ストールして頂き運用を考えています。 従業員の個人スマホに入れて頂く必要がありますので、 強制は出来ない事だとは思いますが、 従業員の同意があればインストールして頂くことに 問題は無いでしょうか? 何かしらの手当を支給しないと法的に問題になるのでしょうか? 目的としてはBCPになります。 宜しくお願い致します。
回答終了
あり、回答しました。 最後に 在宅でお金のリスクがなく安定した収入が得られる副業があれば紹介を希望されますか。 とあったので、 興味があると返事したところ、 選考アンケートに答えて、合格し、 個人ラインにつながり、説明会を2時間くらい行いたいと言われました。 これはどういったことなのでしょうか。 そんな簡単に案件紹介してもらえるものなのでしょうか。
解決済み
おすすめでしょうか? また、他に無料で良いものがあれば教えてください。 社内の社員同士の情報共有で使う予定です。 ビジネス 効率化
間でのやり取りが、会社(管理者)にバレていることが多発し、調べてみたら会社には閲覧権限があることが分かりました。 会社は従業員に対して、 ①個人間ラインが閲覧されることの説明をしていない ②ラインワークスは個人所有のスマホにインストールして使用している この条件であれば、違法であると考えています。 不正アクセス禁止法(1-3号)の立証は出来ないと思いますが、プライバシーの侵害には該当しませんでしょうか。 ちなみに、本件管理者に該当する取締役によるパワハラ被害について、個人間での相談が閲覧された可能性があり、それを当該役員から事情聴取されたという案件が発生しています。
いました。あまり詳しく聞いたわけではないのですが、有料というような事を言っている気がしました。 もし有料のアプリを使わさせられるなら、そのお金は貰えるのでしょうか?
クス上で 本日まわってきました。そこには私の名前はありませんでした。 退職するのわかって、わざと声がかからなかったのかもしれませんが、、、 会社内では、長のものと上司の二人しか知らないのに私が年末退職するのをさらけだしてる感じと、配慮がないのにムッとしました。 はっきり施設長に言うべきか迷っています。 皆さんならどう思いますか
事をしており、転職して1年の若手なのですが、日々の変更があるのに共有がまったくされておらず困っています。入浴時間の変更や不具合があり使えなくなった共有物、電話での予約が多いのですが、宿泊プランや料金の変更やシフト等の変更がまったく共有されず、実際に大きな問題が何度も起こっています。ツールはラインワークスというコミュニケーションツールを使用しており、共有は簡単できるはずです。 入社当時から情報共有に関しては問題視しており、ちょくちょく問題が起こるたびに共有してほしいですと全員に伝えているのですが、全く解決しません。 変な言い方ですが、こんな会社なんだ、大きな問題が起きても私は知らないと考えるべきでしょうか、それとも何かいい解決方法はありませんか。何度も上司を含め全員に情報共有をもっとお願いします。とお願いはしています。
。 また、年配の社員も多いので、シンプル簡単な ものがいいです。 おすすめを教えてください。 ラインワークスを候補としていますが、 他にもありますか?
しました。 事前に退職にあたって、欲しい書類(離職票等)をメモしたものや傷病手当のための書類を返信封筒も添えてお渡ししました。(10月中旬ごろ) しかしまだ何も来ません。 そして結構赤字なので給料が25日払いなのが月を跨ぐのはしょっちゅうあり、今回も11/25の給料まだ頂いてません。 これに関して11/30に催促の連絡をしました。 一つずつ対応させていただきます、と返事が来ました。 が、医院が昨日12/2スタッフで忘年会をしていました。(ラインワークスのグループで忘年会のやりとりをしていたのを見て知りました) 上司はそれが終わった後、ほぼ毎回同じ業種の方と2軒目行きます。今回もそうでした。(1人のスタッフが、先生は引き続き楽しんでくださいと送ってました) また、書類が全く届かないので自分で市役所行って年金や国保への手続きした際、年金事務所に確認してもあなたは退職したと手続きされてないと言われ衝撃でした。(結局市役所の方が職場に電話をかけて上司に退職の確認を取ってくださりました。) 悪い人じゃないのも分かっていますし、借金抱えて日々ストレスでしんどいのも日々伝わってきていたので分かります。 たまーに息抜きするのも本当に大事だと思います。 ただ退職して1ヶ月経っているのに、おかしいと思うこの気持ち普通ですか? もう書類を送付して頂く明確な日時とか決めたほうがいいでしょうか?
のコミュニケーションツールは ・ラインワークス ・teams ・アウトルックのメール ・電話 ・oVice ・zoom ・kintone があり、 資料の掲示先は ・会社で長年使用している掲示板 ・マイクロソフトOneNote ・ラインワークスのDrive とこちらも多くあります。 コミュニケーションツールも、掲示板についても誰がどういう時に使用するというルールが決まっていないため、 資料やメールが点在してしまっています。 皆さんの会社ではこのような事態は起きていますか?また起きていたとしたら、どのようにルール決めしているでしょうか。
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