簿記2級の勉強をしています。 今年から大きく範囲が変わったため、 過去問題に加えて新範囲の問題を多く載せている 問題集を買いたいと思っています。 下にURLを貼った過去問題集と予想問題集を使っているのですが、 さらに多くの問題をやっていきたいと考えています。 http://www.amazon.co.jp/%E6%97%A5%E5%95%86%E7%B0%BF%E8%A8%982%E7%B4%9A-%E7%B6%B2%E7%BE%85%E5%9E%8B%E5%AE%8C%E5%85%A8%E4%BA%88%E6%83%B3%E5%95%8F%E9%A1%8C%E9%9B%86-2016%E5%B9%B4%E5%BA%A6-TAC%E7%B0%BF%E8%A8%98%E6%A4%9C%E5%AE%9A%E8%AC%9B%E5%BA%A7/dp/4813266096/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1462938476&sr=1-1&keywords=%E7%B0%BF%E8%A8%982%E7%B4%9A+%E4%BA%88%E6%83%B3%E5%95%8F%E9%A1%8C%E9%9B%86 http://www.amazon.co.jp/%E6%97%A5%E5%95%86%E7%B0%BF%E8%A8%982%E7%B4%9A%E9%81%8E%E5%8E%BB%E5%95%8F%E9%A1%8C%E9%9B%86%E3%80%802015%E5%B9%B411%E6%9C%88-2016%E5%B9%B42%E6%9C%88%E5%AF%BE%E7%AD%96-%E6%97%A5%E5%95%86%E7%B0%BF%E8%A8%98%E3%81%AB%E5%90%88%E6%A0%BC%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AD%A6%E6%A0%A1-%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%BC%E3%83%AB/dp/4781022235/ref=sr_1_9?s=books&ie=UTF8&qid=1462938833&sr=1-9&keywords=%E7%B0%BF%E8%A8%982%E7%B4%9A+%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%BC%E3%83%AB 条件としてですが、 ・2016年度からの予想問題がなるべく多く、 「本試験形式で」載っているものが良いです。 ・テキストは一通りやったので、過去問は過去問題集が17回分と多く、 ここから変更になった部分も多いのでもう要りません。 ・なるべく1冊で商業、工業どちらも出来るものを希望します。 いろいろなテキストについて調べてみたのですが、 結局どのテキストが一番良いのか決めかねています。 回答よろしくお願い致します。
解決済み
れを選べばいいか分かりません。お勧めの参考書などご存知の方いましたら教えてくださいませ。 m(__)m 今の所、↓のような参考書を買おうか迷っているのですが・・・ https://www.amazon.co.jp/gp/product/4788945770/ref=s9_cartx_gw_g14_i1_r?pf_rd_m=AN1VRQENFRJN5&pf_rd_s=desktop-3&pf_rd_r=922STC47TBTEE148TR2W&pf_rd_t=36701&pf_rd_p=a073292c-069f-4d69-a6c4-b902c385b28f&pf_rd_i=desktop https://www.amazon.co.jp/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%A9%A6%E9%A8%93-%E9%80%9F%E6%94%BB%E3%81%AE%E6%99%82%E4%BA%8B-%E5%B9%B3%E6%88%9028%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E8%A9%A6%E9%A8%93%E5%AE%8C%E5%85%A8%E5%AF%BE%E5%BF%9C-%E8%B3%87%E6%A0%BC%E8%A9%A6%E9%A8%93%E7%A0%94%E7%A9%B6%E4%BC%9A/dp/4788945762/ref=pd_bxgy_14_img_2?ie=UTF8&psc=1&refRID=ZMMVZJ44TNJ7TSZW4A4R https://www.amazon.co.jp/%E5%88%A4%E6%96%AD%E6%8E%A8%E7%90%86%E3%81%8C%E3%81%BF%E3%82%8B%E3%81%BF%E3%82%8B%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B-%E8%A7%A3%E6%B3%95%E3%81%AE%E7%8E%89%E6%89%8B%E7%AE%B1-%E6%94%B9%E8%A8%82%E7%89%88-%E8%B3%87%E6%A0%BC%E8%A9%A6%E9%A8%93%E7%A0%94%E7%A9%B6%E4%BC%9A/dp/4788949946/ref=pd_bxgy_14_img_2?ie=UTF8&psc=1&refRID=ZQ0KPDTCNQ0RK44542X9
