マツエクの仕事をしたいから、部屋を貸して欲しい」とのことで、ベッドも二台ありましたし、予約が入ればベ ッド一台を貸してあげていました。売り上げの2割を部屋代として頂いていました。 最初は、まつ毛の仕事に美容師免許がないと違犯ということを知りませんでした。そのママ友は、資格を持っていませんでした。 一年くらい前から、逮捕されるニュースを見て、相談して、「知人にだけやる」いうことで、黙認していたのですが、去年の年末に、どこからかバレて、保健所から注意があり、「二度とやりません」という誓約書を書いたそうです。もちろん、うちの店でもいっさい、やめてもらいました。 ところが、やけに問い合わせもあるし、先週、「まつ毛もやってるんですね」と、お客様が、ホームページをコピーして、持って来て下さいました。 ホームページには、まつ毛のメニューと、私の店の名前が書いてありました。ホームページの存在も知らなかったし、年末に保健所の指導が入ったのに、ホームページをそのまま残してあったことが理解できません。 うちの店まで保健所から注意されたら困るので、メールで、「こんなホームページがあって、お客様からの問い合わせもあるんだけど…」と、送信したら、返信ないまま、ホームページだけ消されて、今だに無視です。 「すみません、消し忘れてたから、すぐ消します」とあれば、全く何も思わないのに、無視って… もしかして、うちの店に保健所が来てたかもしれないのに。 返信こないまま、10日… 直接、「あんた、なんなの?」と言ってやりたいけど言えない、 でも、怒りが収まりません。訴えてやる!と、言いたいんですが、こんなことで訴えても無駄なだけですよね? 8年間、かなり、わがままにも付き合ってきたので、余計に腹が立って仕方ないです。どうしたらいいでしょうか?
解決済み
にネット予約受付なのですが、私(施術者)が予約サイトに登録する名前は偽名を使いたいと考えています。私の苗字は珍しく、田舎で地元なのでこの苗字は私だとすぐに分かってしまうからです。 お客様は男性が多いらしく、個室内でのセクハラやストーカー事件に発展する可能性もないとは言い切れません。家が近いので余計に怖いです。 基本お店には男性(オーナー含め)はおらず女性店員3人で回していく予定です。 そして個室内に防犯カメラはつけないとのことなのでなにが起きるか分かりません。廊下には一つあります。 施術する側がプライバシー保護のため偽名を使うこと、それをオーナーに申し出た時お店側はNGと言えるのか、また施術者の被害や負担を減らすために有効な防衛策がありましたらお教えいただきたいです。宜しくお願い致します。
ていう求人を見て応募し、働き始めたのですが、勉強代として10万の支払いを求められ、支払ってしまったそうです。 最初の一ヶ月は試用期間になるからというようなことを何度も言われ、 結局10日ぐらいでこの状態だと使えないと言われ、仕事はクビになったけれど、練習にはくるといいよみたいなことを言われたそうです。 勉強といってもほとんど教えてもらえず、ただ空き時間に先生をマッサージしてその後もうちょっと練習しなさいといわれるだけだったそうで、10万をぼったくられた状況に本人も大変悔しがっています。 私もその話を聞いてどうにかして10万を返してもらう方法はないかなと思っています。 こういうのは違法にはならないんですか? 他の人も3か月で60万も払った人もいるという話も聞きました。 お金を支払ったのならちゃんとできるまで、教える義務があるんじゃないのかなと思います。 誰か、お金が返ってくる方法や相談できるところがあれば教えてください。
んでいます。ただ、それを理由に、仕事を休んだり早退したりします。彼女はわたしの紹介で職場に入ったため、責任感を持って仕事をしてほしいのですが、仕事が出来なくなるほど体調不良になるようです。 正直、私は思い込みで被害妄想が激しいだけだと思っていますが、信じる、信じない以前に、そんな(一般的には通じない)理由で会社に迷惑を掛けないで欲しいのです。兄弟に言っても「そういう体質の人もいると理解できないのか」「苦しんでるんだから信じてやれ」という感じで、まるでこちらが悪者扱いです。 悪霊に取り憑かれたら、仕事や義務を放り投げても許されるんですかね?そんなに世の中甘くないと思うのですが、彼女も当然のように周りに(悪霊のせいだと)訴えるし、職場の人もないがしろには出来ないため対策を考えており、兄弟からもその言われよう。 何が正しいのか分からなくなってきました。私が非情なのでしょうか。
教えてください。日本では、少ないと聞いていますが、今までの実例上、法律などに詳しい方がいらっしゃたら教えてください。 私は、小さなイベント制作・企画会社(社長、女性の先輩、私の3人)に約9年勤めていました。職務上、深夜のタクシー帰りや近くのビジネスホテルに宿泊、ある時は、2時間くらいしか眠れないので、近くにある社長のマンションに、先輩と一緒に宿泊したこともありました。出張も多く、もちろんシングルで一人部屋ですが、社長と2人だけで出張することも余儀なくされますが、何があるわけではありませんでした。が、5年前宿泊先のホテルで,拒んでいるにもかかわらず、全身をマッサージされました。それから怖くて出社できなくなり、2週間ほど休みましたが、その時は私が経済的な問題もかかえていたため、メールで話し合いをすると、謝罪し、2度としないと誓約したので復職しました。今年3/11の大震災の時、会社に留まることを余儀なくされた私は、仮眠をしてたら、全身を触ってきて、性交渉を求められ、逃げました。当初、セクハラを認めていた社長ですが、一週間後くらいになると謝罪を求めても応じず、事実を否認しはじめました。内容証明での示談にも応じてもらえないので弁護士さんが損害賠償請求の訴訟準備をしているところです。精神内科でPTSDの診断もされていて、少なくとも治療に半年以上は要するとされ、失業手当の申請もできない状況です。その損害賠償金を計算すると約250万になります。それに慰謝料を加えて訴訟するのですが、いくらくらいが妥当だと思いますか?? ちなみに、弁護士さんは慰謝料は200〜300万で行こうといっています。日本では認められる慰謝料は少ないと聞いていますし、私としては、損害を賠償してくれるだけの金額(250万円)と弁護士さんにかかった費用くらいは受けたいと思っています。
、どちらが難しいとか、収入面でこっちがいいとか、ご存知の方、ぜひ教えてください!
