危険なんでしょうか? そうなる原因や、そうならない経営術など詳しく教えてください。
解決済み
経営者になりたいという申し込みは受けてくれるみたい ですが5ヶ月後に合否の判定がでるみたいです。 私じゃなく私の子供にさしたいとおもいますのでどうでしょうか? 子供の年齢は40歳です。 以前ローソンでアルバイト経験もあります。(3年間) よろしくお願いいたします。
ですが靴下履かない派なので素足履きでもいいですか?
どう思いますか? 繁華街のコンビニで高校生の女の子のアルバイトさんだけで店番をしている店は結構あります。 経営者の本音は以下のとおりです。 ・労働契約である以上、高校生でも配慮はしないのは当たり前 ・むしろ、責任を持って働く場所を与えてやっている ・社会の厳しさを教えてやっている ・嫌なら辞めたらいい。 ・法律には違反していない ・他に条件の良いバイトにありつけない子なのだから感謝しろ ・うちが雇ってやらないと、大学卒業後奨学金地獄だ ・お客が買い物に来る以上、社会貢献している コンビニ経営者には店が商売できるのは、「社会の恩恵を受けているから道義的に...」という感覚がまるでありません。 また、犯罪行為やしつこいクレーマーが来たときは周りの客が気を使って110番をしてくれることに期待をしているのです。 そこで質問です。 コンビニ経営者のこの感覚について、皆さんはどう思いますか? 特に親御さんです。
じたので世間のみなさんの意見を聞かせて下さい。 普段、お弁当やパスタにはお箸・フォークをつけています。 中にはいらないというお客さんやゴミ箱に捨ててあったりしたので、「お箸はおつけしますか?」と聞いて渡しています。 先日、袋麺(サッポロ一番などの)を20袋買った人が箸を20膳つけてくれと言うのです。 正直、そのままつけていたら利益はほとんど出ませんし、明らかに家で調理して食べるのはわかっていましたので、「お箸が不足してますので、10膳でいいですか」とそれでも10膳も渡しました。 私は普段スーパーで買い物するとき、袋麺を購入して箸をくださいとは言えません。もともと家で食べるのでそういう発想もありません。 質問は 「みなさんがもし経営者なら袋麺を20袋買ったお客さんに箸を20膳くれと言われたら渡しますか?」 もし断るなら、どうやって断るか教えてください。 くだらない質問ですが、よろしくおねがいします・・
ために休むと言ってくるバイトを懲らしめようと思います
す。今日も一年前位に出来たばっかりのコンビニが忽然と潰れていました、、、。寂しげに看板を取り外された店舗跡だけが、悠然と立っていて、その前を通る人通る人が、とにかく唖然とした顔で通り過ぎていく様は、近場のコンビニが潰れた人々の顔つきも同様に映ってました(-_-;) 先月も数年間通っていたコンビニが二店舗続けざまに潰れてましたし。とにかく、もうあらゆる所のコンビニが潰れていって、一体どれ程のコンビニが潰れてゆくのかわかんない位のスピードで潰れていってる感じがします(-_-;)コンビニだけじゃないですね、、、。今年は近場のブックオフも潰れ、TSUTAYAは昨年潰れて、レンタル屋はゲオだけ残ってますが客入ってないです。パチンコ屋は5年で6件潰れ、メダルゲームのゲーセンは3件ありましたが、全て潰れました(-_-;)食産業のラーメン屋、回転寿司屋、温野菜店、カレー屋、、、コンビニだけじゃなく、外食産業や娯楽店。しかし、呆れるほど沢山潰れますね?(-_-;) コンビニなんかは経営するの、そんなに難しいのですか?(;´д`) 物凄いスピードで潰れてゆくのですね、、
