います。 現在32歳、派遣社員で仕事をしています。 もともとはジュエリー販売員として6年間正社員で働 いていましたが、その後、結婚を機に退職し、パートタイマーの時期を経て、自立したいと思い、就活しましたが正社員では全て不採用だったため、派遣社員となりました。(パートタイマーの期間2年、派遣社員の期間3年。仕事内容は受付やカスタマーサポートなど) やはり派遣社員でずっと働いていくことは不安なので、正社員で働きたいのですが、子供が生まれた時のことを考え、また、比較的年上の方も勤めていることが多いため長く勤められそうな医療事務での仕事を検討していました(資格も取得済) 1社採用が決まったのですが、面接1回のみで翌週末までに連絡すると言われたのに、面接終了した2時間後くらいで採用の連絡が来て、そんなに人が足りないのか?と不安になっています。 また雇用通知書を依頼したところ、入社日当日でないと渡さないと言われ、雇用条件は求人通りですとの説明のみでした。 給料や詳しい雇用条件など、後日失礼を承知で細かく聞いたところ、給料は求人に記載があったのは残業代や手当を含んだ金額のため、基本給はかなり低いです。 残業代を引くと、年収は270万円ほどでした。 ただ、車で20分くらいの近い場所にあり、勤務している年齢層も幅広く、託児所もあるため、環境が合えば長く続けられそうですし、入院もできる病院のため、医療事務の経験を積むにも良さそうです。 求人には定着率が高いと書いてあり、他求人サイトでもあまり頻繁に募集はしていないようです(病院HPではいつも求人募集をしているようですが) 求人内容の全てを鵜呑みにはできませんが… ただ、あまり雇用条件を話したがらないところに引っかかっていて、入社まで時間があるため(派遣社員の契約の都合上)、他の職場も見てみることにしました。 そこで採用が決まったのが、前から気になっていた美容部員の仕事です。 過去に1度応募をして不採用になった企業です。 そこはスキンケアを重視していて、スタッフの年齢もそこまで低くはないのと、大手企業で福利厚生などもしっかりしていて、給料が低いと言われている美容部員にしては年収も普通です(年収300万ほど) しかし、この仕事はもちろん遅番もあり、産休も時短勤務もありますが、産後は子供が2歳になると遅番も通常通り働くようになるため、子育てしながら働くのは厳しいということは同社に勤めていた知人からも聞いていますし(子育てを理由に退社)立ち仕事で体力的に何歳になってもできる仕事でもないなと思います。 年齢的に子供がもしできるとしたら、入社後2年くらい働いて、その後出産を経て職場復帰しようと思っています。 しかし、夫婦ともに不妊です。 そのため確実に子供ができるとは言えません。 なので職場に託児所がある…というところも子供が出来なければなんのメリットにもならないのです。 しかし、もし子供ができたら、美容部員で働くと子供が2歳になる頃には退職しなくてはならなくなりそうです(義両親、実両親ともに協力不可です) この場合、皆様でしたらどちらを選ばれますでしょうか? ご教授いただけますと幸いです。
解決済み
を払うと聞きました。 仮に、マイナビやリクナビ等でエージェントを使わずに求人応募して内定となった場合、企業はその求人を掲載していた会社に対してお金を払うのでしょうか?また、甲乙つけ難い応募者が2人いて片方はエージェントを使っており片方は使っていなかった場合、後者の方が有利と言ったことはありますか?