題で分からない(納得できない)点がありましたので、ご相談させて下さい。 【過去問】 平成26年7月~12月実施分 問15ボイラーのバネ安全弁及び逃し弁の調整及び試験について誤っているものはどれか? (1)省きます。 (2)安全弁が設定圧力になっても作動しない場合は、直ちにボイラーの圧力を設定圧力の80%程度まで下げ、調整ボルトを締めて再度試験する。 (3)省きます。 (4)エコノマイザの逃し弁(安全弁)は、ボイラー本体の安全弁より高い圧力に調整する。 (5)省きます。 【過去問答え】 (2)で、設定圧力になっても作動しない場合は、調整ボルトを「緩めて」再度試験。と書いてあります。 https://inmyao.com/%E4%BA%8C%E7%B4%9A%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%83%A9%E3%83%BC%E9%81%8E%E5%8E%BB%E5%95%8F%E8%A7%A3%E7%AD%94web/%E4%BA%8C%E7%B4%9A%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%83%A9%E3%83%BC%E6%8A%80%E5%A3%AB%E3%80%80%E8%A9%A6%E9%A8%93%E5%95%8F%E9%A1%8C%EF%BC%81%EF%BC%81%E3%80%80%E9%81%8E%E5%8E%BB%E5%95%8F%E3%81%A8%E8%A7%A3%E7%AD%94-7/ 【テキスト】 模擬試験2 安全弁の調整及び試験について誤っているものはどれか? (1)省きます。 (2)安全弁の吹き出し圧力が設定圧力よりも低い場合は、いったんボイラー圧力を80%程度まで下げ、調整ボルトを締めて再度試験する。 (3)加熱器用安全弁の設定圧力は、ボイラー本体の安全弁より高い圧力に調整する。 (4)省きます。 (5)省きます。 【テキスト答え】 (2)正しい。そうです。 (3)加熱器用安全弁の設定圧力は、ボイラー本体の安全弁より「低い」圧力に調整する。 とあります。 模擬試験に挑戦した所(2)は締めるが→緩めるだと思いましたが間違い(3)の圧力は低くする。という説明で頭の中が混乱している状況です。 過去問もテキストも(2)の説明の違いが理解できておりませんが、何が違い「緩める」「締める」が変わるのでしょうか?? また過去問とテキストの(3)はエコノマイザ(節炭器)と加熱器で「高い」「低い」圧力に調整すると覚えれば良いのでしょうか?? そうであれば(3)は解決できるのですが、とにかく(2)の区別がわかりません。
/www.msn.com/ja-jp/news/national/%ef%bd%93%ef%bd%94%ef%bd%81%ef%bd%90%e5%95%8f%e9%a1%8c%e5%b0%8f%e4%bf%9d%e6%96%b9%e6%b0%8f%e3%80%81%e7%90%86%e7%a0%94%e3%82%92%e9%80%80%e8%81%b7-%e3%80%8c%e9%ad%82%e3%81%ae%e9%99%90%e7%95%8c%e3%80%8d/ar-BBgYNh9 15日に退職願が提出され、21日付で退職すると記事では書かれています。退職願が提出されてから僅か6日で退職とはちょっと早い気がしますが・・・これは合意退職ということでしょうか?それとも自主退職になるのでしょうか? 合意退職の場合、退職日を14日後以外にすることも可能でしたよね。 自主退職(一方的な労働契約解除)であれば、 期間の定めのない労働契約の場合は、解除の時期は、原則として民法第627条第1項により14日後に労働契約の解除(解約)となる。期間の定めのある労働契約については、民法第628条により原則として契約期間の満了まで退職する事はできないし、労働者が一方的に退職した場合には損害賠償の請求の対象ともなる。(一部、Wiki引用) では、合意退職の場合、損害賠償の請求の対象になりますか? 19日の記者会見で、理研の坪井理事は、退職願受理の理由を「小保方氏の心労を考慮した」と説明。退職を認めて理研職員でなくなっても懲戒手続きは再開する。『○○処分相当』という検討をすることになる」と述べたとのこと。 http://www.msn.com/ja-jp/news/national/%ef%bd%93%ef%bd%94%ef%bd%81%ef%bd%90%e5%95%8f%e9%a1%8c%e5%b0%8f%e4%bf%9d%e6%96%b9%e6%b0%8f%e9%80%80%e8%81%b7%e3%81%a7%e3%82%82%e6%87%b2%e6%88%92%e3%82%92%e8%ad%b0%e8%ab%96-%e7%90%86%e7%a0%94/ar-BBgZ2M9 合意退職(円満退職)なら通常、退職日を1か月程度先にしませんかね。せめて今月末とするのが妥当な線ではないでしょうか。21日付と急ぐ理由がよくわかりません。小保方さんの心労を考慮したと説明しているけど、早く追い出したいのかな? 退職日を今月末とかにした上で、残りの期間を休職扱いにすることも、有給処理や欠勤もありかな?と思いますが、皆さん、どう思いましたか?
