回送等のアルバイトをしております。 今の仕事は、いろんな車に携われる、いろんなお客様やディーラーの従業員の方々に出会えるので、楽しく仕事をさせて頂いております。 正社員として仕事を考えているのが、このレンタカー業界とドラッグストア業界です。 ドラッグストア業界は現在、登録販売者の資格の勉強をしております。学生時代にアルバイトとして経験したことがあるので、興味もあります。 どちらの業界もお客様ありきの仕事ですが、それぞれの業界の正社員の仕事内容の様子を教えて頂けたらと思います。 何卒宜しくお願い致します。
解決済み
務しています。 レンタカー店と言えど、路面店でなく、都心部から離れた郊外の住宅地の真ん中の不動産屋の1Fテナントを事務所として運営している小規模なレンタカー店舗です。 当初、オープニング時、オープニングスタッフとしてアルバイト雇用され勤務していたのですが 家の事情により退職し、それから2年くらい経ったある日、オーナーから電話があり、 「以前、勤務していた社員が退職するから入れ替わりで復帰してほしい」とのこと。 収入に困っていた僕は「戻ります」と返事をし、半年前に復帰をしました。 業務内容が全て分かっている僕は復帰して仕事内容に苦痛を感じることはなく 働きやすさで言えば申し分ないレベルでいいです。 しかし、一番嫌なのが「店の規模」です。 2Fが不動産の事務所で敷地内に車を停めるスペースが数台あります。 近隣に借りている駐車場が2つ(一か所に5台ずつ計10台) その内、不動産スタッフが停める車が数台あります。 僕は以前、大手のレンタカー店で社員で働いていた経験がありまして、 そこは言うまでもなく「路面店」です。 車両も全て敷地内で移動・洗車・整備、全てやっていました。 しかし、今の職場は敷地が狭く、車両を移動させるのもいちいち公道に出ないといけなく、 事故の危険性もあります。洗車場も狭く、とてもじゃありませんが整備もできません。 そのため、整備は全て近隣の整備工場に外注で任せっきりの状態です。 立地条件がいちばんの原因であることは素人が考えても分かります。 しかし、新規出店の際に「専任アドバイザー」の方に内のオーナーが上手い話しに乗せられて 「ここの立地でもそこそこ売り上げが見込める」と言われオーナーは信じ切っています。 平日(オフシーズン)は車両の稼働が多い日で3.4台程度、 土日はそこそこの稼働率を叩き出してはくれますがそれでもたかがしれています。 レンタル料自体が安いので1日のみ(12時間レンタル)のレンタルだと雀の涙ほどの売り上げしかいきません。 そうなると人件費分も車両で稼げないとなると おのずと人件費削減で日中はほぼ1Fテナントのデスクに座りっぱなし。 暇なシーズンだと電話予約もない(電話が鳴らない)。 その割に午後からの突然の予約が重なる時があり、その場合はたった1人で車を洗車して車内清掃をして貸し出し手続き、帰着する車の手続きとしなければなりません。 まず、僕は仕事というものは何人かで協力するものだと思っています。 電話も鳴らず、日中たった1人でデスクに座って何が楽しいんでしょうか。 僕は店番スタッフではない。そういう不満が最近募ってきております。 今の状態だと車両を増車するにしてもまた駐車場を確保しないといけないし、 駐車場を借りれたとしても仮にそこまでが遠ければ日中は2Fの不動産に内線で「外出します」と伝えたら外出中の電話番くらいはしてもらえますが、夕方17時以降は2Fは誰もいないため、店舗に1人になります。そうなると車を取りに行くのにもいちいち戸締りをしなくてはならない。 電話番もいない。そんな煩わしさを解消すべく思い切ってオーナーに「移店」の話しを持ち掛けました。 まだ経験がないですが「事業計画書」も下手くそなりにがんばって作りました。 しかし、移店するにも初期投資でどうしても多額のお金が掛かる上に 仮に移店したとして売り上げが現状よりも悪かったら?と投げ返され、やる気を失ってしまいました。 ぶっちゃけるとこの先、「将来性」が見えない会社で働くのには限界があります。 小規模は店舗で、更に新規事業をFC店で始めるとこういう問題が起きてくることは目に見えています。僕自身、これだけ店舗の売り上げupに貢献しているのに、なかなか判断を下すことも出来ない女々しいオーナーの元で低賃金で働くくらいなら、早めに見切ることも必要かと思いますが、皆様はどう思いますか?? 長文になってしまいましたが、ご意見頂けますと嬉しいです。 ※非難、批判するような回答はご遠慮くださいませ。