をサポートする仕事をしています。 製品を使用されているお客様からご質問を頂き、英語のマニュアルを読んで回答を探したり、有志の掲示板から情報を探したり、ツールを操作しカットアンドトライで解決するといったことを主に行っています。 最近になってこの仕事は、英語の読解をしているだけ、ただツールについて詳しくなっているだけで何のスキルにもなっていないのではないかと思うようになりました。 手間のかかる質問もありますしメーカーが新しいものを出すと新たに確認しないといけないことはたくさんありますが、結局のところ技術的に難しい、易しいではなく 単純に知っているか知らないかという暗記作業だと思いました。 私は下記の2点を懸念しています。 ・今の業務内容は今の会社でしか通用しない。 狭い業界なので、転職しようとしてテクニカルサポート職で探した場合かなり限られてしまう。 (今の会社は人間関係でやむを得ず急に退職という人が何人かいるためあまり会社へ依存したくない。) ・代理店契約を解除されてしまった場合どうなるか分からない。 そのため、一般的に中途採用で通用する何かしらのスキルを身につけたいと思っているのですが何か良い方法はありませんでしょうか? 自分なりに以下を考えました。 ・独学で開発スキルを身につけ転職の際は開発職として探す この場合今のツールや製品に対しての知識を活かすことができる。 ただし ホビーユースレベルで動かしても製品として求められる品質面の ノウハウは身につかないため中途採用には通用しないかもしれないと思いました。 もしくは、ホビーユースレベルで動かしたことすらないので とりあえずやってみるべきでしょうか。 ・今の分野は諦め目に見える資格(電験、情報処理、無線など)の取得を並行して行う。 実務経験がないのが弱点なので、考慮して取得資格を選ぶ必要があると思っています。 よろしくお願いします。
、転職サイトで、Apple Japan合同会社の存在を知りました。 iPhoneとかを製造販売しているアメリカAppleの日本法人のようです。 転職サイトの年収レビューを見ると、東京で年収500-600万円がボリュームゾーンのようです東京のちょっと金払いの良いベンチャー企業と変わらんですね。 アメリカでAppleというと、GAFAの一員ですから、高い給与水準なのかな、と考えていたのですが、日本法人になると給与水準が下がってしまうのでしょうか。 そもそも、日本法人と見せかけて、関連会社とか子会社とかなのでしょうか。 例えば、NTTの子会社だと、NTT〇〇システムみたいな会社名で、NTTよりも2,3回り給与水準が低いみたいな感じなのでしょうか。 また、こういった会社って、いわゆる「外資系」ってことになるのでしょうか。 外資系だと、実績を出せばスピード出世で高給みたいなイメージがありますけど。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
したが4か月目でもう退職したく悩んでいます。 社会人歴20年以上の女性です。 新卒時から主に経理・総務に携わっていた為、求人を見つけた時「この規模の一人総務なら一通り一人で出来るだろう」と思い応募。そのスキルに加え前職が同業界(特殊)。先方の条件にただ一人完全にマッチ! なんと応募者数百分の1の確率で採用されてしまいました。 面接の際に「前任者が体調不良で急募で募集している・・・」と聞いていたので覚悟していたのですが、前任者は重度のうつ病で退職した後。彼女以外誰一人知る人がいない中、既に2か月分経理・総務が滞っている状態でした。 無理言って一日だけ引継ぎに来て頂きましたが、結局具合がかなり悪そうな上に業務が多岐に渡っている為とても1日じゃ無理で、まともな引継ぎが何一つできないまま引継ぎノートもないまま終了しました。 それ以来私一人で業務担当しています。 ※インターネットバンキング等のパスワードすら残されていない。 ※金庫のお金が合っていない。 ※月次決算2か月放置。 ※エクセルが苦手だった様で、どのファイルも計算式がSUMすら入っていない。手計算でワープロ打ちしていただけ状態。どんな考えでこの計算に至ったのか全くわからない。また資料作成に当たって参考にした書類等も残されていない。 ※請求書を一人で手作業で月600件発行していた様だが長らく売掛金の消込作業を放置。(もちろんvlookupとか使わずシートのコピーで600枚作っていた。ある意味すごい。) ※8年いた人だけどそもそも簿記とか何も知らない人だった様で非常識な間違い多数。 ※給与も全て手計算。間違いまくり。似たようなファイルが複数あって結局どれが正しいものなのかわからない。 まだまだありますが、このような丸投げ状態の中、前任者の無責任さに何百回も心が折れそうになりつつ、しりぬぐい作業を行いつつ頑張ってきました。 