さんが、なにかと経営してたコンビニと、現売店(規模小さい)を比べ、あーだ、こーだと煩く、私のストレスが物凄い状態です。 どう接したらいいのでしょうか。心持ちのアドバイスお願いします。 以下、愚痴です。 コロナにより営業時間短縮もあり平日のみ7時間営業。年中無休から平日のみ。お店レジは一人体制。売上精算の為、お昼ピーク時に15分だけ2人体制になります。 私含め三人で間に合ってます。もう一人のパートBさんは、売店立ち上げからのベテランさん。仕事は担当者に任せるスタンスで口出すは皆無。Aさんとは対照的。 私が早出が多いので、お客さんが多い中あがるのはしのびなく、サービス残業。 帰りそこね、お客さんが少なくなるとAさん「前々から気になってた」を 枕ことばに、先日は「ここでは現金過不足一覧記入表がない。現金扱ってるなら有るのが当たり前なのよ!」。 私「精算のレシートに過不足は印刷されてる。3人でやってるのだから、次の人が確認する。Bさんが過不足出すことは皆無。1000円以上は規定通り報告書作成し連絡してる。一覧表が必要ならマネージャーに言ってみたら」と言うと、「そういう事じゃない!」。私もイライラしてきて「私は過去5000円出したが、そのたびに皆に言ってるし、報告書の控えだって残ってる!」。 賞味期限に拘るのはいいが、他人の発注品(Bさん担当な菓子)には煩く「もっと早く値引かないと。賞味期限間際を売るのは嫌だ。間際の商品を売ってる事を通報されたらどうするのよ。店ヤバいよ。」。私「値引き商品は会計前に理由を言ってる。お客さんは納得で買っていく。拘るお客さんなら値引き商品は手にしない!」。 で、Aさんは自分が発注した商品は、気が回らなく値引きそこね廃棄につながる。 雑誌でも「コンビニの時は、入荷当日朝には雑誌を下げるのよ!」。私「そもそもここは地方で入荷が1日遅い。お客さんには、これは先週号ですよ。最新号はこれから入荷します、と伝えてる。大抵の人は待ち合い時間の暇潰しだからそれでもいい、と買っていく。」。Aさんまたもや「バックナンバーを売ってる!、と通報さられたらどうするのよ。お店やっていけないのよ!」。私「私はお客さんにバックナンバーだと伝え、お客さんは承知で購入してる。」Aさん「この店は雑誌で持ってるのか!」 Aさんの口癖「この店は✕×で持ってるのか!」 お弁当、菓子、、、など。値が張る衛材系は、病院側で入院セットが用意され売れなくなった。 この売店は地方いなか、客は高齢者メイン。売上が悪い。私は100円のジュース一本でも売上に繋がる!その積み重ねじゃないか!の考えだから、Aさんの発言が理解出来ない。 私は品揃えしたい。が、Aさん「買いたい商品がなければ他の商品買ってのよ。発注は控えた方がいい。」。 煩いから控えた。カップラーメンの品揃えの悪さと棚がガラガラになり、みっともなくてしょうがなかった。Aさんは見込む違いで自分が欠品出すとあたふたする。私内心「あなたが、なければ他の商品買うから発注控えろ!って言ったのに。チッ!」 以前は土曜日に雑貨や衛材関係品が纏めて納品だった。コロナで見舞が出来ず客はこない。Aさん「土曜日出勤しても客こないし、店員の時給の売上もない。納品受入れなら平日でいいじゃない。休みでいいのよ。」私「土曜日が休みだと、出勤が減り収入が減る!あれだけの荷物を平日一人で整理するのはキツい!」。 結局Aさんは収入減からWワークとなり、雑貨など納品日は休み、私が商品整理。イラつく!
でも有給があるはずなんですが 支払ってもらえますかと連絡がありました。 退職後の請求は無効のようなので、断ってもよろしいのでしょうか? 法的に問題はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
さんにいつも雑談を話かける女性がいます。 いつも10円とか30円とかしかコピーをとらないのですが、すぐ帰ればいいものの、その後、必ずパートさんに話かけます。長いと10~20分ぐらい話ます。 経営側から見ると、そのお客さんにパートさんが拘束されている間も、給与を支払っているため、迷惑でしかたありません。 なにかいい方法ありますか?
回答終了
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