16勤務⇒社保加入 時間があるのでb社のマックスバリューの店舗で18-22の時間を働こうと思いますが、 マックスバリュー側より、 ダブルワークの場合、月80時間超えはNGと マックスバリューのサイトにアップされています。 とうぜんマックスバリューでは社保加入しません。 が、a社とb社を合わせたら月80時間は間違いなく超えます。 それをナイショにして働いたら、 あとでバレますか? 後者のマックスバリューが追加賃金を払うとなれば、バレたら、 マックスバリューからクビを宣告言われますよね? 毎月、私は確定申告しています。 どなたか、教えてください。 バレるなら働きません。
解決済み
場で働いた後、電車でに乗って別の職場で22:00~5:00まで働くというサイクルを週5で行い、2日は休みというのは現実的に可能なことなのでしょうか?自分はそこまでバイト経験がないので実際どれだけ辛いのかがよくわかりません。
回答終了
勤務です。 片方は土日祝9時間拘束8時間勤務です。 7時間勤務の方は社会保険に入ってます。 これって、まずいですか?問題あれば教えて欲しいです
0万くらいあり、副業で毎月4~5万稼いでいます。 ですが夜職の方で店長に年間〇〇万以上稼いじゃうと年末調整?確定申告?に引っ掛かるとか何とかと言われ 毎月バイトも週3で入ってたのですが、年末年始も時給アップでかなり入り3月は週2や週1が多いのですがそれも影響してるんですか?
あるので月々1万くらい副業をしたいと考えています。 新たな分野で経験を積みたいし、子供の体調不良で本業のパートを休んだ時、習い事の補填もなると考えてるからです。 就業規則に目を通したら特に副業について何も書いてなかったのですが、一般的にパートはダブルワーク可能なのでしょうか? その時は会社で内緒でやってもいいのでしょうか。(年20万以下なので確定申告不要で住民税を自分で納めて)
の方では入っています) どうすればいいのでしょうか? 掛け持ち先は中小企業?(従業員30人以下)です。 週五、1日4時間勤務、単純計算で交通費抜きの85000円ほどです。
ます。 A社では週2回程度、1日4時間(週で合計8時間)勤務しております。 B社では週3日、1日4時間〜5時間(週で合計14時間)勤務しております。 ※A社とB社、同じ日に勤務することはなく別日です。 先日、B社の店長に、合わせて20時間以上働くと残業代や雇用保険の関係で困ると言われました。 しかし、わたしの認識では、A社でもB社でも、ともにそれぞれでは週20時間未満で働いており雇用保険加入の要件には当てはまらないこと。 残業代については、一日の労働時間も週の労働時間も、一日8時間週40時間を超えていないのでB店長が心配している意味がわからないのですが、どうなのでしょうか? 現在の働き方で、社会保険もしくは残業代でB社が困ることはあるのでしょうか? よろしくお願い致します。
のですが、店長にも許可が必要らしいです。ですが、その子は無断で新しくバイトを始めていました。 恐らく言わないといけないことを知らなかったのだと思います。 ほかのアルバイト生が店長にうっかり言ってしまったそうで、店長が本人に対して「なんでダブルワークしてるの?給料に不満があるからとか、何か理由があったら教えてほしい。うちのバイト先では高校生のダブルワークは基本的にNGってことになってるんだ。」と聞いていました。 勝手に始めたのを怒られるのが嫌だった?のか、日雇いのバイトです、と答えたらしいです。店長もその場でなるほどね〜って感じで終わってたんですけど。 これって簡単にバレないんですか?
、1日5時間、週5、月に約10万。 2つ目の会社は、時給1030円、1日6時間、週5、月に約13万。 どちらもパートでの勤務です。 ・社会保険はどちらも加入した方がいいのでしょうか? ・片方だけ加入した場合、しなかった方はどうなるのか。 ・どちらにも加入する場合、どのくらい引かれるのか。 分かれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
この場合、工場の人がダブルワークって何をしているの?って聞かれた場合、工場と「積み立てニーサ」とは言いたくないので、何といえばいいでしょうか? 個人事業主でしょうか? それとも投資家? それとも自営業? なんていえばいいでしょうか?
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