ですがいわゆるキャンペーンガールの仕事をしてます 具体的にはショッピングモールの一角にイベントブースを作りそこで抽選会など開き、お客さんをキャッチしてアンケートに繋げるという仕事です。ちなみに携帯会社の乗り換え獲得が目的です 私が担当してるのは賑やかしとキャッチ、抽選を一緒にやるところまで。その後はじゃあ景品はあちらの方からもらってくださーい!でアンケーターに回します 1日に2万もらってます だからやめられないのもあるんですが、金曜日が憂鬱でしょうがないです 毎回違う店舗に入るのと、一緒に稼働するアンケーターやクローザーも現場で初めましてになるので、環境に慣れるということがない。 私は賑やかし要因なのでノルマとかはないんですが、責任感の強さから目標件数を達成しないとという焦りが生じること。 大体の人に話しかけても無視される。嫌そうな顔される。 私がキャッチできないとそもそもアンケートも取れずクローザーの仕事がないっていうプレッシャー。 お客さんにも店舗スタッフにも同じ派遣スタッフにも見られてるという感覚。 私がキャッチしてる時は全然お客さん釣れなかったのに、私が休憩に行って戻ってきたときにたまたまお客さんが捕まってたりすると「あー、、私がいない方が回るんじゃないか、、?」みたいな罪悪感。 2万もあげてるのにお前は何やってるんだよって上司に思われてるんだろうなという妄想。 上司はめちゃくちゃ優しくて、今日も頑張ってくれてありがとう助かったよ!とか言ってくれるんですけど 毎回毎回 あー、何も役に立てなかった。気を遣って優しい言葉かけてくれてるんだ。心の中では使えねーなって思われてるんだろうな。 って思ってます ただ、日曜日の開放感は尋常じゃなく、うおー頑張ったー!!えらいえらい(泣)美味しいもの食べよう! って感じです 木曜日あたりからどんどん気分が落ち込んできて、あー入れる店舗なくて稼働無しにならないかなぁ、、、って思ってます 2年半くらいこの仕事をしてるんですが、いまだに毎回緊張してしまうのは、やはり向いてないってことなんでしょうか 他のバイト(飲食店、スポーツジム、レンタカー)では慣れるのも早く緊張なんてしなかったんですが、やはり契約を取らなきゃというプレッシャーに私が弱すぎるのでしょうか
回答終了
て下さい。 これは、違反に該当しますか? よろしくお願い致します。 私のお仕事は、セルフガソリンスタンドで、監視業務はもちろん、掃除、店舗内での事務、レンタカー業務他たくさん行ってます。 ここの職場の状況と申しますと・・・ ① 常時、スタッフは1人体制で勤務 (レンタカー貸出、準備等があっても1人体制です) ② その故、休憩がありません。 セルフスタンドでの給油の為、お客様が給油をしようとすると、スタッフで安全確認の上、給油許可を出さなければ出ないしく み(消防法での決まりです)です。 ですので、トイレすらいけない状態です。→ トイレ中にお客様が来店すると、許可が出せず給油が出来ない事があるので、 ガマンしています。 もちろんコンビニへお昼飯も買いに行きたいですが、行けません。 ③ 勤務時間が、8時間であっても、当然1人体制です。 8時間、休憩がないまま働きっぱなしです。お昼飯も監視業務をしながら食べています。 ④ ただ、お給与は、8時間分支給されています。この状況は、9時間、10時間勤務等でも変わりはありません。 ⑤ 店内には、カメラが設置されており、きちんと仕事をしているかという趣旨で、常に会社の人からスタッフは監視されています
ています。 別のスタッフがそのクレームを受けているのですが、内容は… お客様 当店で購入した自転車 子供の自転車のペダルが取れない 取り方を教えてほしい 店まで遠くて持っていけない(出張修理はやってない) レンタカー代用意してくれるか。 自転車返品させてほしい。 会社のフリーダイヤル教えてほしい。 クレーム発展 店 ペダルの外し方を説明するもお客様に伝わらない。 出張修理はやっていない。 近くの自転車屋で対応してもらうよう案内。 以上の内容ですがこのような時どのような対応をしたら良いのでしょうか。
