はあります)でも、大企業でパートの範囲内の仕事、の方が良いでしょうか。。
解決済み
年目です。 社員3名パート10名程度の規模の事業所です。 就業時間は大体月90時間程度です。 このたび新人未経験週2のパートさんが入ってきて、時給は1175円と聞きました。 私がこの事業所でパートを初めて最初の契約の時給は980円でした。 少しずつ昇給しましたが現在1150円であり、新人パートさんより低いことになります。 ネットで当事業所の求人を検索してみますと確かに現在、スタート時給は1175円と記載されていました。 改めて自分の時給をほかのパートさんたちと確認し合うと、私はドライバー手当40円で当初契約しているのですが、ドライバーをしないほかのパートさんと同じ時給であることも判明し、いつの頃からかドライバー手当も勝手に(説明なし)カットされていました。 あまりにばかばかしく、ドライバー手当を遡って支給してもらいたいのと、新人以下の時給の改善を求めたいと思いますが、 この場合、会社としては、あくまで契約に則っていると言ってしまえば、一パートの要求など聴く必要はないのでしょうか? 考えられるケースをアドバイス頂きたいです。
士資格所持。賞与等、交通費なし。処遇改善加算金やら資格手当て込みで1180円です。手当てなしの純粋な時給は930円でした 。 もう1つ断ったところは時給は1060円、、交通費月3000円(自転車) 年に2回処遇改善加算金を賞与(パート7万くらい)と共に支給とのこと。しくじりましたかね?
業員です。今まで130万以内に収まるように勤務時間を調整して働いていましたが、10月支給の給料から社会保険の適用になるため9月の勤務から106万以内に収まるように勤務することにしました。 すると、職場から1ヶ月の勤務時間数が変わるため契約を変更しなければならない、勤務時間数が減ると時給も数十円単位で減給がある、と言われました。 以前同職場でフルタイムから130万以内の扶養内勤務に変更した時に40円時給が下がった経緯もあります。 同一労働同一賃金というルールがありますが、同じ業務内容で月の労働日数が減るだけで給料が下がるのというのは労働基準法的にはセーフなのか知りたいです。
たとします。出勤日が26日(31日計算)でお店の状況で休みが増えることあり。 しかし、身体もしくは精神的に障害がでてしまったが同じ職場でそのまま雇ってもらえることになりましたが出勤日が以前と変わらず週1休み+1日休みの26日(31日計算)で給料が固定10万になる場合、違法になるのでしょうか? パートから障害者雇用に変わる際は、時給を下げてはいけないと法律にあると聞いたのですが、パートの際は時給契約、障害者雇用の際は固定給契約?の場合だと関係ないのでしょうか?
外割増などありの場合の日給の計算をお願いします
回答終了
そんなもんですか? ちなみにパートは 時給 ボーナス400000 社会保険加入 (厚生年金と医師国保) 退職金あり です。 もちろん正社員希望ですが、たまたまみた求人が 正社員登用ありのフルタイムパート求人です、 ちなみに正社員が退職して初めて欠員でたら正社員になれるといわれました。 気になってるのは、あと 時給は大型連休の収入ひくい、 医師国保←希望は社会保険 具合わるければやすくなる
正直なところパートでその時給で問題ないと入っているので、時給を上げなくていいので、人を増やしてほしいです。 お金よりまったり仕事をしたいです。 企業側は時給を上げたら、今後は人は増やさないのでしょうか? 人手不足のまま忙しい状況が続くと覚悟して、辞めて別の余裕がある仕事に変える決断をすべきか悩んでます。
138600ではないのでしょうか? よくわかりません。教えてください。
てあります ネットで調べても社員の計算しかなく その計算をパートで計算するとなんか意味不明になるので時給を900円として計算式を書いて貰えませんでしょうか?
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