コレクティブを結成しようと考えています。 ただ、組合員の候補となる人数が4人で、そのうち a)フルタイムで労働に従事するのが1人 b)半日のパートが2人 c)週1回のパートが1人 となりそうです。(監事は外部の方にお願いします) そこでお聞きしたいことがあります。 ①厚労省のページが分かりにくかったのですが、これは組合員の中に必ず代表理事を1名以上おかねばならず、その人は労働契約締結対象外となるということでしょうか。だとすると、その人は労災には入れないですよね? https://www.roukyouhou.mhlw.go.jp/faq_detail/%e5%b0%91%e3%81%aa%e3%81%84%e4%ba%ba%e6%95%b0%e3%81%a7%e7%b5%84%e5%90%88%e3%82%92%e8%a8%ad%e7%ab%8b%e3%81%97%e3%82%88%e3%81%86%e3%81%a8%e8%80%83%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%a7#:~:text=%E3%80%87%E7%B5%84%E5%90%88%E5%93%A1%E6%95%B0%EF%BC%93%E5%90%8D%E3%81%AE,%E4%BA%8B%E3%82%92%E9%81%B8%E4%BB%BB%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8 ②そもそも労働契約締結組合員というのがよくわからないのですが、上記のabcの4人とも労働契約を前提にしているので、全員が対象ということでしょうか。それとも、フルタイム契約した者のみとか、決まりがありますか? まだ情報が少ない法律で申し訳ありませんが、ご存じでしたらよろしくお願いします。
すか? 私は既にネットで既卒の就活について大分調べたのである程度わかっているつもりです。 既卒なんてこわくない! http://www.amazon.co.jp/%E6%97%A2%E5%8D%92%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A6%E3%81%93%E3%82%8F%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%81%84%EF%BC%81-%E7%A7%8B%E5%BA%AD%E6%B4%8B/dp/4864101515/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1401874525&sr=1-1&keywords=%E6%97%A2%E5%8D%92%E3%80%80%E5%B0%B1%E6%B4%BB 既卒・フリーターの就職 一発逆転の法則 http://www.amazon.co.jp/%E6%97%A2%E5%8D%92%E3%83%BB%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%81%AE%E5%B0%B1%E8%81%B7-%E4%B8%80%E7%99%BA%E9%80%86%E8%BB%A2%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87-%E7%A7%8B%E5%BA%AD-%E6%B4%8B/dp/440404299X/ref=sr_1_3?s=books&ie=UTF8&qid=1401874525&sr=1-3&keywords=%E6%97%A2%E5%8D%92%E3%80%80%E5%B0%B1%E6%B4%BB それでも就職したいあなたに―既卒、フリーター、第二新卒の大逆転内定獲得術 http://www.amazon.co.jp/%E3%81%9D%E3%82%8C%E3%81%A7%E3%82%82%E5%B0%B1%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F%E3%81%AB%E2%80%95%E6%97%A2%E5%8D%92%E3%80%81%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%80%81%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%96%B0%E5%8D%92%E3%81%AE%E5%A4%A7%E9%80%86%E8%BB%A2%E5%86%85%E5%AE%9A%E7%8D%B2%E5%BE%97%E8%A1%93-%E7%A7%8B%E5%BA%AD-%E6%B4%8B/dp/4860632095/ref=sr_1_5?s=books&ie=UTF8&qid=1401874525&sr=1-5&keywords=%E6%97%A2%E5%8D%92%E3%80%80%E5%B0%B1%E6%B4%BB
休が20日残っています。 全ての有休を7/16以降に使い切る、欲を言えば7/15から逆算して6/26-7/15を有休へ変えてもらうことは可能なのでしょうか? よくネットでは2週間前までに申告、と見ますが、職場によれば1ヶ月前、2ヶ月前の申告が必要というものも見ます。 法律上可能でも、職場の規定があれば規定が優先されるのでしょうか?
ですが、Excelに合格しただけでMOS検定を取得したと言っても大丈夫なのでしょうか。 Excelの他にパワポ、word、Outlookの4つの中から3つ合格すればMOSアソシエイトになるということですか。
すが、土日に取りに行けたり.仕事の物を発送してくれるところを探しております。 自分でも探しているのですがいい所がなく皆さんにいい所があれば教えてもらいたいです。 滋賀県内でどこの地域でも大丈夫な場所、妊娠していても大丈夫な所を探しております。 コメントお待ちしております。
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