをして いる会社が、時給650円です。 それがこの度、改定が行われ、 10月24日より、最低賃金が 653円になりました。 私の現在の時給を3円超えています。 私の会社が、20日締め25日払いなのですが、 そこで質問です。 この最低賃金法改定になった場合、 その日からの適用 (うちの会社だと21,22,23日までが今までの時給、それ以降が改定後の時給) のように、日割りで計算されるのですか? また、こういった事は、やはり会社ですでにきちんと把握してあることでしょうか? 知らないということはあり得ませんか? 会社でパート勤めなのが私だけなのが、引っかかって、なかなか事務にも聞けずにいます。 給料日はもうすぐで、そのときに確認できるのですが、とても気になってm(__)m すみませんが、回答お願い致します。
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