ンチャーで役員をしています。 50代後半のオーナー社長の声が強い会社です。 ●会社が赤字続き ●様々な事業が混在し戦略が不明 ●株価対策を意識し新規プロジェクトを社長が乱発 ●人不足、管理職の相次ぐ離職 など、方向性が定まっていません。 それまでは「社長のサポートをしよう」と頑張れましたが、その気持ちが湧きません。 お前らはマネジメントができていない、数字は作って当たり前だろう、俺は聞いてない、と投げやりな言葉も出てきだし、共感ができなくなりました。 この会社で、この社長の下で働くことがアホらしく感じています。 私自身、新規プロジェクトの責任者に任命されたもののうまくいかずボロクソに言われている、プライベートでも出産育児、転居などと環境が変わってきています。 長く勤めた会社への強い共感がプツリと切れることはありますか? その際、どのように気持ちを持ち直しますか?
解決済み
。 少しでもキャリアアップを目指し、色々な仕事を探しているのですがベンチャー企業ってどうなのでしょうか??隣県の会社に音楽関係の仕事があり個人的にも音楽が好きで趣味で制作をしているほとです。そこでの内容は歌手になりたい人などをサポートして進行していく仕事と書いてありました。 ただボーナスなどは無いみたいです。 長くは続かないとは思っているので辞めた方がいいでしょうか?? 自分みたいな高卒でほぼ資格や知識がない方でうまくキャリアアップされた方何かアドバイスがあれば是非お願いします。 また、こんな仕事は楽しかったなどあればぜひ教えてくださいお願いします。
回答終了
ークル」ばかりなんですか? ぼくはアメリカに住んでいました。アメリカでは個性と実力がすべてですが、特にベンチャーと呼ばれる企業は従業員みんなが熱意の塊です。つまりアベンチャーズみたいなイメージです。一人一人が別の能力を持っていて、それを1つ1つのプロジェクト、1つの企業のミッションのために力を結集する印象です。 が、なぜ日本のベンチャー企業は違うのでしょうか。 ぼくはアメリカに住む前にベンチャー企業で働きました。スタートアップです。 ガワだけみれば「意識高い系」でアメリカの西海岸のテック業界みたいで、コンクリートうちっぱなしのフロアにソファがあって寝そべってアロハシャツを着たSEがコードを書いていたり、ヨギボーでリラックスしながらミーティングするようなイメージです。 ですが、実際には顔が見えるのは創業者でもある社長だけです。ようは社長と言う個人が突出した能力があり、会社を立ち上げるだけでなく「こうしたい、ああしたい」と言う意思があり、それに対し社員はみんな礼賛というか、下働きをするだけなのです。ようは「社長とその囲い集団」なわけです。で、ぼくがいたベンチャー企業の場合、社長は自分のアイデアややり方と矛盾する人材を疎み、とくに自分以上に能力の高い人間はクビにしました。それでも人材は集まってきて、それは社長の講演会・著書・ネット等での持論発信を見聞きし、感銘を受けた人ばかりで、純度の高い囲いだらけで、まるで新興宗教みたいでした。このまま企業が成長し、大企業になっても北朝鮮みたいなプチ独裁国家になるだけだと思って私は辞めました。 が、日本の多くの企業は実際「創業社長と囲い集団」ですよね。なぜなんでしょうか。 例がホリエモン事件です。いわゆるホリエモンが立ち上げたライブドアはヒルズ族の典型でした。しかし、ホリエモンが逮捕され失脚されたら、あれよあれよとライブドアの存在は空気になり、最終的には会社はなくなってしまい、ライブドアの5文字は韓国IT企業日本支社のポータルサイトの屋号に落ち着きました。つまり、創業者の社長ただ一人にあらゆる影響が集中するので、逮捕されたり、死んだり、何らかの問題で失脚して会社を離れざるを得なくなると、会社そのものが傾くのです。 海外は違うと思います。 たとえばアップルはウォズニアックという相棒がいました。だからスティーブ・ジョブズが死んでもiPhoneは死んでないです。そしてスティーブ・ジョブズはあまりにも「切れ者」すぎて恨みを買い、会社をいっとき追放されていたこともあります。特定個人に権限が集中しすぎないことで、アップルという企業は今まで世界のITの先端を走りぬいていると思います。 