が発言する度に下ネタに言い換えられたり、金魚のフン並に着いてきたり 夜勤中などは、マッサージ毎回させられたり抱きしめられたりされてました。 キスもされた事あります。 夜勤中は、断ったら気まずい雰囲気になるのが怖くて嫌とは言えず我慢していましたが精神的にきつくなり 他の上司に相談をし夜勤は外して貰いました。(1番偉い方には言ってません) が、一緒に被らないから平和になったと思いきや他の若い女性職員から夜勤中肩を抱かれたり 手を握られたとの報告を受け 被害が他の職員にいってしまった為 さすがにどうにか対象しなければ、若い女性職員さんがこの先精神的セクハラで悩み苦しむ可能性があると思い、もう訴えようと思いましたが 若い女性職員さんは 「セクハラしてくる上司が可哀想になってくるから嫌いになるまでは言えない。けど、夜勤は外して欲しい」と言われました。 そのセクハラ上司はイケメンとは言いませんが整った顔で妻子もいる20代の職員です。 若い女性職員さんは訴えればその人の人生をめちゃくちゃにするのが怖いとも言ってました。 触られた事に関して言わないで欲しいと言われましたが セクハラされている事は本社に言わずに隠しておくべきでしょうか? 私は最近昇格をして上に言える立場になりましたが、 彼女達の気持ちを考え黙っておくのか メンタルやられるまえに訴えるべきなのでしょうか? 私だけなら黙っておくのが1番職場で平和に過ごせると思いましたが私自身、下ネタやボディタッチされる度に不愉快な思いをして笑って誤魔化しているのが辛くなってきましたし、 これから入職してくる女の子達の事を考えるとそろそろ動いた方がいいんじゃないかなと思いました。 セクハラ被害にあってる女性の意見等聞きたいです。
いします。 ①独立や店替えに際して、どのくらい前から動かれましたか? ②前のサロンで指名されていたお客様を連れて違うサロンに勤めるということはありますか?(美容師やネイル系の方は、ありだと思うのですが…マッサージ系の方がどうされているのか気になります) ③指名いただいていたお客様の連絡先を控えておいて、後日「◯◯サロンの▲▲です」と新店舗の案内を送るなどは、モラルに反することなんですよね? ④次の就職先店舗が決まっていて、例えば「来月から自分はここに勤めるんです」と勤務中にお話しても良いものなんですか? 前に指名していた美容師さんが独立退職されたのですが、ならついて行きたいと思い店の人に聞いても、全員「詳しいことは分からない」と言い、不自然な感じがしました。教えたら顧客を取られるから教えないことが不文律なのですか? ⑤セラピスト・エステ系の方にお尋ねしたいのですが サロンによってやっていることが何もかもガラッと変わると思うのですが、 もし前のサロンのお客様がついてきてくださった場合、その方のお目当ての施術はどうなるのですか?新店舗のやり方に100%合わせなければならないのですか? 例えば ・同じ商材を使っている店舗の場合、マッサージのやり方を前のサロンに近付ける ・“次サロンのオーナーに相談して、前のサロンのお客様を連れて来るにあたり、その方達だけ価格や内容を替えさせてもらう条件を飲んで頂いた”的なお話を聞いたことがあるのですが、 そんなことが現実、通るものなのでしょうか。(個人事業主としての契約だったらアリ?) 色々すみません。悩んでおりますので具体的なお話が聞ければと思い、投稿してみました。どうかよろしくお願いいたします。
。 5月11日、21時頃、勤務を終えて帰宅しようとしていたところ、上司(院長に当たります)に「電話対応が下手だからこれから教える」とのことで残業をすることとなりました。 (この時点で他の先生は帰り、二人きり) 初めは、事務処理、電話対応等、仕事上のことを教えてもらっていたとのことですが、そのうちに「長時間いすに座っていて疲れたから太もものマッサージをしてくれ」と患者さんの治療用のベットによこになり、強制的にマッサージをさせられたとの事。(太ももですからもちろん陰部近くも触る事になります) その後、今度は彼女に整体をやってやると言い、治療を始めたそうです。 整体の治療は後ろから抱きついた形で行うのは当然のことですが、それにしても服の上から胸やおしりを必要以上に触られたとのことです。 彼女は整骨院に入社したばかりなので、反抗などできません。 パワハラといってもいいかもしれません。 その晩解放されたのは午前2時。 家に帰り号泣し、怖くて眠れなくなってしまいました。 次の朝両親が、警察にいき、被害届を提出、その足で整骨院に行き、院長を訴える旨を話したそうですが、 院長は「おれは何もしていない、仕事を教えていただけだ、夜遅くなったのはしょうがない」と弁解するのみ。 5月12日も、本日13日の普通に整骨院は営業しています。 証拠となるようなものは全くありません。 この場合どのようになるでしょうか。
1日で認定書がもらえるところや、通信で勉強して資格を取得するもの、たくさんでてきました。 1日で取得できるとこ http://www.enjoytokyo.jp/school/event/358324/ 通信で勉強して取得する http://g-bodycare.net/course#!2 1日で取得できるところは、簡単な認定書なのでしょうか? もし、資格がとりたい場合、通信と1日で取れる方どちらに行った方がいいのでしょうか?
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