でも最近になって気が付きました。 作業量が多すぎるのです。 前任者は業務を行なう過程で、他に経理総務の事をわかる人がいない事を良い事に色んな作業を勝手にやめてしまっていました。でもそれは素人判断であり総務経理で不可欠な仕事。コンプライス違反状態になっているので彼女が何年も放置してきた幾つもの仕事を私がやってる状況です。 そして全体的に忙しい職場なのですが、前任者は経理・総務の仕事をこなせていない状況の中、営業事務の先輩の仕事を安請け合いで受けていた様で、「前任者は経理の他にこれもやってたんだから~。今後は私さんやってね!」と明らかに私の業務ではない仕事を押し付けられました。結局毎日営業時間中はほぼ営業事務状態。電話対応に追われ昼間はとても計算などできないので、経理・総務の仕事は定時終わってからやってる状況です。毎日長時間残業していても全然終わらないので週末持ち帰り残業して対応しています。職場で一番上の方にこの状況を説明し改善してもらえる様に何度も訴えていますが、その方は同業他社から最近転籍になったばかりで業務の事も総務経理の事も何一つわからず・・・。結局何も改善せず愚痴を聞いてくれ励ましてくれているだけの状態です。 説明が長くなってしまいましたが、最近この状況がとても辛いです。 過去の社会保険の資料を見ていたら前任者だけでなく、その前の代の方も鬱で退職していた事を知りました。私はメンタル強いから鬱には絶対ならない!と思い働いていましたが、トイレにも行く時間がなく働いていたら腎臓を悪くしてしまいました。体力の限界が近いです。 今本気で辞めるべきか悩んでいます。 そしてもう一つ。 もうすぐ年度末の決算です。 悪戦苦闘しつつも通常の月次決算は滞りなく行える様になりました。 が! 何年にも渡って決算書と会計ソフトと合っていないのです。 こんなの私、引継げないし! まさにブラック企業な労働環境です。 でも求人広告よりも実際は給与や待遇が良かったり残業代も全額支給だったりで思いがけず前職よりかなり年収upしました。40代の私を沢山の中から選んでくれました。とても感謝しています。でもその分我慢すべきでしょうか? もし短期で辞めたら次は本当に厳しいでしょう。もっと体調悪くなっても体力の限界まで少なくとも3年くらいは続けるべきなのか、非常に悩んでいます。
。 職業と月収あるいは年収教えてください(総支給額) 自分は24歳 高卒 5年目で手取り23(残業すれば26くらい) Bonusは年2回総額90くらい、年間総支給額は450くらいです。 職種はENEOS関連のデスクワークです。 父親がここの役職者でコネ入社です・・・ 皆さんの平均が知りたいです。
商学部に通っていて、現在4年生です。プログラミングについては独学はしていましたが、文法を理解していてライブラリを使えばWEBアプリやらは一応作れたり、paizaのランクを取ったりはできるが……というレベルです。スキルが足りなかったためにWEB系で内定をとることはできませんでした。Fintechに関心がありいつかそれにまつわるサービスに携われたら……と考えていますが、具体的なサービスの宛もなく、漫然とEthereumについて勉強するようなことを続けています。 一方金融については、厳密には専攻は会計で、元々会計士を目指していたが挫折したというバックグラウンドです。金融は教養レベルというのが正直な所で、金融工学の書籍を読むなどはしました。人事の方からはプロダクトに適正がありそうだとお話して頂いています。 現在までの内定が出揃ったところでこれから就活を続けてWEB系の内定を取る、というのはスキル的にも時期的にも難しいと判断し、 ①信託銀行でプロダクトの専門性を身につける。そこでやりたくなったり、しくじりをしたら飛び出してもよし。普通にい続けてもよし。 ②大手sier金融部門でコーティングや要件定義のスキルを身に着けてから、fintechのWEB系に転職。そこでサービスに携わっていく。 という2つの道を考えました。 評価軸は上から ・専門性の獲得 ・給与水準 ・職の安定性 です。 当初は①が有力と考えていました。理由としては(1)給与水準の高さ。平均で1000万出るのは退職率の高さを考えても魅力的(2)バックグラウンドが活きる可能性は金融系のがまだ高い(3)②のプランは転職という要素が入っており、スキル習熟や環境の変化などがあれば実現できない可能性がそれなりにある。 しかし、業界研究のタイミングで頭には入っていたものの、いざ内々定をもらい改めて調べると銀行の減点主義的な人事評価に怖気づきました。特に5割ほどが最初の昇進までにつまずき年収700万にも到達せず淘汰される、という情報を恐ろしく感じました。自分はミスが多く、また組織で出世するタイプでもないというのが自己評価です。