Googleにしてもラリー・ペイジ氏とセルゲイ・ブリン氏がいます。共同経営者です。たった一人ではないのです。 日本でIT関係・ビジネス関係の有名論客を見ていますと、元Google日本トップとか、GAFAの日本支社の社長や幹部だった人、あるいはその立場で本社のCEOとも顔見知りみたいな人が多いです。それは外資企業がすべての人の個性と能力を集める集合知型だからだと思います。が、日本ではベンチャー企業の社長以外の社員が「黒子」にしか見えないのです。 それはリスクでもあると思います。 日本ではたまに、学生起業とかも含めて、ベンチャー企業の社長が「炎上」して組織そのものが燃えることもあります。創業者個人が企業そのものなので、海外なら個人にとどまるレベルの批判でさえも会社が一体的に炎上し、人生や生活が懸かっている従業員や取引先にまで影響が出るのです。で、そういうベンチャーは社長が炎上の責任を取り辞任し、代わりに役員とかサポート役の人が次期社長になるのですが、するとライブドアみたいに空気になります。結局彼らは「黒子」だからです。 最後にぼくの自己紹介ですが ぼくは子どもの頃不登校だったりして日本型のレールの人生にしくじりました。かろうじて軌道修正して大学は出たんですが新卒一括採用しようとしたらリーマンショックと震災で働き口がむちゃくちゃなかったんで色々フラフラしてるうちにベンチャーで拾われていっときそこを居場所にして食いつないで、後でアメリカに出たんですが、ビザの問題や語学の問題を抜きに実力では評価されるのは海外だと思います。日本のベンチャーってスティーブ・ジョブズかぶれが多いですけど、実力は「社長のラジコン」になっているうちにはそれなりに活かせるでしょうが、最大限に自分のやりたいことに自分の能力は発揮できない。無能でも社長に気に入られれば居場所にできるというだけです。が本当にベンチャーで美味しい思いをしているのは社長のオナ中で縁故で採用された人でしょう。
ていくのがつらく、毎朝吐き気に襲われながら出社しています。 エンジニアが続けられないと思った理由として、 ・専門学校で2年間学んだけど、会社が提供しているサービスのコードが全然理解できない ・休日も勉強しなきゃいけないと考えると気持ちが落ち込んでしまう ・常に知識をアップデートしなくちゃいけないのがつらい ・ベンチャーなので業績重視しているがエンジニアという職種のせいで目標が立てづらい 頭があまりよくなく、プログラミングもめちゃくちゃ好きというわけではないので仕事を続けるのがつらいです。 転職するという選択肢を持つのはありでしょうか。
員目指して就活中なのですが、実務経験がないので全く仕事を選べません。 超ベンチャーのIT人材系の営業、 エンジニアばかりです。 内定が出たのは契約社員のIT人材派遣業のクレーム対応や営業ですが、そもそも人材業界自体に0.1ミリも興味がないです。その会社の社風が私と真逆で、公式動画を見ただけで苦しいです。 もう憂鬱で仕方なく、毎日狂ったように泣いてて、どうやってしぬかしか考えられません。涙が止まらないです。 しかも興味もないのに賞与もなく手取りも16万の「契約社員」って続けられるのかなと思ってしまいます。フリーターの時は手取りで最低25万でした。 いっそ、同じ興味のない仕事ならSESのエンジニアで手に職を付ける方が良いですか? プログラミングは独学で少し齧ったことはありますが、分からないことが出てきて挫折しました。その程度なので仕事にする自信がないです。ド文系だしSESがかなり憂鬱です。何よりエンジニアこそ興味がないと続かなそうですが・・・。 わがままなのは百も承知ですが、あえて赤裸々に書いてます。 ・市場価値のない26歳はやりたくなくえも耐えるしかないですか? ・2、3年耐えたとして、また人材系や営業職にしか転職できないですか? 周りかも言われましたが、もう判断する気力も無くなっていて。本当にもう何もしたくないです。静かな森とかに行きたいです。甘えたクズですみません。自分でも本当にもう分からないんです。