半で辞めました。理由としては、勤めていた店舗に女性がいなかったこと、昼休憩が15分程度しかなかったこと、残業が毎日当たり前で月40時間超えていたこと、雨風強い中でも事務服で洗車をしたり車を運んだりしなければならないこと、びしょ濡れになりながら接客するのが嫌だったこと、なにより辛いことも共感できる女性スタッフが1人もいいなかったので耐えられず、次の職を見つけて内定を頂いた状態で退職しました。 現在は2社目で8ヶ月目になりました。ですがもう辞めたすぎて悩んでいます。理由としては、薬局の事務の求人を見て入ったのにもかかわらず、なぜか歯科(薬局の社長の息子が開院した)の受付やアシスタントをやっていること、度々来る社長が怒鳴り始めると歯止めが効かず罵声を浴びる(仕事できねえやつが口答えするなとか脳みそあんのか!とか)こと、他にも色々ありすぎて書ききれませんが、とにかく今の会社は新人が入っても3日で辞めたり1ヶ月で辞めたり、辞め方もバックレがほとんどで半年以上続いてる私が3年ぶりだそうです。。。実際に私が入ってから既に6人辞めました。私よりも上の先輩が今2人しかいないのですが、そのうちの1人は6月でやめてしまう為、歯科と薬局合わせて3店舗あるので、まだ入って1年も経っていない私がお店を任されてしまうことになるのです。その上、歯科は衛生士が1人しか居ないので、事務のはずがアシスタントをやったりと仕事量が本当におかしいのです。トイレで泣いたり休憩室で泣いたりすることもあり、なんとか我慢して今続けている状態です。次こそは何があっても続けるんだという気持ちで入ったのもあり、次で3社目ということもあり、転職に踏み切れずにいます。皆さんならどうしますか?(;_;)是非回答頂きたいです。
。 某、とあるオリックスレンタカーというところで働いております…あっ!働いたばかりです。もう色々と 悩みどうしたらいいのかわからずに意見を貰いたい所存です。 仕事内容なんですが…教えて下さい。 ⚫精算処理⚫車検⚫修理申請⚫給油処理など⚫請求処理⚫点検に出す作業と分からない作業ばかりです…某、受け付け事務を選びました。前までは接客販売とやってきて事務は初めてで戸惑っております。 最初にこれは絶対に覚えた方が良いというものや基本的なこと、それからなんでもいいので某にアドバイスを下さい。 こんな質問をして恥ずかしいですが、一刻も速く不馴れとはいえ覚えたいのでアドバイス下さると嬉しいです。 事務のバリバリできるスタッフを目指したいべく優しい皆さまお答えを下さる。お願い致しますm(__)m
が、ほぼほぼ個人事業と変わらないくらいの小さな町のレンタカー店で働いています。 2年ほど前にアルバイトで勤務しており、家庭に事情で退職をしまして、 再度、人員不足として正社員として復帰のお声を頂きまして勤務しています。 町の小さな不動産が副業みたいな形で経営している店舗なのでオフィスもかなり小さく、 日中から閉店まで、私1人で店を回しております。(午前中から昼過ぎまではパートの方が勤務) 前職がとても忙しくバタバタする仕事だったので初めは「楽だなぁ」と思っていたのですが、 復帰して月日が経っていくと、みんなで和気あいあい働いていたころが楽しかったと思うようになり、日中1人でオフィスのパソコンとにらめっこしているのがとても辛く悲しくなってきますた(´;ω;`) 私がこの仕事に復帰する前に、「FC店から完全に離脱して、支店展開もして~」という案がいくらか出ていたらしく、私もその方がいいと思っていたので、 不動産の社長兼、レンタカーの店長に何度か話しを持ち掛けましたが、 今はとりあえず、この店を潤滑に回していければそれでいいと言っています。 土地も探さないとわからないし、いい支店展開の要になる更地が運よくあればいいけど~くらいにサラッと流されます・・・ アルバイトの方々も「今のまま経営していくなら何も面白みがないから辞めたい」「もっとみんなで楽しく働きたい」「日中、1人で店番みたいな仕事はもう嫌だ」という声も上がってきています。 今度、スタッフ会議でこの案件を持ち出して店長に掛け合おうと思っていますけど、 これで支店展開がまだ先の話しになるのであれば、早めに見限ろうかと思っています・・ 皆さんはどうおもいますか?(´;ω;`)
4時間程度のパートをしようと考えています。 子供を優先にしたいので、融通の効く仕事を探していますが、お薦めありますか? 主人がガソリンスタンドで整備士として働いているので、同じ仕事に興味があります。ガソリンスタンドでパートを経験された方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いしますm(__)m
来るだけ多く教えて下さい。 宜しくお願いします。
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