sierでも必要になるとは聞きますが会計士試験の失敗で金融資格にはトラウマがあります。sierであればそこからの昇進は難しいものの安定して700万後半には到達する、という情報があり、理想通りに行かなかった場合の年収という面でsierのほうが安定していると正直感じました。 一方でsierはsierで、長年業績の低迷が続く企業であり金融部門から撤退するリスクがあること、社内の保守的な環境にかんする悪い評判(これは金融機関もどこも同じですが)が気になっています。また最近はChatGPTの登場や米国IT企業の大量解雇によってsierの事業環境が一段と厳しさを増しており、こうした点から職の安定性に不安を覚えています。レイオフされた大手it系の人材が総合コンサルに流入するという経路で経営が悪化したり、sierレベルの単調なコーティングが必要ないスキルとなったり大手it系人材の流入でWEB系の人材が飽和するなどするのではないかという懸念です。 ひどい長文で申し訳ありません。取り留めのない質問ですし、最終的には自分で決断する他ないことは理解しています。しかしどうか社会に出たことのない人間に皆さんのお知恵をお借りできないでしょうか。
理なクレームが多く参ってしまい、そんな矢先に 友達からとあるWEBサービスに関わる仕事をしてみないかと いわれ、転職しました。 残業量は多いと聞いていましたが、想像を絶する社内の残業あたりまえな 雰囲気や、仕事をしている上で不満点があり悩んでいます。 過酷な仕事をされている方には、この程度のことで…と思われそうですが 読んでいただけると幸いです。 不満点は以下です。 ・残業が多い人は2日くらい家に帰っていない。終電で帰ると不満気。 終電までしか働けない人という感じの評価をされる ・社内で使う備品(文房具など)が自腹。周りも自腹で用意している ・休日出勤で代休ももらえない。また、休日出勤後役員の人と 必ず飲みに行く流れになるがきっちり割り勘。 ・この業種が未経験のことを知りながら仕事に関するサポートなどが何もなく プロジェクトやグループなどで行動していないためアウトプットが何もなく とりあえず調べながら仕事を進めていて効果が見込めないと怒られる 今までの会社では会社の飲み会は会社負担でしたし、 ましてや社長や役員と割り勘などは考えられなかったため驚いています。 年齢も私より年上の方しかいません。 仕事をする中で自腹を切る機会が私の今までの社会人経験ではなかったし 私は既婚者でお小遣い制のため、そこから捻出するのも辛く 確かに前職から少し年収は上がりましたが、続けていく意味はあるのか迷っています。 私の仕事に対する考えが甘いのでしょうか? 社内で使うものに自腹を切ることは割と多いことですか?
です。 アラサー以上の方だと特に嬉しいです。 派遣社員は基本的に1つの会社で3年までしか働けず 3年以上働く時は無期雇用になるか所属部署を変えるか正規雇用にしないといけないと思うのですが 実際、派遣社員として働いていて3年目になると どうなることが多いのでしょうか? 会社の業績等が問題なく、派遣社員本人も普通に仕事をこなしていれば無期雇用か所属部署変更という形で働き続けることが多いのでしょうか。 求人に「無期雇用(契約社員、正社員)になる方多数です」って書いてある会社や紹介予定派遣は除きます。 私は今まで派遣社員として 1社につき1年〜2年(若さのせいもあってか飽き性で現職より楽しそうな求人があるとすぐ転職してました) 合計4社働いてきましたが 30歳を目前とし、これから年齢で振り落とされることが増えるかもしれないと思い色々と不安になってます。 今いる職場の派遣元の担当に年齢の不安を吐露したところ 「スキル無しの30代は厳しいけどスキルがあれば大丈夫」という旨の励まし?アドバイス?を受けました。 派遣社員しか経験がないので そんな大した仕事を任されない=大したスキルはありません。 派遣社員でいうスキルって何なんでしょうか? 一般事務や営業事務、貿易事務をやったことありますが 受注作成とか納期調整したり請求書作ったりデータ入力したり 色んな支払いや振込したりとか その程度しか経験がないですし上記も会社によってシステム違うと思うので 経験があってもシステムが変わるとほぼ未経験状態になると思います。 派遣事務が長い方、ご自身や周りの派遣の方がどんな感じか教えてくださると嬉しいです。 ちなみに正規雇用は狙ってません。 高卒の派遣しか経験のない人を正規雇用するような会社はブラックの確率が高いと思っているからです。 あと時給は1600以上あればいいと思ってます。 月手取り20万前後です。
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