)へ転職を考えています。 新しい業界(ベンチャー企業)へ踏み込みたいのでアドバイスお願い致します。 23歳でPC技術は得意ではありません。 知識もほぼ0ですが、 ・速度、ビジネス文書2級取得済み ・基本的なExcel、Word、PowerPoint使用可能 ・語学経験無し 独学で半年~1年で資格を取りたいのですが下記から1つもしくは別のを取りたいです。 どんな資格をとれば少しでも有利になりますでしょうか? ・簿記3級、2級 ・IPA ・ITAパスポート ・それ以外
識しておりますが、どの度合いまでサポートすべきか悩んでおりますのでアドバイスいただけますと幸いです。 社長がオンラインコミュニティサービスの立ち上げを始めようとしてるのですが、社長がITに疎く、サービスを形にするための手段やツールの選定をこちらに任せて、ご自身はコンテンツ制作のみされています。 「社長がコンテンツ制作の大事な業務に専念できる」という意味では正解なのかもしれませんが、ご本人がサービス提供に使用するツールの知識が一切ないまま進めようとしているところにビジネスとしてのリスクを感じざるを得ません。 秘書としての責任と考えて依頼されるがまま対応すべきでしょうか? それとも会社やサービスを利用する顧客のことも考えて、社長にアドバイスすべきでしょうか? 伝え方を含めて助言いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
ー気質の上場会社で総務をしており年収500万円です。 勤続6年目です。 職務は役員秘書(英語使わない)、庶務、広報、IRアシスタント、採用、がメインで係長ポジションです。 これといった専門スキルや資格はありませんが、役員との距離が近いので会社の重大な事項を知る機会も多く、責務の多いポジションだとは思います。 年収的に妥当でしょうか?または割と貰っているほうでしょうか? 年下の32歳である彼氏は中小商社の営業マン、営業所の所長で850万ほど貰っていて、同じ会社の私と同様な事務職の女性でも10年勤めてる方は600万は貰っていると聞きまして。 それに比べたら、少ないか?と思いました。 企業によってまちまちなのは承知ですが、もっと稼げるようになりたいので、まずは一般的な客観的意見をお聞かせいただきたく質問しました。 よろしくお願い申し上げます。
いる方は何者なのでしょうか。 彼らに何のメリットがあるのか分かりません。中にはお金を払ってサポートをされている方もいるようです。小銭稼ぎにちょうどいいということなのでしょうか。
前職ではそこそこ成績が良かったため役職に就き、消費者からの途轍もないストレスと給与があまりにも上がらないため興味があった業界に転職をしました。 専門職担当で両面サポートをしています。 もうそろ半年になり入社前から上司含め周りからの期待が強く、当たりが正直周りより強いです。 売り上げを作れない時には詰められます。 もちろん自分が売上を立てれていないのが悪いのですが、否定され続け売上を作った時しか褒めてくれず、半強制で2〜3時間ほどの残業。出社時刻よりも1時間前に出社の圧、帰りにくい空気を漂わせ上司の顔色を伺い続けなければならず、出社時と退社時は全営業所に挨拶回りをしないといけない。体育会気質。 正直内容的にはストレスはないですが、言葉の圧と期待の圧。周りには気にしないようにニコニコ笑いながら仕事をしてますが正直キツいです。 資格の勉強をしたい気持ちもありますが、早く帰れず自宅に着くのは帰ってくるのは23時。寝に帰ってくるようなものです。 本当に嬉しい気持ちもありますが、キツイです。 1年頑張ってよければ続けると言った気持ちで本気でやろうと頑張ってますが、否定され続けてネガティブになります。 乗り越えるべきだとは思いますが、転職という選択肢も最近過ぎるようになってしまいました。 自分に負けたくないですが、転職したほうが楽なのかなとか思ってます。 ちなみに先月先々月の残業時間は44時間と42時間です。 今年上場しようとしているみたいですが、待つべきでしょうか?変わる可能性はあるのでしょうか。 愚痴と質問ですいません。 アドバイスありましたらよろしくお願いいたします。
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